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跨国公司转让定价政策制定的经验分享——以H集团公司为例
1
作者 梁红星 《国际商务财会》 2023年第18期20-26,共7页
中国跨国公司的全球转让定价政策及相关转让定价文档的制定与完善是防范境外税务风险,提高税务遵从,避免东道国大额纳税调整的根本性保障。H公司作为中国成功的“走出去”知名高科技企业,其相关全球转让定价政策制定思路和转让定价文档... 中国跨国公司的全球转让定价政策及相关转让定价文档的制定与完善是防范境外税务风险,提高税务遵从,避免东道国大额纳税调整的根本性保障。H公司作为中国成功的“走出去”知名高科技企业,其相关全球转让定价政策制定思路和转让定价文档具体准备,特别其内部各部门与业务发展相配合,对税务影响周全考虑,为中国“走出去”企业提供了一个很好经验样板。 展开更多
关键词 转让定价 职能定位 三级文档 纳税调整
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国际劳务派遣中“实际雇主”的判定与征税
2
作者 梁红星 《财务管理研究》 2022年第12期I0007-I0008,共2页
一般来说,对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”(或非独立劳务)征税原则,其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系(劳动关系)是判断个税征收的关键依据。换言之,法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国... 一般来说,对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”(或非独立劳务)征税原则,其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系(劳动关系)是判断个税征收的关键依据。换言之,法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国际劳务派遣中介用工模式下,甚至在派出国原外派单位的外派境外人员模式下,派遣中介(或外派单位)在法律形式上与雇员签有用工合同(建立劳动关系),而境外(派驻国)用工单位则与劳务派遣中介签订服务协议(却是实际的用工单位)。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工合同 工薪所得 用工模式 用工单位 派遣员工 征税 外派
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“走出去”企业境外个税抵扣管理
3
作者 梁红星 《财务管理研究》 2022年第3期5-6,共2页
中国“走出去”企业面临着日益严峻的境内外税务遵从和管理的风险,如何建立和完善一系列具体可行的税务管理制度、流程和相关操作办法,对于“走出去”企业应对风险,完善税务管理,加强内控至关重要且急迫。以下就其外派员工个人所得税(... 中国“走出去”企业面临着日益严峻的境内外税务遵从和管理的风险,如何建立和完善一系列具体可行的税务管理制度、流程和相关操作办法,对于“走出去”企业应对风险,完善税务管理,加强内控至关重要且急迫。以下就其外派员工个人所得税(以下简称“个税”)管理问题进行简介。1.中国个税属人管辖原则在中国境内“有住所的个人”从中国境内和境外取得的所得. 展开更多
关键词 个人所得税 税务管理 操作办法 外派员工 加强内控 个税 境外 抵扣管理
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