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题名不同企业集群模式下的人力资源管理研究
被引量：7
- 1
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作者
季文
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机构
南京市人才研究所
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第2期10-13,共4页
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文摘
企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。
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关键词
企业集群
人力资源
企业管理
人才流动
技能培训
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名开放经济条件下的区域人才资源管理创新
被引量：3
- 2
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作者
季文
申屠平
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机构
南京市人才研究所
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出处
《中国人力资源开发》
2003年第9期9-11,共3页
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文摘
本文从开放型经济条件下区域经济发展出现的新特点出发,研究了在开放型经济中,区域人才资源开发的新特点,指出了当前一些地方人才资源开发中存在的问题,并提出了解决问题的若干对策。
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关键词
开放型经济
区域人才资源管理
创新
区域经济
人才规划
产业人才
智力资源
市场化配置
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名社会学视角下的人力资本理论研究
被引量：1
- 3
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作者
季文
申屠平
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机构
南京市人才研究所
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出处
《湖北经济学院学报》
2003年第6期73-76,共4页
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文摘
经济学视角下的人力资本理论抽象掉了许多社会变量,往往缺乏说服力。将家庭、种族、卫生保障、社会歧视、社会阶层、社会文化、犯罪等社会变量引入人力资本理论中,将有利于完善人力资本理论研究体系、科学计量人力资本状况和实施科学的人力资源政策。
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关键词
社会学
人力资本理论
社会属性
人力资源
经济增长
国家财富
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Keywords
human capital
theory of human capital
economics
sociology
vision
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名农民工城市融合的结构和状况的实证研究
被引量：8
- 4
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作者
季文
张龙
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机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京市人事人才研究所
河海大学商学院
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出处
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2012年第2期92-97,共6页
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文摘
农民工城市融合问题广受关注,但是作为研究这类问题的一个重要基础,即如何测量农民工城市融合则少有学者研究。本文在回顾农民工城市融合测量方法的基础上,设计了农民工城市融合问卷,并以在南京务工的农民工为样本,就其城市融合的结构和状况进行了研究。统计分析表明,农民工城市融合包含四个维度,本文将其分别命名为经济融合、心理融合、文化融合和身份融合;农民工城市融合程度总体较低,其中,经济融合和文化融合程度很低,而心理融合和身份融合程度相对较高。
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关键词
农民工
社会融合
结构
状况
南京
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Keywords
migrant peasants
social inclusion
structure
status quo
Nanjing
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分类号
C912
[经济管理]
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题名公务员精神:现代公共行政的重要基石
- 5
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作者
季文
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机构
南京市人事人才研究所
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出处
《行政与法》
2007年第1期30-32,共3页
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文摘
公务员精神作为非正式制度,与公务员法共同形成了现代公共行政的基础。文章从分析公务员精神的特点与功用出发,分析了公务员精神的构建有利于树立公务员公正、公平、廉洁和功绩至上的行政理念和价值观,指出了转型时期公务员精神构建的困难,提出了公务员精神构建的路径选择。
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关键词
公务员精神
公共行政
冲突
路径
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Keywords
civil servant＇spirit
public administration
conflict
way
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名新型工业化道路与南京人力资源开发的思考
- 6
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作者
季文
申屠平
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机构
南京市人事人才研究所
南京市人事局办公室
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出处
《南京社会科学》
CSSCI
2003年第S2期259-265,共7页
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文摘
本文分析了走新型工业化道路对人力资源作用充分发挥的要求 ,指出了南京走新型工业化道路的人力资源约束 ,并提出了南京走新型工业化道路的人力资源开发途径。
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关键词
新型工业化
人力资源
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Keywords
New industrialization
Human resource
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分类号
F427
[经济管理—产业经济]
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