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中国养老产业发展走势总体判断及政策导向
被引量：
14
1
作者
王明华
刘珍
李楠竹
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017年第4期28-34,共7页
本文基于三维养老产业生态链解析模型,将近年来中国养老产业发展的总体格局大致归纳为三个基点:一是传统转型基点,即计划经济体制下行政主导养老事业,依托家居社区养老服务市场化转型外延新发展。二是主流增长基点,即基于地产、医疗、...
本文基于三维养老产业生态链解析模型,将近年来中国养老产业发展的总体格局大致归纳为三个基点:一是传统转型基点,即计划经济体制下行政主导养老事业,依托家居社区养老服务市场化转型外延新发展。二是主流增长基点,即基于地产、医疗、保险和旅游等资源优势,切入银发市场锁定目标客户主导养老产业发展总格局。三是前沿引领基点。即借鉴导入国际先进理念及经验引领前沿养老发展大方向。笔者认为,大刀阔斧地推进市场化改革,依托全社会力量特别是民间资本大力度拓展市场多元化投资渠道,不断提高社会化、多元化机构养老市场化及专业化服务水平。以形成良性的养老产业发展机制及市场运营模式,是解决"何以养老"问题的根本出路及必然选择。
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关键词
养老产业
人口老龄化
银发市场
政策导向
三维养老产业生态链解析模型
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职称材料
工作价值论
被引量：
3
2
作者
李宝元
许葵
常筱
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017年第7期3-12,共10页
本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"...
本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"框架下特别以人本主义的视角,系统论证并强调了工作对于工作者主体的直接内在价值及人本激励意义。最后前瞻性地就有关工作价值可测度性问题的基本方向、总体思路及技术路线做了初步探索。
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关键词
劳动价值论
工作价值论
人本主义
工作价值可信度性
平衡计酬卡(BCC)
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职称材料
人本管理经济学探索
被引量：
3
3
作者
李宝元
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期18-25,共8页
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人...
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
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关键词
人本主义
人本价值论
组织人本激励管理
人本管理经济学
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职称材料
团队断层何以影响团队决策质量?——一个被调节的中介效应模型
被引量：
2
4
作者
仇勇
李宝元
王文周
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019年第7期104-112,共9页
本文建构了团队断层对团队决策质量的影响模型,探讨其具体的作用机制和相应的边界条件,采用结构化问卷对87个高层管理团队的719名领导和成员进行配对调查。数据分析结果表明:团队断层通过降低成员信任而破坏团队决策质量,变革型领导会...
本文建构了团队断层对团队决策质量的影响模型,探讨其具体的作用机制和相应的边界条件,采用结构化问卷对87个高层管理团队的719名领导和成员进行配对调查。数据分析结果表明:团队断层通过降低成员信任而破坏团队决策质量,变革型领导会削弱团队断层的负向影响,而容忍失败的氛围会调节团队信任在团队断层影响团队决策质量过程的中介作用。本文揭示了团队断层影响团队决策质量的作用机制黑箱,为优化人力资源配置从而提升团队运作效能提供了一条新途径。
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关键词
团队断层
团队决策质量
团队信任
变革型领导
容忍失败
中介效应模型
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职称材料
题名
中国养老产业发展走势总体判断及政策导向
被引量：
14
1
作者
王明华
刘珍
李楠竹
机构
北京师范大学
人本
发展
与
管理
研究
中心
/
经济
与
工商管理
学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017年第4期28-34,共7页
文摘
本文基于三维养老产业生态链解析模型,将近年来中国养老产业发展的总体格局大致归纳为三个基点:一是传统转型基点,即计划经济体制下行政主导养老事业,依托家居社区养老服务市场化转型外延新发展。二是主流增长基点,即基于地产、医疗、保险和旅游等资源优势,切入银发市场锁定目标客户主导养老产业发展总格局。三是前沿引领基点。即借鉴导入国际先进理念及经验引领前沿养老发展大方向。笔者认为,大刀阔斧地推进市场化改革,依托全社会力量特别是民间资本大力度拓展市场多元化投资渠道,不断提高社会化、多元化机构养老市场化及专业化服务水平。以形成良性的养老产业发展机制及市场运营模式,是解决"何以养老"问题的根本出路及必然选择。
关键词
养老产业
人口老龄化
银发市场
政策导向
三维养老产业生态链解析模型
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
工作价值论
被引量：
3
2
作者
李宝元
许葵
常筱
机构
北京师范大学
人本
发展
与
管理
研究
中心
/
经济
与
工商管理
学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017年第7期3-12,共10页
文摘
本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"框架下特别以人本主义的视角,系统论证并强调了工作对于工作者主体的直接内在价值及人本激励意义。最后前瞻性地就有关工作价值可测度性问题的基本方向、总体思路及技术路线做了初步探索。
关键词
劳动价值论
工作价值论
人本主义
工作价值可信度性
平衡计酬卡(BCC)
分类号
F014.31 [经济管理—政治经济学]
下载PDF
职称材料
题名
人本管理经济学探索
被引量：
3
3
作者
李宝元
机构
北京师范大学
人本
发展
与
管理
研究
中心
/
经济
与
工商管理
学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期18-25,共8页
基金
国家社会科学基金项目"绿色发展与多重转型背景下中国企业人力资源竞争战略优势提升转换研究"(11BGL015)
国家社会科学基金重大项目"构建和谐劳动关系研究"(12&ZD094)
文摘
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
关键词
人本主义
人本价值论
组织人本激励管理
人本管理经济学
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
团队断层何以影响团队决策质量?——一个被调节的中介效应模型
被引量：
2
4
作者
仇勇
李宝元
王文周
机构
北京
工商
大学
商
学院
北京师范大学
人本
发展
与
管理
研究
中心
/
经济
与
工商管理
学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019年第7期104-112,共9页
基金
国家社会科学基金项目“共享经济下的企业资源贡献行为及企业间协同机制研究”(18BGL083)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“是什么让员工沉默不语:中国组织情境下团队断层对员工建言行为影响机理的跨层次研究”(18YJC630020)
北京市自然科学基金项目“首都实体零售企业商业模式创新研究”(9174032)
文摘
本文建构了团队断层对团队决策质量的影响模型,探讨其具体的作用机制和相应的边界条件,采用结构化问卷对87个高层管理团队的719名领导和成员进行配对调查。数据分析结果表明:团队断层通过降低成员信任而破坏团队决策质量,变革型领导会削弱团队断层的负向影响,而容忍失败的氛围会调节团队信任在团队断层影响团队决策质量过程的中介作用。本文揭示了团队断层影响团队决策质量的作用机制黑箱,为优化人力资源配置从而提升团队运作效能提供了一条新途径。
关键词
团队断层
团队决策质量
团队信任
变革型领导
容忍失败
中介效应模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国养老产业发展走势总体判断及政策导向
王明华
刘珍
李楠竹
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017
14
下载PDF
职称材料
2
工作价值论
李宝元
许葵
常筱
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2017
3
下载PDF
职称材料
3
人本管理经济学探索
李宝元
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013
3
下载PDF
职称材料
4
团队断层何以影响团队决策质量?——一个被调节的中介效应模型
仇勇
李宝元
王文周
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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