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治疗干预评分系统在护理工作量评定及护理人力资源配置中的应用现状及优点 被引量：5
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作者 于榕 杨丽翠 王丽华 《武警医学》 CAS 2012年第9期805-806,共2页
护理人力资源的合理配置是指在任何时候都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求，并且保持无风险的工作环境[1]。护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量和患者的安全[2]，在护理人力资源或能力不足的病房，病情观... 护理人力资源的合理配置是指在任何时候都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求，并且保持无风险的工作环境[1]。护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量和患者的安全[2]，在护理人力资源或能力不足的病房，病情观察的延迟、操作的失误、给药错误和治疗的不及时等更容易发生[3,4]。 展开更多
关键词 护理工作量 护理人力资源 治疗干预评分系统
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