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我国53316名专科护士职业发展情况调查研究 被引量：129
1
作者 丁炎明 吴欣娟 +4 位作者 肖艳艳 王秀英 邓俊 田君叶 李晶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期182-186,共5页
目的调查中国专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对全国31个省、自治区、直辖市的53316名专科护士进行问卷调查。结果96.5%的专科护士从事临床护理工作,其中专... 目的调查中国专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对全国31个省、自治区、直辖市的53316名专科护士进行问卷调查。结果96.5%的专科护士从事临床护理工作,其中专科护理相关工作居多,占97.7%,参与专科护理会诊和护理门诊的专科护士分别占63.6%和59.7%。专科护士认为影响自身发挥作用的主要因素有人力不足、职责不明确、未分层使用和缺少来自管理层的支持,分别占81.1%、56.4%、47.6%和46.5%。专科护士感受方面,对医院的重视和支持、医院提供再培训和学习的机会、职称或职位晋升优先权、专科岗位绩效/津贴4个方面表示非常满意的分别占51.5%、37.7%、31.0%和27.9%。在专科护士需要的支持方面,84.6%的专科护士提出需要提高专科护士待遇;73.4%的专科护士表示需要提供参加专科相关培训的机会;70.2%的专科护士表示需要提供发挥作用的平台;65.8%的专科护士提出需要增加专科护士工作岗位。结论中国专科护士的工作内容目前以临床专科护理为主,护理教学、护理管理和护理科研方面的参与度有待进一步加强。人力不足、职责不明确和未分层使用是专科护士认为影响自身发挥作用的主要因素。专科护士对职业发展的满意度亟待提高,建议护理管理者提供专科相关培训和发挥作用的平台,促进专科护士职业发展。 展开更多
关键词 专科护士 工作现状 横断面研究 护理管理研究 卫生人力
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三级综合医院新护士规范化培训的现状调查 被引量：106
2
作者 丁炎明 吴欣娟 +4 位作者 刘飞 王轶 邓俊 陈梅 田君叶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期331-336,共6页
目的调查全国三级综合医院落实《新入职护士培训大纲(试行)》的现状,以及新护士对培训的感受和意见,为进一步完善培训方案提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月-9月抽取31个省、自治区、直辖市的1 421所三级综合医院以及62 031名... 目的调查全国三级综合医院落实《新入职护士培训大纲(试行)》的现状,以及新护士对培训的感受和意见,为进一步完善培训方案提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月-9月抽取31个省、自治区、直辖市的1 421所三级综合医院以及62 031名新护士为调查对象。采用自行设计的调查问卷,以问卷星的形式进行调查。结果 91.6%的医院开展了新护士规范化培训项目。基础培训时长为4.0(2.0,6.0)周,专业培训时长为11.0(3.0,23.8)个月。基本理论知识培训落实率为88.8%~98.6%,常见临床护理操作技术培训落实率为81.6%~97.7%;临床科室轮转落实情况为内科(91.0%)、外科(91.8%)、重症监护病房(85.8%)、急诊(85.1%)、妇产科(72.7%)、手术室(71.3%)、儿科(70.6%)。培训方法主要为操作示教(96.8%)、课堂讲授(95.5%)、临床查房(91.5%)及个案护理(82.0%);临床实践能力考核方式为标准化病人(76.7%)、高仿真情景模拟(63.4%)。78.0%的新护士认为培训内容符合大纲要求,55.8%的新护士认为规范化培训的时长合适,52.0%的新护士认为临床科室的轮转频率合适。新护士对规范化培训的认可程度较高(84.2%),其中对带教教师的满意度最高;影响新护士感受的主要因素由高到低依次为集体归属感(65.2%)、工作强度(65.0%)、带教规范性(58.3%)、薪酬分配(56.5%)、病房人际关系(45.4%)和个人发展(45.2%)。结论《新入职护士培训大纲(试行)》发布以来,我国三级综合医院的新护士规范化培训开展率较高,但在培训时长、培训内容、考核方式等方面需要进一步贴近临床需求,以提高全国新护士规范化培训的效果,同时,建议医院在培训中重视新护士的个体感受,促进新护士的职业发展。 展开更多
关键词 新护士 规范化培训 考核 护理教育研究
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护理安全管理的实践与体会 被引量：93
