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城市轨道交通项目直接经济效益评估与实证研究 被引量:23
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作者 杨新华 《交通科技与经济》 2006年第1期100-102,105,共4页
轨道交通盈利难是世界各大城市普遍的现状,对轨道交通的经济效益也存在极大的争论。本文构建了一套全面而系统的直接经济效益评价体系,并针对一条正式运营的城轨线路,基于正式运营后的客流、对沿线影响等实际客观数据评估城轨的直接经... 轨道交通盈利难是世界各大城市普遍的现状,对轨道交通的经济效益也存在极大的争论。本文构建了一套全面而系统的直接经济效益评价体系,并针对一条正式运营的城轨线路,基于正式运营后的客流、对沿线影响等实际客观数据评估城轨的直接经济效益。评估结果对轨道交通效益组成、价格补偿机制和盈利模式等具有直接指导意义。 展开更多
关键词 轨道交通 直接经济效益 项目后评价
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全过程动态绩效考评 被引量:4
2
作者 王璞 《中国人力资源开发》 2002年第12期24-25,28,共3页
企业的人力资源管理是一个有机系统,这个系统中的各个环节紧密相连,绩效考评在这个系统中占据核心的地位,起到重要的作用。所谓全过程动态绩效考评,是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并... 企业的人力资源管理是一个有机系统,这个系统中的各个环节紧密相连,绩效考评在这个系统中占据核心的地位,起到重要的作用。所谓全过程动态绩效考评,是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。本文对这种考评方式作简要介绍。 展开更多
关键词 全过程动态绩效考评 企业 人力资源管理 绩效评估 绩效计划 绩效反馈面谈
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数字化领导力与组织创新:数字平台能力和环境竞争性的作用 被引量:11
3
作者 谢鹏 马璐 +1 位作者 韦依依 乔小涛 《经济与管理研究》 北大核心 2023年第1期129-144,共16页
本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;... 本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;环境竞争性不仅正向调节数字化领导力与数字平台能力间的关系,而且还正向调节数字化领导力与组织创新间的关系,即企业外部环境的竞争性越强,数字化领导力对数字平台能力和组织创新的正向作用也越强;环境竞争性对数字平台能力的中介作用具有促进效应,即环境竞争性越强,数字化领导力通过提升数字平台能力对组织创新产生的正向作用也越强。 展开更多
关键词 数字化领导力 数字平台能力 组织创新 环境竞争性 动态能力理论
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数字化转型对供应链企业协同创新的影响研究 被引量:8
4
作者 刘攀 李子琦 王红菊 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2023年第3期67-72,127,共7页
随着数字信息技术的应用和普及,数字化转型为供应链企业的协同创新提供了重要技术支撑。近年来供应链企业在数字化多元探索、协同创新效能提升以及利用数字技术推动协同创新等方面取得了卓越成效。但是在以数字化转型推动协同创新的过程... 随着数字信息技术的应用和普及,数字化转型为供应链企业的协同创新提供了重要技术支撑。近年来供应链企业在数字化多元探索、协同创新效能提升以及利用数字技术推动协同创新等方面取得了卓越成效。但是在以数字化转型推动协同创新的过程中,供应链企业受制于数字化转型程度不平衡不充分、缺乏信任体系、跨产业跨区域嵌入不足以及供应链缺乏稳定性等障碍,无法充分释放协同优势。应从弥补供应链企业数字鸿沟、完善供应链体系信任机制和共享机制、加快供应链全链条协同管理升级以及强化供应链韧性和弹性等方面进一步优化供应链企业协同创新机制,充分释放数字化转型对供应链企业协同创新产生的红利,提升我国供应链体系的竞争优势。 展开更多
