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合理运用物质激励与精神激励理论激发员工的工作热情
被引量:
10
1
作者
刘珍丽
《商场现代化》
2010年第21期115-116,共2页
自20世纪以来,西方的许多管理学家和心理学家就开始研究激励机制问题,其激励的形式多样,但是在我国现阶段,物质激励与精神激励同步进行,并以精神激励为主,是思想政治工作应坚持的一个基本原则。实践证明,这是最大限度激发员工工作热情...
自20世纪以来,西方的许多管理学家和心理学家就开始研究激励机制问题,其激励的形式多样,但是在我国现阶段,物质激励与精神激励同步进行,并以精神激励为主,是思想政治工作应坚持的一个基本原则。实践证明,这是最大限度激发员工工作热情的一个行之有效的方法。
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关键词
物质激励
精神激励
激发热情
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职称材料
题名
合理运用物质激励与精神激励理论激发员工的工作热情
被引量:
10
1
作者
刘珍丽
机构
华润
雪花
啤酒
(
内江
)
有限责任
公司
出处
《商场现代化》
2010年第21期115-116,共2页
文摘
自20世纪以来,西方的许多管理学家和心理学家就开始研究激励机制问题,其激励的形式多样,但是在我国现阶段,物质激励与精神激励同步进行,并以精神激励为主,是思想政治工作应坚持的一个基本原则。实践证明,这是最大限度激发员工工作热情的一个行之有效的方法。
关键词
物质激励
精神激励
激发热情
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
合理运用物质激励与精神激励理论激发员工的工作热情
刘珍丽
《商场现代化》
2010
10
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