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高绩效工作系统与组织绩效研究述评被引量：6: 1; 作者吴慈生孙薇《现代管理科学》 2007年第11期84-86,共3页; 高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。; 关键词高绩效工作系统组织绩效含义结构人力资源管理; 下载PDF 职称材料

第三产业中优先发展行业的数量分析被引量：5: 2; 作者姚晓芳朱彩青张仁华《现代管理科学》 2006年第3期29-31,共3页; 文章采用因子分析法和聚类分析法构建了第三产业中应优先发展行业的数量分析方法,并以合肥市为例具体说明此数量分析方法在第三产业优先发展行业的选择与对策研究中的应用。拟为政府制定“十一五”规划提供参考依据。; 关键词第三产业优先发展的行业数量分析; 下载PDF 职称材料

强制巨灾保险制度的国际经验及其借鉴被引量：7: 3; 作者何小伟代宝《金融与经济》北大核心 2010年第1期62-64,共3页; 是否以及如何实施强制巨灾保险制度是我国在构建巨灾保险体系过程中不可回避的问题。本文总结了一些国家实施强制巨灾保险制度的经验,认为推行强制巨灾保险制度是中国的必然选择,并由此提出中国应有选择、有步骤地推行强制巨灾保险制度... 展开更多; 关键词强制巨灾保险制度国际经验借鉴; 下载PDF 职称材料

新企业生存能力影响因素的研究被引量：4: 4; 作者姚晓芳侯瑞武《现代管理科学》 CSSCI 2010年第1期107-109,共3页; 面对市场的诸多不确定因素,及自身管理组织、资金等问题,新企业短暂的寿命一直困扰着创业者,因此如何提高其生存能力成为新企业首要解决的问题。文章建立新企业生存能力评价指标体系,采用调查问卷的形式对安徽省200家新企业进行调查。... 展开更多; 关键词新企业生存能力模糊综合评价法; 下载PDF 职称材料

西方个体求职行为研究述评被引量：2: 5; 作者刘永安赵曙明吴慈生《企业经济》北大核心 2007年第2期144-146,共3页; 个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几... 展开更多; 关键词求职行为个体求职行为测量人力资源管理组织行为; 下载PDF 职称材料

基于高校内涵式发展背景下的创业教育课程体系构建研究: 6; 作者张少兵《湖北科技学院学报》 2013年第8期186-187,共2页; 经过高校教育改革的不断探索,内涵式发展以质量为重点的办学理念得到了社会的认可,培养出了大批优秀的人才。在高校内涵式发展背景下,以学生为中心,科学定位培养目标,使得大学生能够充分适应社会的需要。目前我国创业教育刚刚起步,重结... 展开更多; 关键词高校内涵式发展创业教育课程体系; 下载PDF 职称材料

“铁公鸡”们的得与失: 7; 作者郭洪业高明华 +3 位作者金成晓孟庆禹牛建波吴慈生《董事会》 2009年第6期26-31,共6页; 主持人：2008年度上市公司年报披露完毕后，尽管有关监管部门一再鼓励和引导上市公司现金分红，但是仍然有高达480家的企业未尽分红义务，其中不乏连续多年以上未分红的公司。; 关键词得与失公鸡上市公司现金分红年报披露监管部门铁主持人; 下载PDF 职称材料

关于安徽会展设计类人才开发策略的思考被引量：1: 8; 作者潘峰回声《淮南师范学院学报》 2014年第1期124-127,共4页; 通过会展设计实际流程和岗位的分析,在对安徽会展教育现状研究的基础上,提出安徽会展设计类人才的开发策略,并以高等教育相关专业为例进行深入剖析。; 关键词安徽省会展设计会展教育人才开发; 下载PDF 职称材料

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