关键词 数字化转型 供应链企业 协同创新 竞争优势
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领导者负面反馈真的不利于员工创新吗——积极归因与工作重塑的作用 被引量:12
5
作者 马璐 谢鹏 +1 位作者 韦依依 乔小涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第12期144-150,共7页
基于反馈干预理论和归因理论,通过两阶段405份配对样本数据,探讨领导者负面反馈对员工创新的积极作用。结果发现:高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,更容易进行工作重塑;工作重塑对员工创新行为具有正向影响;高水平积极归... 基于反馈干预理论和归因理论,通过两阶段405份配对样本数据,探讨领导者负面反馈对员工创新的积极作用。结果发现:高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,更容易进行工作重塑;工作重塑对员工创新行为具有正向影响;高水平积极归因的员工在面对领导者的负面反馈时,会显著提升工作重塑水平,进而对其创新行为产生正向影响。 展开更多
关键词 负面反馈 积极归因 工作重塑 员工创新行为
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中国民营快递企业发展状况调查 被引量:9
6
作者 项凯标 王伟 《中国物流与采购》 北大核心 2007年第17期48-50,共3页
有数据显示,中国快递业的增长率达20%以上,成为全球增长最快的地区。而这其中,民营快递的行业规模和市场份额日渐增大,特别近十年来,每年都以120%200%的速度递增,远远高于国内快递市场的增速。
关键词 快递业 状况调查 企业发展 民营 中国 数据显示 市场份额 行业规模
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程序公平和分配公平对联盟承诺的影响:基于中国医院联盟的实证研究 被引量:11
7
作者 蔡昊雯 史会斌 李垣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第3期157-163,170,共8页
研究了程序公平和分配公平对联盟承诺的影响,基于我国医院联盟的背景和问卷调查,利用因子分析、层级回归和调节回归验证了相关假设。实证结果表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;具有不同市场地位的组织由于组织特征、市... 研究了程序公平和分配公平对联盟承诺的影响,基于我国医院联盟的背景和问卷调查,利用因子分析、层级回归和调节回归验证了相关假设。实证结果表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;具有不同市场地位的组织由于组织特征、市场环境和联盟地位的差异,对不同类型的公平具有不同的反应。这一结论对现有程序公平主导的观点提出了挑战,深化了现有关于联盟公平的研究。 展开更多
关键词 程序公平 分配公平 联盟承诺 市场地位
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不合规任务对员工创新行为的影响机制研究 被引量:9
8
作者 杨建锋 谢鹏 +1 位作者 杨文艳 乔小涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期114-119,共6页
基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新... 基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系。 展开更多
关键词 不合规任务 工作意义感 消极情绪 员工创新行为 积极归因
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可持续发展的供应链管理:打造新的核心竞争力 被引量:9
9
作者 刘泽霖 《中国工业和信息化》 2019年第7期30-39,共10页
越来越多的企业日益重视可持续发展的供应链建设与投入,通过提升供应链竞争力,在保障供应、降低成本、提升效率、控制风险等方面获得重要助益,进一步把可持续能力融入企业战略与运营管理中.
