技术性贸易壁垒的南北差异:表现、原因和趋势展望 被引量：21

1

作者 卜海 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2004年第2期63-67,共5页

在当代技术性贸易壁垒中,发达国家和发展中国家的明显差异表现为主动构建与被动买单、健全完善与薄弱残缺、程序规范与缺乏透明、合力一致与各自为战等四个特征。造成技术性贸易壁垒南北差异的原因是多方面的,至少可以从双方在世界经济... 在当代技术性贸易壁垒中,发达国家和发展中国家的明显差异表现为主动构建与被动买单、健全完善与薄弱残缺、程序规范与缺乏透明、合力一致与各自为战等四个特征。造成技术性贸易壁垒南北差异的原因是多方面的,至少可以从双方在世界经济格局中的地位、对技术标准研究和完善的支持力度、面临的经济和社会发展目标、WTO/TBT规则适用的差别待遇等四个方面进行分析。技术性贸易壁垒的南北差异将会在一段时期内继续存在,并且维持北强南弱的基本状态,但是其幅度和差距将会有所缩小。 展开更多

关键词 技术性贸易壁垒 南北差异 发展趋势

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知识员工薪酬激励理论述评及启示 被引量：8

2

作者 顾建平 《企业经济》 北大核心 2005年第3期31-32,共2页

本文薪酬主要是指经济类的报酬。伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题。本文主要从经济学视角对知识员工薪酬激励问题的相关理论进行了综述,以期对知识员工薪酬激励实践提供启示和借鉴。

关键词 知识员工 薪酬激励 综述

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岗位绩效指数化方法的设计与应用 被引量：6

3

作者 盛宇华 王平 《中国人力资源开发》 1999年第7期31-33,共3页

关键词 企业管理 人力资源管理 工作考核 岗位绩效指数

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竞争情报发展趋势研究 被引量：7

4

作者 张鸿飞 朱晓峰 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2002年第2期7-8,共2页

从竞争环境、竞争技术平台和竞争理念三个方面论述了竞争情报在工作内容、工作范围、工作手段、工作思路等方面的发展趋势。

关键词 竞争情报工作 合作竞争 知识管理 国际互联网 企业 发展趋势 竞争环境 竞争技术平台 竞争理念

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企业家形象、企业形象、产品形象探微 被引量：10

5

作者 陈晓东 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第1期50-55,共6页

文章通过对企业家形象、企业形象、产品形象的一般分析，揭示出三者之间的内在联系，结合我国国有企业在塑造企业家形象、企业形象、产品形象方面的现状，指出目前国有企业改革的关键是塑造具有全面内涵的企业家形象，提出了使企业家形... 文章通过对企业家形象、企业形象、产品形象的一般分析，揭示出三者之间的内在联系，结合我国国有企业在塑造企业家形象、企业形象、产品形象方面的现状，指出目前国有企业改革的关键是塑造具有全面内涵的企业家形象，提出了使企业家形象、企业形象、产品形象协调发展的途径。 展开更多

关键词 企业家形象 企业形象 产品形象 企业家市场 企业家 企业 形象塑造 激励机制 约束机制

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正确认识和引入ETF_S 被引量：4

6

作者 胡杰 蒋海玲 《经济师》 北大核心 2003年第3期263-264,共2页

随着国际上金融创新和资产证券化的浪潮 ,一种新型的金融产品———ETFS在 2 0世纪 90年代出现 ,并且迅速得到发展 ,国内人士也开始逐渐对其关注 ,但是 ,在对它的认识上 ,还存在一些误区。文章试通过对ETFS 和指数基金的比较 ,对其展开... 随着国际上金融创新和资产证券化的浪潮 ,一种新型的金融产品———ETFS在 2 0世纪 90年代出现 ,并且迅速得到发展 ,国内人士也开始逐渐对其关注 ,但是 ,在对它的认识上 ,还存在一些误区。文章试通过对ETFS 和指数基金的比较 ,对其展开介绍和讨论。 展开更多

