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国有企业在“下岗分流”过程中出现的不安定因素、发展趋势及工作对策
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作者 丛晓彤 张熙艳 《净月学刊》 1998年第4期25-27,共3页
下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积... 下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积极为他们重新上岗创造条件,已是国有企业的重点工作,头等大事。 展开更多
关键词 国企 下岗分流 不安定因素 发展趋势 抓住中心 打防并举
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