3
作者 王群 《中国实用护理杂志》 2006年第6期74-75,共2页
关键词 护理安全管理 中华医院管理学会 世界卫生大会 医疗安全管理 医疗质量 评审工作 安全需要 管理理念 质量安全 评审项目
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护士静脉血栓栓塞症知识的多中心调查 被引量：76
4
作者 王晓杰 徐园 +8 位作者 陈亚萍 邓海波 陆欣欣 丁炎明 汪晖 李卡 石丽 佟冰渡 马玉芬 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第12期1500-1504,共5页
目的对三级甲等医院护士静脉血栓栓塞症的预防知识进行调查,并分析其影响因素,为今后静脉血栓栓塞症的护理工作提供指导。方法采用自设问卷对全国29个省(直辖市、自治区)80所三级甲等医院的5 279名护士发放问卷,调查其静脉血栓栓塞症预... 目的对三级甲等医院护士静脉血栓栓塞症的预防知识进行调查,并分析其影响因素,为今后静脉血栓栓塞症的护理工作提供指导。方法采用自设问卷对全国29个省(直辖市、自治区)80所三级甲等医院的5 279名护士发放问卷,调查其静脉血栓栓塞症预防知识的情况。结果护士的血栓栓塞症预防知识平均得分率为61.26%;护士的知识掌握情况不均衡,对弹力袜相关知识及预充式抗凝药的注射方法掌握较差;年龄30岁以上、工作10年以上、职称高的护士知识得分较高。结论临床护士血栓栓塞症预防知识掌握情况不理想,存在知识掌握不均衡现象,今后需根据护士的知识水平有针对性的进行规范化培训。 展开更多
关键词 静脉血栓栓塞 肺栓塞 深静脉血栓 护士
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本科学历护士临床护理实践的内心感受及职业发展需求 被引量：65
5
作者 田君叶 邓俊 丁炎明 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第2期136-138,共3页
目的了解本科学历护士(下称本科护士)临床护理工作中的真实感受及职业发展需求,为促进职业发展提供参考依据。方法对13名本科护士进行个体化深入访谈,使用定性资料内容分析法进行资料分析。结果本科护士工作中感到价值感缺失,工作压力大... 目的了解本科学历护士(下称本科护士)临床护理工作中的真实感受及职业发展需求,为促进职业发展提供参考依据。方法对13名本科护士进行个体化深入访谈,使用定性资料内容分析法进行资料分析。结果本科护士工作中感到价值感缺失,工作压力大,迷茫感强烈,危机感增加;职业发展需求体现在自身能力的提高和外界的支持两方面。结论护理管理者应合理使用和积极引导本科护士,为其搭建体现自身价值的平台。 展开更多
关键词 教育 护理 学士 护士 职业满意 定性研究
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从新的医院评审标准看现代护理质量管理理念 被引量：63
6
作者 王群 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第11期839-840,共2页
目的　探讨中华医院管理学会在 2 0 0 3年制订的《北京地区医院评审标准》 ,以及依据此标准在北京 4家三级综合医院进行的评审试点工作中对护理质量管理工作的要求及理念。方法　按照《北京地区医院评审标准》对护理质量管理工作进行资... 目的　探讨中华医院管理学会在 2 0 0 3年制订的《北京地区医院评审标准》 ,以及依据此标准在北京 4家三级综合医院进行的评审试点工作中对护理质量管理工作的要求及理念。方法　按照《北京地区医院评审标准》对护理质量管理工作进行资料准备及工作改进。结果　促进了护理质量管理的规范化 ,体现了护理质量管理的科学性及先进性。结论　 2 0 0 3年《北京地区医院评审标准》带给护理管理者新的护理质量管理理念 ,即全过程质量管理原则、持续质量改进原则 ,以及护理质量零缺陷观点。在实际工作中 ,护理管理者只有不断应用这些新的理念来完善护理质量管理工作 ,才能达到护理质量管理的最佳效能。 展开更多
关键词 护理质量管理 医院评审 现代护理 护理管理者 中华医院管理学会 综合医院 持续质量改进 理念 结论 原则
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我国31个省份三级医院专科护士培养及管理的现状调查 被引量：49
7
作者 丁炎明 吴欣娟 +3 位作者 田君叶 张佩英 肖艳艳 王秀英 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第9期1357-1362,共6页
