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大学生职业生涯规划存在的问题及对策 被引量：82
1
作者 隆意 《社会心理科学》 2005年第5期217-219,共3页
高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益突出。本文从实际出发,提出了当前大学生职业生涯规划存在的问题,并提出了具有可操作性的解决对策和建议。
关键词 职业生涯规划 职业生涯设计 大学生
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层次分析法的岗位评价模型设计 被引量：19
2
作者 李广义 《中国流通经济》 CSSCI 2004年第4期40-44,共5页
企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理... 企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。 展开更多
关键词 层次分析法 岗位评价模型 企业 排序法 分类法 因素比较法 评分法
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变形汉字的结构方式和笔画数效应 被引量：18
3
作者 曾捷英 周新林 喻柏林 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期204-208,共5页
曾捷英等提出并采用了汉字通透性概念解释汉字识别中的字形属性效应 ,例如笔画数效应、笔画类型效应和结构方式效应。在有关研究中采用的主要实验方法是在速示、重复速示、非速示、时间或空间微观发生等条件下要求被试命名汉字。该研究... 曾捷英等提出并采用了汉字通透性概念解释汉字识别中的字形属性效应 ,例如笔画数效应、笔画类型效应和结构方式效应。在有关研究中采用的主要实验方法是在速示、重复速示、非速示、时间或空间微观发生等条件下要求被试命名汉字。该研究将采用新的实验方法 ,即在呈现变形汉字 12 0 0ms后要求被试报告识别内容。结构方式和笔画数两种字形属性为研究对象。实验结果表明存在着常规的结构方式效应和笔画数效应 ,尤为重要的是观察到了逆转的结构方式效应。客观计算出的汉字通透性可以合理地解释这些效应。该研究和先前研究部分证明了关于汉字字形知觉的一个重要假设 :汉字通透性是形成各种字形属性效应的基本或主导原因。字形属性对汉字识别的影响可以归结为通透性的影响 ,这称之为通透性中介假设。 展开更多
关键词 汉字通透性 变形汉字 笔画数效应 结构方式效应
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汉字早期字形加工中的部件数效应 被引量：17
4
作者 周新林 曾捷英 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期514-519,共6页
探讨部件数效应是否在汉字早期字形加工中存在。要求被试识别重复速示方式下的具有不同部件数的汉字字形。大学生为被试。在实验 1中 ,发现 4部件字比在通透性、笔画数、字频和像素数上匹配的 2部件字更容易识别字形 ;在实验 2中 ,2部... 探讨部件数效应是否在汉字早期字形加工中存在。要求被试识别重复速示方式下的具有不同部件数的汉字字形。大学生为被试。在实验 1中 ,发现 4部件字比在通透性、笔画数、字频和像素数上匹配的 2部件字更容易识别字形 ;在实验 2中 ,2部件字的通透性比 4部件字更好 ,此时没有识别成绩上的差异。上面的结果表明在字形加工中存在着部件数效应 ,它指部件越多越容易识别汉字字形。在讨论部分提出了一个字形加工的部分线索模型 ,它指被试可以根据汉字的部分线索 (例如部件 )识别整个汉字。 展开更多
关键词 汉字 字形加工 部件 部件数效应
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人力资源管理专业本科教育发展现状与对策研究 被引量：16
5
作者 弓秀云 李广义 《科技和产业》 2008年第12期68-71,95,共5页
在问卷调查的基础上,对我国目前人力资源专业本科教育进行分析,认为存在的问题有:培养目标定位趋同,缺乏层次性;课程设置不合理,与实际工作缺乏联系;教学方式不够灵活,缺乏实习机会;教师不够胜任,缺乏实践经验,最后提出有针对性的措施:... 在问卷调查的基础上,对我国目前人力资源专业本科教育进行分析,认为存在的问题有:培养目标定位趋同,缺乏层次性;课程设置不合理,与实际工作缺乏联系;教学方式不够灵活,缺乏实习机会;教师不够胜任,缺乏实践经验,最后提出有针对性的措施:明确人力资源管理专业的培养目标定位;课程内容与时俱进,并且柔性化;多种教学方式灵活应用,加强对学生实习期间的监督管理;人力资源教师要加强企业实践经验的积累。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 本科教育 发展现状 对策研究
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国家立法保障志愿者权益的探讨——以北京市大学生志愿者为例 被引量：13
6
作者 李晓晖 《经济研究导刊》 2010年第21期99-101,共3页
通过奥运会和汶川大地震中志愿者的优异表现,可以看出志愿者服务事业在社会进步中的作用日益显现。但是,通过调查我们发现志愿者在服务活动中权益受伤害的情况却时有发生。要消除志愿者的后顾之忧,进一步促进志愿者服务事业的发展,需要... 通过奥运会和汶川大地震中志愿者的优异表现,可以看出志愿者服务事业在社会进步中的作用日益显现。但是,通过调查我们发现志愿者在服务活动中权益受伤害的情况却时有发生。要消除志愿者的后顾之忧,进一步促进志愿者服务事业的发展,需要国家建立统一的志愿者服务法,只有通过立法加强志愿者招募、培训、服务等的管理,确立志愿者保障体系、完善志愿者保险制度才能真正实现志愿者的权益保障。 展开更多
关键词 志愿者权益 志愿者保险 国家 立法
