-
题名内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究
被引量：23
- 1
-
-
作者
常健
-
机构
南京大学商学院应用经济学专业金融与保险学系
-
出处
《南方经济》
CSSCI
2014年第8期71-90,共20页
-
文摘
本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现:高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在,与员工薪酬比较低的企业相比,在员工薪酬比较高的企业中,加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外,企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说,与国有性质企业相比,非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。
-
关键词
薪酬差距
公司绩效
锦标赛理论
行为理论
-
Keywords
The pay gap
Companyperformance
Tournament Theory
Behavior Theory
-
分类号
G18
[文化科学]
-