关键词 供应链管理 可持续发展 核心竞争力 供应链竞争力 企业战略 可持续能力 控制风险 运营管理
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数字化创新准备、动态能力与企业数字化创新 被引量:4
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作者 谢鹏 韦依依 乔小涛 《华东经济管理》 北大核心 2023年第7期49-58,共10页
数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在... 数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在数字化创新准备与数字化创新之间发挥中介作用;与机械式工作单位结构相比,数字化创新准备在有机式工作单位结构中能够更好地提升企业动态能力,并且动态能力对企业数字化创新的正向作用也会得到增强,从而能够强化动态能力在数字化创新准备与企业数字化创新之间的中介作用。 展开更多
关键词 数字化创新准备 动态能力 数字化创新 工作单位结构
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中期纠偏,如何运用过程监控加强预算绩效管理? 被引量:6
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作者 刘国永 杨志安 +3 位作者 姜明耀 郑德琳 吴辉 郑洁 《财政监督》 2019年第19期39-49,共11页
背景材料:2019年7月26日,财政部印发《中央部门预算绩效运行监控管理暂行办法》(以下简称'办法'),《办法》显示,中央部门一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算所有项目支出,都将被纳入中央部门绩效监控范围。预算绩... 背景材料:2019年7月26日,财政部印发《中央部门预算绩效运行监控管理暂行办法》(以下简称'办法'),《办法》显示,中央部门一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算所有项目支出,都将被纳入中央部门绩效监控范围。预算绩效监控是贯彻落实'预算执行有跟踪'的具体行动,《办法》明确了中央部门是实施绩效监控的主体,应对重点政策和重大项目,以及巡视、审计、有关监督检查、重点绩效评价和日常管理中发现问题较多、绩效水平不高、管理薄弱的项目予以重点监控,并逐步开展中央部门及其所属单位整体预算绩效监控。 展开更多
关键词 绩效管理 全面实施 绩效目标管理 绩效监控 年度预算
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多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用 被引量:6
12
作者 杨建锋 谢鹏 +1 位作者 王丹阳 乔小涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第9期142-150,共9页
基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而... 基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱;挑战性评估正向影响员工创造力,而威胁性评估负向影响员工创造力;多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。 展开更多
关键词 多任务处理 挑战性评估 威胁性评估 员工创造力 成就导向
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“战略三脚架”视角下中国在“一带一路”沿线与非沿线国家的投资动机影响因素比较研究
13
作者 艾旦娜·别克 潘娜 《科技促进发展》 2024年第2期159-168,共10页
随着“一带一路”政策的出台,企业投资热情高涨,作为国家战略性新兴产业,新能源产业的对外投资对自身发展具有重要意义,明确其在“一带一路”沿线与非沿线国家的投资动向有助于把握政策机遇和赋能产业发展。本研究基于商务部截至2015年... 随着“一带一路”政策的出台,企业投资热情高涨,作为国家战略性新兴产业,新能源产业的对外投资对自身发展具有重要意义,明确其在“一带一路”沿线与非沿线国家的投资动向有助于把握政策机遇和赋能产业发展。本研究基于商务部截至2015年的416条中国新能源企业的对外投资事件,将其投资动机分为销售服务、生产研发和工程投资3类,并从“战略三脚架”的理论框架出发,对企业基于不同投资动机看重的“一带一路”沿线和非沿线东道国的区位优势进行了实证研究。结果表明:在非“一带一路”沿线国家投资时,中国新能源企业更加看重东道国的政治制度稳定性和基础设施水平,如通讯设施和技术水平;而在“一带一路”沿线国家投资时,企业则更加看重东道国的营商环境。 展开更多
关键词 新能源产业 对外直接投资 动机 战略三脚架
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数字化转型背景下对汽车供应商的选择决策——基于累积前景理论
14
作者 吴辉 朱囿林 《中国物流与采购》 2024年第3期85-88,共4页