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企业人力资源供应链管理模式研究 被引量：12
7
作者 曾捷英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期113-117,共5页
企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供... 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式
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宽带薪酬与传统薪酬对比研究 被引量：7
8
作者 王今舜 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2007年第11期55-58,共4页
本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽... 本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。 展开更多
关键词 宽带薪酬 传统薪酬 对比研究
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我国应急管理人才激励问题研究 被引量：9
9
作者 唐华茂 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期96-101,共6页
应急管理是政府管理部门面临的一项重大课题,也是当今社会公众所关注的热点问题。加强应急管理人才队伍建设是提高应急管理水平的根本保证。有效的激励机制是改善应急管理人才资源开发的必然要求。本文针对我国应急管理人才队伍构成现... 应急管理是政府管理部门面临的一项重大课题,也是当今社会公众所关注的热点问题。加强应急管理人才队伍建设是提高应急管理水平的根本保证。有效的激励机制是改善应急管理人才资源开发的必然要求。本文针对我国应急管理人才队伍构成现状和各类应急管理人才需求的差异性,以有关激励理论为工具,分析我国现行应急管理人才激励措施存在的问题,并在此基础上提出了构建更加有效的应急管理人才激励体系,以及完善应急管理人才激励制度的思路。 展开更多
关键词 应急管理 应急管理人才 人力资源开发 激励
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中国三次产业就业人数的实证分析——基于1952～2006年数据 被引量：7
10
作者 刘江 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第1期56-61,共6页
根据1952～2006年间中国三次产业就业的人数,利用向量自回归模型(VAR)分析了三者之间的动态相关性。结果表明,55年来中国三次产业就业结构的变化基本符合配弟—克拉克定律,但各产业就业总量的变化却与之不甚相符。在中国目前的经济背景... 根据1952～2006年间中国三次产业就业的人数,利用向量自回归模型(VAR)分析了三者之间的动态相关性。结果表明,55年来中国三次产业就业结构的变化基本符合配弟—克拉克定律,但各产业就业总量的变化却与之不甚相符。在中国目前的经济背景下,预计第二产业就业人数将继续上升,将在5年后达到峰值。第三产业就业人数预计在2024年左右达到高峰,但不会超过第一产业就业人数。中国促进就业的关键在于第二产业的发展。 展开更多
关键词 三次产业 就业 脉冲响应函数 协整关系
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员工关系管理的发展及其内容探析 被引量：7
11
作者 刘萍萍 《中国市场》 2009年第6期29-31,共3页
首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系... 首先,分析了员工关系管理的内涵,即从劳资关系到员工关系管理的发展历程以及二者的对比研究。接着,从行为科学和企业文化理论方面探讨了员工关系管理的理论发展。最后,选取了劳动争议治理、沟通管理和离职员工管理三方面分析了员工关系管理的实质内容。 展开更多
关键词 员工关系管理 劳动争议治理 沟通管理 离职员工管理
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社会医疗保险中混合式医疗费用支付方式的探索 被引量：8
12
作者 李晓晖 刘启明 《河南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期81-86,共6页
目前,我国社会医疗保险费用的支付方式分为后付制与预付制两大类,从这两种支付方式对医生医疗行为和医疗费用使用效率的影响上来看,都存在着医疗资源使用的非效率化问题。兼有后付制与预付制优势的混合式支付方式,被认为是以较低的费用... 目前,我国社会医疗保险费用的支付方式分为后付制与预付制两大类,从这两种支付方式对医生医疗行为和医疗费用使用效率的影响上来看,都存在着医疗资源使用的非效率化问题。兼有后付制与预付制优势的混合式支付方式,被认为是以较低的费用提供优质服务的最佳医疗费用支付方式。就我国而言,保留社区医院、专科医院和综合医院门诊部的后付制医疗费用支付方式,并逐步在综合医院的住院部实施后付制与预付制相结合的混合式医疗费用支付方式,这种混合式支付方式具有较大的应用前景。 展开更多
关键词 社会医疗保险 医疗费用支付方式 后付制 预付制 混合式支付方式
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《组织行为学》实验教学模式的探索 被引量：8
13
作者 隆意 《中山大学学报论丛》 2007年第12期22-25,共4页
实验教学是贯彻素质教育的重要环节,在理论与实践中起着桥梁的作用。文章论述了在《组织行为学》中引入实验教学的必要性,探索了四种实验教学的形式,并指出了实验教学实施中要注意的问题。充分重视《组织行为学》中实验教学的作用,促使... 实验教学是贯彻素质教育的重要环节,在理论与实践中起着桥梁的作用。文章论述了在《组织行为学》中引入实验教学的必要性,探索了四种实验教学的形式,并指出了实验教学实施中要注意的问题。充分重视《组织行为学》中实验教学的作用,促使其不断提升,有赖于任课教师的不断探索与实践。 展开更多
