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题名习近平劳动思想:基于中国梦视域中的考察
被引量：12
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作者
张由菊
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机构
华南农业大学珠江学院思政部
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出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第3期9-12,共4页
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基金
北方国际大学联盟教育科学研究课题和华农珠江学院经费资助项目"马克思主义哲学资源的时代开掘"(20140408004)
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文摘
在改革开放和中国特色社会主义现代化建设实践中,习近平的劳动思想由点及面,自成体系,内涵丰富,意义重大。劳动是实现中国梦的现实路径。充分尊重劳动、大力弘扬劳动精神、倡导诚实劳动、积极鼓励创造性劳动、有效建设和谐劳动关系构成了助推人生出彩梦想成真的方法论体系。
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关键词
习近平
劳动思想
中国梦
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分类号
D61
[政治法律—政治学]
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题名粤港澳大湾区人文融合中的价值对话与互鉴
被引量：1
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作者
罗心欲
杨尚昆
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机构
中共梅州市委党校市情研究中心
华南农业大学珠江学院思想政治理论课教学部
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出处
《广东开放大学学报》
2021年第1期75-78,112,共5页
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基金
广东省普通高校特色创新类项目“粤港澳大湾区人文融合与青年爱国教育创新机制研究”(2020WTSCX145)。
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文摘
价值对话和价值互鉴对于共建人文湾区具有最深沉和根本的意义,是粤港澳大湾区建设的一项重要内容,是大湾区人文融合的内在要求。大湾区建设明确了一种价值引领、价值导向,但也面临一个价值解读和价值选择的问题。大湾区的价值对话和互鉴,必须科学准确诠释“一国两制”要义,加强大湾区相关方核心价值观的比照和融通,创新港澳青年价值认同机制。
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关键词
粤港澳大湾区
人文融合
价值观
价值认同
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Keywords
Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area
cultural integration
values
value identity
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分类号
G122
[文化科学]
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题名法兰克福学派批判理论评述
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作者
林晓希
胡志刚
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机构
华南农业大学珠江学院思想政治理论教学部
广州大学华软学院基础部
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出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2012年第14期43-44,59,共3页
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文摘
法兰克福学派批判理论是在马克思主义的旗帜下从事理论研究,虽说其思想在一些方面脱离了马克思主义的立场和方法,但在许多方面却加深了对马克思主义的研究,正确对待法兰克福学派的批判理论,对当今的马克思主义理论研究有重要的启示意义。
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关键词
法兰克福学派
批判理论
马克思主义
异化理论
整体性
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分类号
B089.1
[哲学宗教—哲学理论]
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题名关于加强独立学院大学生理想信念教育的思考
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作者
王建
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机构
华南农业大学珠江学院思想政治理论课教学部
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出处
《淮北职业技术学院学报》
2014年第1期20-21,共2页
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基金
2012年华南农业大学党建研究专项课题"加强独立学院大学生理想信念教育研究"(项目编号:DJ2012031)的最终成果
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文摘
理想信念教育是当代大学生教育的重要一环。独立学院学生有其思想品格上的弱点。要加强独立学院大学生理想信念教育,就必须不断加强理想信念教育的师资队伍建设,创新理想信念教育的内容与形式,营造积极向上的校园文化氛围。
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关键词
独立学院
大学生
理想信念教育
特点
途径
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分类号
G641
[文化科学—高等教育学]
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题名任期制下领导干部消极腐败的逻辑与防治之策
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作者
杨尚昆
葛宏翔
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机构
华南农业大学珠江学院思政部
华南农业大学珠江学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2021年第1期22-24,共3页
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基金
2018年广东高校省级重点平台和重大科研项目特色创新项目
华农珠江学院经费资助项目“习近平人学思想的体系建构研究”(项目编号:2018WTSCX136)
2019年国家社科基金项目“新时代政德建设的制度基础研究”(项目编号:19BKS037)。
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文摘
任期制下领导干部的消极腐败主要表现为隐秘性、边缘性和严重危害性,其生成既有"太平官"逻辑、"清闲官"逻辑、"套路官"逻辑、"太极官"逻辑等思想逻辑,也有"不作为"逻辑、"瞎作为"逻辑、"短视行为"逻辑等行为逻辑。对此,要内外结合、标本兼治,防治任期制下领导干部消极腐败现象。内因方面,要改造主观世界,注重预防警戒;外因方面,要加强制度建设,建树制度权威。
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关键词
领导干部
任期制
消极腐败
防治
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名领导者心理脆弱的常见表现与调治方略
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作者
杨尚昆
罗心欲
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机构
华南农业大学珠江学院思政部
中南大学
中共广东梅州市委党校市情研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2021年第15期109-111,共3页
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基金
2019年国家社科基金项目“新时代政德建设的制度基础研究”(项目编号:19BKS037)
2018年广东高校省级重点平台和重大科研项目特色创新项目资助
华农珠江学院经费资助“习近平人学思想的体系建构研究”(项目编号:2018WTSCX136)
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文摘
领导者心理脆弱主要表现为性格懦弱、情绪消极、思想保守、摇摆不定、社交不畅。分析其诱因,内在因素是领导者个性不强、资历不够、能力不足、定位不准,外在因素是领导者工作压力大、上下不和谐、家庭不和睦、社会关系差。对此,应采取措施积极进行调治:从个人层面审视,要调正心态,自我救治;调整心理,主动治病;调适目标,努力治学;调养身体,磨炼意志。从单位审视,要主动调节与上级关系,达理明“智”;积极协调与下级关系,共情同“志”。从社会层面审视,要宏观调控,合力共治;调和家庭,以爱治家;去除心魔,以情舒压。
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关键词
领导者
心理脆弱
个人
单位
社会
调治
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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