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基于多层需求动机的央企领导体制改革探索--以某中央企业集团为例 被引量：1
1
作者 田锦川 刘其先 郭大鹏 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第21期22-28,共7页
以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、... 以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、政治层和员工层等4大群体活力个性化的人本激励探索,提出了中央企业集团领导体制机制改革的"五大关键点":即完善中央企业外部董事制度、理清董事长和总经理权责体系、党组织作用有效融入法人治理结构、建立分层分类基于需求激励约束体系和充分发挥内部核心团队作用。 展开更多
关键词 国企改革 领导体制 需求动机 激励机制
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国企改革要做好三个"做强做优做大"文章
2
作者 刘其先 田锦川 《企业家信息》 2019年第2期11-12,共2页
2018年9月,习近平总书记强调,我们的国企要继续做强做优做大,那种不要国企、搞小国企的说法、论调都是错误的、片面的,任何怀疑、唱衰国企的思想和言论都是错误的。全国国有企业改革座谈会10月9日召开,会议要求扎实推进国有企业改革,大... 2018年9月,习近平总书记强调,我们的国企要继续做强做优做大,那种不要国企、搞小国企的说法、论调都是错误的、片面的,任何怀疑、唱衰国企的思想和言论都是错误的。全国国有企业改革座谈会10月9日召开,会议要求扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。 展开更多
关键词 国企改革 国有企业改革 文章 总书记 习近平 座谈会
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统筹三个“做强做优做大”
3
作者 刘其先 田锦川 《现代国企研究》 2018年第19期49-53,共5页
我们既要大张旗鼓做强做优做大国有资本,仍要理直气壮做强做优做大国有企业,更要聚精会神做强做优做大国有人本,而且还要实现三者统筹兼顾。
关键词 混合所有制改革 控制力 混合所有制经济 企业家队伍 混合所有制企业 中国国有企业
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浅谈国企和谐发展战略
4
作者 田锦川 《中国经贸导刊》 2015年第9Z期53-54,共2页
提出了国企和谐发展战略的三大目标:竞争力显著增强,发展度显著提升;沟通力显著增强,公信度显著提升;影响力显著增强,美誉度显著提升,并提出了大力实施诚信、活力、低碳、平安、公信等"五大工程"的实施路径,以及责任保障、规... 提出了国企和谐发展战略的三大目标:竞争力显著增强,发展度显著提升;沟通力显著增强,公信度显著提升;影响力显著增强,美誉度显著提升,并提出了大力实施诚信、活力、低碳、平安、公信等"五大工程"的实施路径,以及责任保障、规划保障、制度保障、资源保障、文化保障、服务保障等六大保障。 展开更多
关键词 和谐 发展战略 科学发展观
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国企改革要做好三个“做强做优做大”文章
5
作者 刘其先 田锦川 《董事会》 2018年第10期78-80,共3页
我们建议：可将国有资产（目前所有者权益约60.6万亿元,按约14亿人计,国民人均国有权益约4.3万元）视作全民股权池,人民国有权益可在某人去世后以一定额度（4.3万元,可根据具体情况由全国人大立法确认）抚恤金的形式,交其继承人领取,由... 我们建议：可将国有资产（目前所有者权益约60.6万亿元,按约14亿人计,国民人均国有权益约4.3万元）视作全民股权池,人民国有权益可在某人去世后以一定额度（4.3万元,可根据具体情况由全国人大立法确认）抚恤金的形式,交其继承人领取,由于人数较少,不会造成国有资产全部瓜分、酿成苏联之祸。按每人去世4.3万元国有权益＂抚恤＂,以我国每年公民死亡890万人计. 展开更多
关键词 国企改革 所有者权益 国有资产 文章 立法确认 全国人大 抚恤金 继承人
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实施六项党建工程 转化三大政治优势
6
作者 田锦川 《现代国企研究》 2015年第19期78-83,共6页
中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。把国有企业做强做优做大,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,要坚持党的建设与国有企业改革同步谋... 中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。把国有企业做强做优做大,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,确保党的领导。 展开更多
关键词 国有企业改革 党的领导 党的建设 企业文化 工作机构 党的组织 党管干部原则 工作优势 选人用人机制
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地勘企业“人文—资本—技术”海外协同探索
7
作者 田锦川 《中国经贸导刊》 2016年第9Z期47-48,59,共3页
国有地勘企业应发挥自身独有的勘查技术优势,积极响应国家"走出去"的战略号召,通过资本—人文—技术协同联动,主动走出去、走进去、走上去,探索独具特色的"海外发展模式",实现技术、矿权与资本市场的对接,以强有力... 国有地勘企业应发挥自身独有的勘查技术优势,积极响应国家"走出去"的战略号召,通过资本—人文—技术协同联动,主动走出去、走进去、走上去,探索独具特色的"海外发展模式",实现技术、矿权与资本市场的对接,以强有力的资源保障,推动地勘经济快速发展,助力国家经济腾飞。 展开更多
关键词 矿产资源 地质勘查 走出去 地勘企业
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