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公立医院人力资源信息管理系统建设探析 被引量：11
1
作者 李雯 《中国卫生产业》 2015年第12期70-71,共2页
随着近年来医疗体制改革的推进和事为单位人事制度改革的不断深入,政府、公众等各方面对医院公共卫生服务水平的要求与日俱增。公立医院作为高素质人才和高技术人才的聚集地,医院人力资源管理也面临诸多挑战,传统的手工管理方式已愈来... 随着近年来医疗体制改革的推进和事为单位人事制度改革的不断深入,政府、公众等各方面对医院公共卫生服务水平的要求与日俱增。公立医院作为高素质人才和高技术人才的聚集地,医院人力资源管理也面临诸多挑战,传统的手工管理方式已愈来愈不能满足改革与发展的需要,对于医院人力资源管理的人性化、精确度要求更高。因此,有必要立足当前我国公立医院的基本状况和基本条件,对医院人力资源信息管理系统的建设问题加以重视。该文从加强我国公立医院人力资源信息管理系统建设的必要性、理清医院人力资源信息管理系统的建设思路、确定医院人力资源信息管理系统的设计原则和实现策略等方面入手,进行分析研究。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 信息管理系统
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二级综合医院护理人员流失影响因素分析及探讨稳定队伍措施 被引量：3
2
作者 李雯 《中国卫生产业》 2017年第15期75-78,共4页
目的研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议。方法通过对某公立二级综合医院连续5年的数据... 目的研究分析某公立二级综合医院护理人员流失的影响因素,探讨稳定临床一线护理队伍建设的措施,为二级综合医院做好护理人员流失早期预防干预,以便更好地吸引、留住护理人才提供依据和建议。方法通过对某公立二级综合医院连续5年的数据搜集和分析,即2012—2016年期间护理人员流失情况统计分析以及护理人员办离职手续时的访谈,应用比较分析方法和定性访谈法对该院的护理人员流失因素进行分析和探讨。结果我国公立二级综合医院护理人员流失呈现日趋活跃的态势。通过数据比较发现户籍、学历、年龄、工龄、职称、性别、编制情况会影响到护理人员流失;通过离职访谈发现工作压力、收入待遇、用工形式、科室氛围、医患关系、职业倦怠、性别差异等7个因素对护理人员的离职意向具有显著性影响。结论根据流失影响因素分析,该院人力资源管理者采取相应措施取得护理队伍稳定的成效,2012—2016年期间五年间护理人员流失人数呈逐年递减状态,离职率从14.6%(2012年)降至3.25%(2016年)。提出以下6点措施以稳定护理队伍:(1)提高护理人员收入待遇;(2)合理调整工作量;(3)加强对护理人员的职业引导;(4)淡化编制概念,灵活用工、同工同酬;(5)塑造有认同感的医院文化;(6)合力保障护理人员的安全和尊严等稳定护理队伍的措施。 展开更多
关键词 二级综合医院 护理人员 流失 影响因素 稳定措施
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变革医院传统人事管理制度的方案探讨
3
作者 李雯 《中国卫生产业》 2015年第5期139-140,共2页
当前,医院传统人事管理制度改革进入"破冰"阶段。该研究分析了当前医院传统人事管理制度中存在的问题,结合相关政策和要求,提出人事管理制度变革方面的策略和建议。
关键词 医院 人事管理制度 改革 探讨
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