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题名国有企业改革与剩余权配置：对要素重要原则的解析
被引量：2
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作者
徐传谌
张东明
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机构
吉林大学中国国有经济研究中心主任
吉林大学经济学院
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出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2008年第4期56-60,共5页
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文摘
中国国有企业改革的实质是产权制度改革,而产权制度改革的核心内容则是最大限度地实现国有企业剩余权的最优配置,充分发挥激励与约束机制的作用。这期间,在吸收了西方风险承担理论和马克思劳动价值理论后,我国逐渐形成了关于国有企业剩余权的配置的两个并行原则:一个是风险承担原则;一个是要素贡献原则。通过对风险承担原则的总结,结合资产专用性理论和要素贡献理论,提出了要素相对重要性原则。要素相对重要性原则不仅能够克服风险承担原则的不足,更涵盖了要素贡献原则。
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关键词
剩余权
配置
国企改革
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名东北高管激励缺失的实证研究
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作者
徐传谌
王慧强
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机构
吉林大学中国国有经济研究中心主任、经济学院教授、博生士导师
不详
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第8期19-24,共6页
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文摘
本文基于2003年东北三省上市公司年报,对东北上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行了分析,认为东北上市公司高管激励严重不足,非市场化因素对企业影响巨大。第一大股东占绝对控股地位的公司与相对控股公司相比,存在着绩效好而薪酬低的独特现象。东北三省的市场环境以及企业的治理结构急待完善。
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关键词
东北地区
中国
高层管理人员
上市公司
企业绩效
公司治理结构
激励机制
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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