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某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素分析
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作者 倪泰安 陈柱 徐骏 《中国卫生产业》 2022年第15期43-48,共6页
目的分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素。方法选取2018年1月—2021年12月某市公立医院ICU医护人员612名作为研究对象。分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素。结果在收回问卷的601名公... 目的分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素。方法选取2018年1月—2021年12月某市公立医院ICU医护人员612名作为研究对象。分析某市公立医院ICU医护人员工作满意度、焦虑现状及影响因素。结果在收回问卷的601名公立医院ICU医护人员中,工作不满意有51名,不满意度为8.49%,存在焦虑有183名,焦虑发生率为30.45%。单因素分析显示,公立医院ICU医护人员工作满意度与机构等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数有关(P<0.05),ICU医护人员焦虑状况与年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通有关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示机构等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数为影响某市公立医院ICU医护人员工作满意度的主要因素(P<0.05),年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通为影响某市公立医院ICU医护人员焦虑发生的主要因素(P<0.05)。结论某市公立医院ICU医护人员工作满意度与等级、年龄、文化程度、工作年限、平均月收入、夜班次数有关,焦虑状况与年龄、工作年限、平均月收入、家人支持程度、夜班次数、接触传染患者、婚姻状况、与领导沟通有关,可依据其具体因素实施针对性措施,以改善医护人员焦虑状况,提高工作满意度。 展开更多
关键词 公立医院 ICU 医护人员 工作满意度 焦虑现状
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