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浅析市场化薪酬分配机制建设
1
作者
凌朝晖
《中国电力企业管理》
2023年第14期42-44,共3页
随着电力企业市场化改革不断推进,薪酬分配制度无法适应企业新发展需要,特别是基层供电企业,其薪酬待遇的市场竞争能力相对较低。本文探讨了新形势下,基层供电企业如何推进市场化薪酬分配机制的建设。随着国有企业市场化改革的不断深入。
关键词
基层供电企业
薪酬分配机制
薪酬分配制度
电力企业
薪酬待遇
国有企业市场化改革
市场化
市场竞争能力
原文传递
题名
浅析市场化薪酬分配机制建设
1
作者
凌朝晖
机构
南方电网
广东
电网
公司
韶关
仁化
供电局
出处
《中国电力企业管理》
2023年第14期42-44,共3页
文摘
随着电力企业市场化改革不断推进,薪酬分配制度无法适应企业新发展需要,特别是基层供电企业,其薪酬待遇的市场竞争能力相对较低。本文探讨了新形势下,基层供电企业如何推进市场化薪酬分配机制的建设。随着国有企业市场化改革的不断深入。
关键词
基层供电企业
薪酬分配机制
薪酬分配制度
电力企业
薪酬待遇
国有企业市场化改革
市场化
市场竞争能力
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F272.92
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题名
作者
出处
发文年
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1
浅析市场化薪酬分配机制建设
凌朝晖
《中国电力企业管理》
2023
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