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如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析
被引量：
14
1
作者
屠羽
吴维库
彭本红
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第2期117-125,共9页
探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人...
探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有境外成长经历,但博士阶段的学习主要在国内完成;博士后经历并不是高层次科技人才的必备经历;高层次科技人才普遍拥有在政府和其他高校工作的经历,行政因素是影响其职业成长的重要因素;高层次科技人才主要围绕中国、美国、德国、日本和英国进行流动;美国是高层次科技人才境外流动的主要目的国家和中介国家。为此建议:①科技人员应避免过分追逐境外经历,要积累丰富的行政、教学与科研经验,切实提升综合能力与素质;②政府部门在行政任免时应遵循"选贤任能,人尽其才"原则,不断完善人才国际交流合作机制;③开发、成立专门的科技人才管理系统和部门,着手建设精细化管理的高层次科技人才数据库。
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关键词
高层次科技人才
“双一流”
校长
履历
社会网络
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职称材料
南京市科技人才生态环境优化策略研究
被引量：
2
2
作者
黄芳
石盛林
《江苏商论》
2020年第6期137-138,141,共3页
人才生态环境是吸引和留住人才的关键。基于南京市科技人才生态环境现状,本文分析了南京市科技人才生态环境存在的问题:人才产业环境有待优化、人才选择中的企业参与度有待提升、大学生人才留宁力度有待加强、人才识别和评价机制有待改...
人才生态环境是吸引和留住人才的关键。基于南京市科技人才生态环境现状,本文分析了南京市科技人才生态环境存在的问题:人才产业环境有待优化、人才选择中的企业参与度有待提升、大学生人才留宁力度有待加强、人才识别和评价机制有待改进、人才生活便利环境有待改善。基于对这些问题的原因分析,结合南京城市优势,提出南京市科技人才生态环境优化建议。
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关键词
南京人才
生态环境
评价优化
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职称材料
小微企业绩效影响的前因条件研究:基于模糊集定性比较方法
3
作者
李玮玮
郑文清
《江苏商论》
2020年第6期119-121,124,共4页
小微企业是经济新动能培育的重要源泉,契合“大众创新、万众创业”的发展,也是推动我国经济转型升级的基石。如何提高小微企业的绩效一直是重要议题,但传统的定性方法因外部效度度低、定量方法因只是检测不同变量的相对贡献,难以给出具...
小微企业是经济新动能培育的重要源泉,契合“大众创新、万众创业”的发展,也是推动我国经济转型升级的基石。如何提高小微企业的绩效一直是重要议题,但传统的定性方法因外部效度度低、定量方法因只是检测不同变量的相对贡献,难以给出具有洞察力的解释。本文借助关注于复杂架构关系的fsQCA(模糊集定性比较分析)方法,利用调查数据通过探索性研究小微企业绩效影响的前因条件组合,从整体的视角开展案例层面比较分析,挖掘普遍存在的复杂因果关系,得出一些有启发性意义的结论与启示,为管理层优化与提升小微企业绩效提供决策图谱。
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关键词
小微企业
fsQCA
前因条件
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职称材料
题名
如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析
被引量：
14
1
作者
屠羽
吴维库
彭本红
机构
清华
大学
经济管理学院
南京
信息工程
大学
管理
工程
学院
南京
信息工程
大学
江苏人
才强
省
建设
决策
咨询
研究
基地
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第2期117-125,共9页
基金
国家自然科学基金群体创新项目(71421061,71121001)
国家社会科学基金重大项目(17ZDA051)
江苏人才强省建设决策咨询研究基地开放课题(JSRC2018021)。
文摘
探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有境外成长经历,但博士阶段的学习主要在国内完成;博士后经历并不是高层次科技人才的必备经历;高层次科技人才普遍拥有在政府和其他高校工作的经历,行政因素是影响其职业成长的重要因素;高层次科技人才主要围绕中国、美国、德国、日本和英国进行流动;美国是高层次科技人才境外流动的主要目的国家和中介国家。为此建议:①科技人员应避免过分追逐境外经历,要积累丰富的行政、教学与科研经验,切实提升综合能力与素质;②政府部门在行政任免时应遵循"选贤任能,人尽其才"原则,不断完善人才国际交流合作机制;③开发、成立专门的科技人才管理系统和部门,着手建设精细化管理的高层次科技人才数据库。
关键词
高层次科技人才
“双一流”
校长
履历
社会网络
Keywords
high-level scientific and technological talents
“Double First-rate”
president
curriculum vitae
social network
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
南京市科技人才生态环境优化策略研究
被引量：
2
2
作者
黄芳
石盛林
机构
南京
信息工程
大学
商学院
南京
信息工程
大学
江苏人
才强
省
建设
决策
咨询
研究
基地
出处
《江苏商论》
2020年第6期137-138,141,共3页
基金
江苏高校哲学社会科学研究项目——“高校科技人员离岗创业意愿影响因素及后评价机制建设研究(项目编号:2017SJB0155)”。
文摘
人才生态环境是吸引和留住人才的关键。基于南京市科技人才生态环境现状,本文分析了南京市科技人才生态环境存在的问题:人才产业环境有待优化、人才选择中的企业参与度有待提升、大学生人才留宁力度有待加强、人才识别和评价机制有待改进、人才生活便利环境有待改善。基于对这些问题的原因分析,结合南京城市优势,提出南京市科技人才生态环境优化建议。
关键词
南京人才
生态环境
评价优化
Keywords
Nanjing
talent eco-environment
optimizati
分类号
C965 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
小微企业绩效影响的前因条件研究:基于模糊集定性比较方法
3
作者
李玮玮
郑文清
机构
南京
信息工程
大学
商学院
南京
信息工程
大学
江苏人
才强
省
建设
决策
咨询
研究
基地
出处
《江苏商论》
2020年第6期119-121,124,共4页
基金
高校哲学社会科学研究(2019SJA0161)
江苏省社科应用研究精品工程课题(19SYB-148)
江苏省人才强省建设研究基地2019开放课题。
文摘
小微企业是经济新动能培育的重要源泉,契合“大众创新、万众创业”的发展,也是推动我国经济转型升级的基石。如何提高小微企业的绩效一直是重要议题,但传统的定性方法因外部效度度低、定量方法因只是检测不同变量的相对贡献,难以给出具有洞察力的解释。本文借助关注于复杂架构关系的fsQCA(模糊集定性比较分析)方法,利用调查数据通过探索性研究小微企业绩效影响的前因条件组合,从整体的视角开展案例层面比较分析,挖掘普遍存在的复杂因果关系,得出一些有启发性意义的结论与启示,为管理层优化与提升小微企业绩效提供决策图谱。
关键词
小微企业
fsQCA
前因条件
Keywords
Small and Micro Businesses
fsQCA
Antecedent conditions
分类号
F729.23 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析
屠羽
吴维库
彭本红
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2020
14
下载PDF
职称材料
2
南京市科技人才生态环境优化策略研究
黄芳
石盛林
《江苏商论》
2020
2
下载PDF
职称材料
3
小微企业绩效影响的前因条件研究:基于模糊集定性比较方法
李玮玮
郑文清
《江苏商论》
2020
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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