数字化转型,是指将数据赋能于企业的生产、企业经营管理决策、市场经济分析,通过动态跟踪、可视化分析、智能调节,以求达到最小成本、最大化效率和效益的目标。文章首先在阅读大量文献的基础上,依据各数据实证与定性分析文献对供应商选... 数字化转型,是指将数据赋能于企业的生产、企业经营管理决策、市场经济分析,通过动态跟踪、可视化分析、智能调节,以求达到最小成本、最大化效率和效益的目标。文章首先在阅读大量文献的基础上,依据各数据实证与定性分析文献对供应商选择的科学实验结论,进而整合相关的对汽车供应商选择评价的一级分类系统因素、二级子系统影响因素,以及三级影响因素指标,并搭建出指标评价体系。其次,为了对汽车供应商进行科学的综合评价决策,先采用了FAHP模糊层次分析法计算出指标的权重和决策权重;再将累积前景理论决策方法运用到在数字化转型背景下对汽车供应商的选择决策上面,对选择供应商提供了科学的决策工具,有助于提升供应链上游始点以及下游终点的衔接效率。 展开更多
关键词 决策 数字化转型 汽车供应商 累积前景理论 供应链管理
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我国职业经理人市场发展问题与机制创新路径 被引量:6
15
作者 孙连才 李霞 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第16期41-47,共7页
职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控... 职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任,不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩。本文试图从我国职业经理人与企业的矛盾及形成原因分析,结合我国职业经理人存在的问题,提出从完善公司治理结构、健全产权制度、减少委托代理成本、有效的高管激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新。 展开更多
关键词 职业经理人 两权分离 委托代理理论 信息不对称 高管激励
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美孚成功的“秘诀”——标杆管理 被引量:1
16
作者 詹正茂 任声策 《中国物流与采购》 北大核心 2003年第7期28-29,共2页
关键词 标杆管理 美孚石油公司 石油企业 经营管理 速度小组 安抚小组 微笑小组
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企业信息化规划分阶段战略和要点 被引量:3
17
作者 李茂海 《机械工业信息与网络》 2006年第2期37-38,共2页
关键词 信息化规划 内部信息化 供应链信息 信息化方案 需求链 价值网络 供应商关系 内外部信息 财务信息化
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数字技术助力建筑施工路径探索 被引量:1
18
作者 李娆 《中国新通信》 2023年第12期45-47,共3页
数字技术对建筑行业产生的影响愈加深远,当前在建筑施工领域中的数字技术应用,已经从计算机辅助绘图发展到计算机辅助设计及分析阶段。多年以来,伴随着建筑信息模型及建筑工程生命周期管理的概念提出,我国建筑行业面临着技术转型。数字... 数字技术对建筑行业产生的影响愈加深远,当前在建筑施工领域中的数字技术应用,已经从计算机辅助绘图发展到计算机辅助设计及分析阶段。多年以来,伴随着建筑信息模型及建筑工程生命周期管理的概念提出,我国建筑行业面临着技术转型。数字技术对于建筑施工的应用,从方案设计到施工图纸设计,再到设计施工贯穿到建筑建成的整个过程。基于此,本文从行业发展历程出发,对当前所应用程度进行分析、总结,希望能够为未来建筑行业的发展提供助力。 展开更多
关键词 数字技术 建筑施工
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数字化对医联体管理实践的作用机制 被引量:1
19
作者 李娆 《中国新通信》 2023年第11期64-66,共3页
数字化医疗联合体的管理实践,是新时代快速发展形势下数字化和医联体高度融合发展的体现。借助先进的数字媒体技术,整合和优化相关的医疗工作资源,充分满足居民的多元化医疗需求。本文旨在深度剖析数字化医联体工作的意义和内涵,总结和... 数字化医疗联合体的管理实践,是新时代快速发展形势下数字化和医联体高度融合发展的体现。借助先进的数字媒体技术,整合和优化相关的医疗工作资源,充分满足居民的多元化医疗需求。本文旨在深度剖析数字化医联体工作的意义和内涵,总结和归纳数字化医联体构建过程中的问题,从管理方式、职能定位、数字化医联体模式等多个角度,提出相对应的构建策略,促进数字化医联体的综合创新发展。 展开更多
关键词 数字化 医疗联合体 管理
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创业团队,合久必分? 被引量:4
20
作者 彭烨 《企业研究》 2003年第09X期70-71,共2页
创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头五年中顺利存活,而Chandler&Hanks(1998他们所研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家... 创业团队的人员流失率之高已经是一个普遍的现象。据国外一家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查,发现其中有一半的创业团队无法在公司头五年中顺利存活,而Chandler&Hanks(1998他们所研究的12个创业团队的个案中发现,只有两家在创立后的五年后创业团队还保持创立初期般的完整。创业团队为何合久必分? 展开更多
关键词 创业团队 人员流失 核心主导 群体性 稳定性 企业 人力资源管理
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