关键词 ETFS 指数存托凭证 指数基金

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“摸着石头过河”:一种有效的非程序化决策模式 被引量：10

7

作者 盛宇华 《领导科学》 北大核心 1998年第6期11-12,共2页

关键词 “摸着石头过河” 非程序化 探试法 决策者 决策行为 决策模式 探索式 探试规则 发生概率 学习系统

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美国新经济的基本特征及成因分析 被引量：3

8

作者 杨芳 卢亚娟 +1 位作者 喻丽 何金旗 《现代管理科学》 2005年第11期77-78,共2页

20世纪90年代以来,以信息技术革命为基础的知识经济的飞速发展推动了美国经济的超速增长,相伴而行的低通货膨胀、低失业率和低财政赤字,表明美国经济的运行突破了传统的菲利普斯运行模式,呈现出全新的面貌和特点,技术与制度创新是这场... 20世纪90年代以来,以信息技术革命为基础的知识经济的飞速发展推动了美国经济的超速增长,相伴而行的低通货膨胀、低失业率和低财政赤字,表明美国经济的运行突破了传统的菲利普斯运行模式,呈现出全新的面貌和特点,技术与制度创新是这场新经济革命的核心要素。 展开更多

关键词 新经济 信息技术 制度创新 美国新经济 20世纪90年代以来 信息技术革命 成因 美国经济 知识经济 通货膨胀 财政赤字 菲利普斯

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从技术改造到技术创新──论企业技术进步的机制转换 被引量：4

9

作者 方志军 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第3期75-76,共2页

分析了技术改造与技术创新的差异，认为前者是计划经济条件下企业技术进步的道路，后者是市场经济条件下企业技术进步的道路；指出企业对技术创新的机制缺乏认识和了解，沿用技术改造的管理模式，是导致目前企业的技术进步存在种种问题... 分析了技术改造与技术创新的差异，认为前者是计划经济条件下企业技术进步的道路，后者是市场经济条件下企业技术进步的道路；指出企业对技术创新的机制缺乏认识和了解，沿用技术改造的管理模式，是导致目前企业的技术进步存在种种问题的一个重要原因；提出了转换企业技术进步的机制。 展开更多

关键词 企业 技术进步 技术改造 机制转化

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影响工资制度权变选择的因素

10

作者 潘勤 《中国人力资源开发》 2001年第1期22-24,共3页

关键词 人力资源管理 工资制度 绩效工资制 技能工资制 组织工资制度 多重工资制度

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绿色人力资源管理理念下的人才开发策略 被引量：2

11

作者 胡馨芳 宋成一 《江苏商论》 2020年第12期123-127,共5页

在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、员工培训及绩效设置等多个方面对人才开发策略做出具体阐述,旨在为绿色人力资源管理理论研究提供新的思考... 在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、员工培训及绩效设置等多个方面对人才开发策略做出具体阐述,旨在为绿色人力资源管理理论研究提供新的思考角度与实施方案。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 人才开发 绿色员工

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管理决策难度评估模型 被引量：1

12

作者 盛宇华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第23期37-38,共2页

许多决策者不能准确地评估不同决策问题的难度。这个问题决策困难吗?我应该投入多少时间和精力做好这一决策?本文构建了一个管理决策难度评估模型,为这些问题提供了解决思路,值得一读。