关键词 组织行为学 实验教学 高等教育
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无领导小组讨论应用的新探索 被引量：9
14
作者 隆意 《人力资源管理》 2009年第1期54-56,共3页
无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例,将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中,探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面,以便使无领导小组讨论技术... 无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例,将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中,探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面,以便使无领导小组讨论技术得到更加广泛和有效的应用。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 应用 电信运营企业 内部管理人员 测评技术 人员素质 素质考核 基层管理
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企业雇员离职心理模型研究 被引量：1
15
作者 刘家珉 陈家田 《西安电子科技大学学报（社会科学版）》 2005年第4期23-28,共6页
在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后,就以后的研究方向提出了一些看法。
关键词 离职影响因素 离职心理模型 企业雇员 人力资源管理
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高绩效工作系统在公共部门的应用研究——基于AOM模型的探讨 被引量：7
16
作者 唐华茂 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期167-173,共7页
上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行... 上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行系统分析,结合公共部门的特点,分析其在高绩效工作系统应用中的优势和劣势,进而提出一些相关建议,为公共部门应用高绩效工作系统进行人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 人力资源管理 公共部门
原文传递
团体咨询应用于人际关系问题在我国的研究现状 被引量：6
17
作者 隆意 王玉龙 《山东精神医学》 2006年第3期233-235,共3页
团体咨询传入我国已有10余年,国内学者较多地运用团体咨询改善人际关系,并就此做了一些研究文章试图通过综述团体咨询在人际关系问题上的研究现状,反映团体咨询在我国的总体发展情况,并为团体咨询在中国的进一步发展提供参照。
关键词 团体咨询 人际关系 研究现状
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企业人力资源供应链管理的风险管理研究 被引量：7
18
作者 曾捷英 邹燕 《物流技术》 2010年第21期117-118,共2页
供应链管理在物流业的实践中取得了巨大的成功,鉴于人力资源管理和供应链管理的相似之处,作者关注了供应链管理方法在人力资源管理领域的利用。重点研究了企业人力资源供应链管理应当注意的风险管理问题,并提出了对策。
关键词 供应链 企业人力资源 风险管理
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汉字通透性算法以及对结构方式效应的解释 被引量：5
19
作者 周新林 曾捷英 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第3期248-253,共6页
在先前提出的汉字通透性算法中 ,包括了水平通透性和垂直通透性 ,而汉字作为整体 ,其通透性也应该是一个整体 ,所以 ,当前研究对这一算法进行了更正 ,然后运用新的算法对先前实验材料和基本汉字集 (6 72 4 )中的配对上下字和左右字进行... 在先前提出的汉字通透性算法中 ,包括了水平通透性和垂直通透性 ,而汉字作为整体 ,其通透性也应该是一个整体 ,所以 ,当前研究对这一算法进行了更正 ,然后运用新的算法对先前实验材料和基本汉字集 (6 72 4 )中的配对上下字和左右字进行通透性分析 ,证明了它的可行性。在实验研究中 ,采用新算法选择实验用字 ,以达到使上下字的通透性大于左右字的通透性或者使它们相等的目的 ,以此为前提观察到了逆转的结构方式效应以及结构方式效应消失。这一实验结果表明 ,结构方式本身并不影响汉字识别 。 展开更多
关键词 汉字通透性 汉字通透性算法 结构方式效应
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战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系 被引量：6
20
作者 刘萍萍 《中国市场》 2011年第23期68-69,共2页
战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述... 战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 物流企业 组织绩效
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