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山西某三甲医院医院文化建设调查研究 被引量：2
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作者 吕超飞 杨耀文 +3 位作者 赵书红 贾惠青 任谐融 李建涛 《山西医药杂志》 CAS 2020年第17期2279-2280,共2页
医院文化主要包含物质文化、制度文化和精神文化三个方面。物质文化包括医院的标识、院徽和院服等,制度文化包括医院的领导体制、组织架构和管理规章等,精神文化是医院的理想信念、价值观念和经营理念等。医院文化作为医院长期存在与不... 医院文化主要包含物质文化、制度文化和精神文化三个方面。物质文化包括医院的标识、院徽和院服等,制度文化包括医院的领导体制、组织架构和管理规章等,精神文化是医院的理想信念、价值观念和经营理念等。医院文化作为医院长期存在与不断发展的不竭动力,对医院的推动作用是有目共睹的,知名医院都有自己独特的医院文化,以建设医院文化来管理医院所形成的新管理方式备受瞩目。晋南某三甲医院希望通过系统化、科学化的文化建设,营造医院职工的和谐工作氛围,培养医院职工的奉献精神,增强医院的软实力,塑造医院良好的社会形象;逐步实现医院文化建设与医院发展战略的和谐统一,为医院的改革和发展提供强有力的文化支撑^[1]。 展开更多
关键词 医院职工 三甲医院 医院文化建设 管理规章 文化支撑 奉献精神 组织架构 和谐统一
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基于关键绩效指标的县级公立医院绩效管理模式探索与实践 被引量：5
2
作者 吕超飞 赵书红 +3 位作者 贾惠青 任谐融 杨建英 李建涛 《中国药物与临床》 CAS 2021年第18期3061-3062,共2页
有效的绩效管理可以激发医务人员工作积极性、强化医务人员成本意识、降低医院运营成本、提高医院运营效率,使医院在发展方式和管理模式转变,促进医院的收入分配科学公平[1];也是医院确立激励导向和增强公益性,保证医院可持续发展的“... 有效的绩效管理可以激发医务人员工作积极性、强化医务人员成本意识、降低医院运营成本、提高医院运营效率,使医院在发展方式和管理模式转变,促进医院的收入分配科学公平[1];也是医院确立激励导向和增强公益性,保证医院可持续发展的“发动机”和“指挥棒”[2]。2019年12月,国家卫生健康委发布了《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号),从2020年开始在全国启动二级公立医院绩效考核工作,并建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系。山西省原平市第一人民医院从2016年开始实施新的绩效管理模式改革创新,此前医院的绩效管理模式经历了4个阶段:第一个阶段是上个世纪九十年代初期表现性管理模式,第二个阶段是上个世纪九十年代中期任务性管理模式,第三个阶段是2007年以后权重式管理模式,第四个阶段是2012年以后全成本管理模式。 展开更多
关键词 绩效管理模式 成本意识 绩效考核工作 成本管理模式 收入分配 关键绩效指标 市第一人民医院 绩效考核体系
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