关键词 评价标准 决策程序 决策质量 管理决策难度 评估模型

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珠宝价格战理性辨析 被引量：2

13

作者 王平 《江苏商论》 2000年第11期52-54,共3页

关键词 中国 珠宝 价格战 市场竞争

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非结构化面试的信度分析 被引量：2

14

作者 盛宇化 方志军 《中国人力资源开发》 2000年第4期35-37,共3页

关键词 人才素质测评 非结构化面试 可信度 一致性 有效

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可辩解产品伤害危机应对策略对消费者购买意愿的影响

15

作者 邹靖涛 盛宇华 《企业经济》 北大核心 2013年第10期71-75,共5页

企业在发生可辩解产品伤害危机后,应该及时选择应对策略来恢复消费者的购买意愿。本文基于消费者购买意愿维护角度用实证方法验证了危机的严重性、危机的群发属性对企业策略选择效果存在调节作用。企业在应对严重且单发的危机时辩解的... 企业在发生可辩解产品伤害危机后,应该及时选择应对策略来恢复消费者的购买意愿。本文基于消费者购买意愿维护角度用实证方法验证了危机的严重性、危机的群发属性对企业策略选择效果存在调节作用。企业在应对严重且单发的危机时辩解的策略是最有效的。随着危机的严重性减弱,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优;同样随着群发属性的增加,辩解策略的效果越差而和解策略的效果越优。 展开更多

关键词 产品伤害危机 可辩解 应对策略 严重性 群发属性

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行业竞争与上市公司高管的外部薪酬差距——基于HLM模型的分析

16

作者 盛宇华 胡俊喆 《中国劳动》 2016年第5X期70-75,共6页

高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入,在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析,且未能得到一致性结论的背景下,本文认为,外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关,也与行业特征有关。针对... 高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入,在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析,且未能得到一致性结论的背景下,本文认为,外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关,也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白,本研究基于2013-2014年沪市690家上市公司样本和41个行业层样本,重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响,并通过构建跨层次模型(HLM)发现,行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制:行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距,表现为直接作用;行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用,表现为间接作用。本文的结论有助于理解行业作为一种结构性因素影响收入分配的机制,为推进收入分配合理化提供理论依据。 展开更多

关键词 外部高管薪酬差距 行业竞争 跨层次模型(HLM)

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小企业支持组织与小企业竞争力——对南京市的借鉴 被引量：1

17

作者 蒋伏心 《南京社会科学》 CSSCI 2002年第C00期167-172,共6页

美国小企业的发展来源于国家的法律 ,组织和项目支持体系及其制度安排 ,这对于中国小企业的发展不无借鉴。构建中国小企业支持组织 ,首先应确立统一组织原则。

关键词 南京市 美国 经验借鉴 统一组织原则 专业支持原则 竞争力 准入规范原则 小企业 支持体系

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决策创造性的权变分析 被引量：1

18

作者 盛宇华 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 1997年第8期18-20,共3页

决策创造性的权变分析南京师范大学工商管理系盛宇华通过设计某种客观的衡量尺度，可以测定不同管理者的决策创造程度的客观差异。运用权变的观点分析影响这些差异的诸因素，可以在某种程度上认识管理者决策中创造行为的规律性。综合相... 决策创造性的权变分析南京师范大学工商管理系盛宇华通过设计某种客观的衡量尺度，可以测定不同管理者的决策创造程度的客观差异。运用权变的观点分析影响这些差异的诸因素，可以在某种程度上认识管理者决策中创造行为的规律性。综合相关的研究成果，影响决策者创造性程度... 展开更多

关键词 决策者 创造行为 权变分析 决策创造性

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论“入世”对城市经济发展的影响

19

作者 卜海 《现代城市研究》 2002年第1期19-20,共2页

关键词 城市经济 WTO 产业结构 城市化

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经验决策不可少

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作者 盛宇华 《管理工程师》 1998年第5期14-15,共2页

经验决策是凭借决策者的直观性思维进行决策的方式。美国著名管理学家阿格在1981年进行了一系列调查活动,收集了来自各种性质的机构中的2000多名管理者对经验决策的看法,从中得出了两个重要结论:其一,无论职位高低,几乎所有的管理者都... 经验决策是凭借决策者的直观性思维进行决策的方式。美国著名管理学家阿格在1981年进行了一系列调查活动,收集了来自各种性质的机构中的2000多名管理者对经验决策的看法,从中得出了两个重要结论:其一,无论职位高低,几乎所有的管理者都认识到经验和直觉在管理活动中的作用;其二,高级管理人员对经验的重视程度明显高于中、低级管理人员。 著名管理学家杜拉克认为,“洞察、理解、权衡轻重。 展开更多

关键词 管理 管理者 决策

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