目的调查我国31个省份三级医院专科护士的培养及管理现状,为规范三级医院专科护士的培养及使用提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月—9月抽取31个省、自治区、直辖市的792所三级综合或专科医院的护理部专科护士负责人作为调查对象... 目的调查我国31个省份三级医院专科护士的培养及管理现状,为规范三级医院专科护士的培养及使用提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月—9月抽取31个省、自治区、直辖市的792所三级综合或专科医院的护理部专科护士负责人作为调查对象,自行设计调查问卷,并以电子问卷的形式进行调查。结果三级医院拥有的专科护士数量达到45.5(18.0,100.0)名,涉及的专科护士种类多样;专科护士学历以本科为主、中级职称最多,省级护理学会培养的专科护士最多;专科护士在临床发挥的角色主要体现在专科护理(97.3%)、护理管理(81.2%)、护理教学(77.5%)、护理科研(61.9%)等方面;目前针对专科护士管理的相关制度有岗位管理制度(92.0%)、考核制度(69.8%)、晋升制度(49.4%)、薪酬制度(38.0%);管理者对专科护士在临床发挥的作用较为满意,认为影响专科护士发挥临床作用的因素:支持政策不够(80.9%)、临床工作负荷过重(79.3%)、角色定位不清(67.9%)、岗位职责不明(57.6%)。管理者认为目前专科护士培养仍存在无再认证(63.6%)、质量参差不齐(58.0%)、缺乏统一认证机构(54.5%)等问题。结论专科护士整体素质较高,在临床专科护理中发挥了重要角色,管理者应进一步完善专科护士的晋升制度、薪酬制度,以提高专科护士工作的积极性和主动性,同时,应给予专科护士更多支持,包括政策支持、明确岗位职责等;培训机构应同质化专科护士的培养质量,促进专科护理发展。 展开更多
关键词 三级医院 专科护士 培养 发展 横断面研究
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“以家庭为中心”护理模式在儿科临床护理中的应用 被引量：47
8
作者 陈建军 张大华 +2 位作者 马秀芝 张臻 于果 《中国护理管理》 2012年第8期12-14,共3页
家庭是个体社会化的第一场所，是个体的重要支持者。人一生中的大部分时间是在家中与其有着共同文化、信仰、生活方式的其他成员生活在一起。个体健康行为的建立与家庭有着密切的关系，尤其是儿童，家庭对儿童的健康起着正性和负性的双... 家庭是个体社会化的第一场所，是个体的重要支持者。人一生中的大部分时间是在家中与其有着共同文化、信仰、生活方式的其他成员生活在一起。个体健康行为的建立与家庭有着密切的关系，尤其是儿童，家庭对儿童的健康起着正性和负性的双重作用。 展开更多
关键词 “以家庭为中心” 临床护理 护理模式 应用 儿科 生活方式 健康行为 社会化
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医院护理人力资源配置与使用研究进展 被引量：42
9
作者 田君叶 李晶 +2 位作者 胡美华 李会娟 丁炎明 《中国护理管理》 CSCD 2014年第12期1300-1304,共5页
护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适... 护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。 展开更多
关键词 医院 护理 人力资源
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外科静脉血栓栓塞症预防护理现状调查与分析 被引量：39
10
作者 王晓杰 陈亚萍 +8 位作者 徐园 邓海波 佟冰渡 陆欣欣 丁炎明 汪晖 李卡 石丽 马玉芬 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期449-452,共4页
目的:调查外科护士静脉血栓栓塞症预防护理的现状。方法:采用自设问卷于2017年通过中华护理学会外科护理学术会对不同省市23家三级甲等医院的2285名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士静脉血栓栓塞症相关知识培训不足,培训率仅为60.6%... 目的:调查外科护士静脉血栓栓塞症预防护理的现状。方法:采用自设问卷于2017年通过中华护理学会外科护理学术会对不同省市23家三级甲等医院的2285名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士静脉血栓栓塞症相关知识培训不足,培训率仅为60.6%,初级职称的护士是培训的重点人群。接受调查外科护士的静脉血栓栓塞症预防规范流程使用率高达90.4%,与重症医学科、神经外科比较,骨科与普外科的护士静脉血栓栓塞症预防规范流程使用率更高(P<0.0024)。接受调查外科护士的静脉血栓栓塞症风险评估工作落实不到位,风险评估表使用率仅为83.2%。静脉血栓栓塞症基本预防措施使用率低。结论:外科护士静脉血栓栓塞症预防护理现状有待进一步提高。建议有关部门制定不同科室静脉血栓栓塞症预防标准和流程,并制定相应的质量控制标准,以确保临床工作的落实。 展开更多
关键词 静脉血栓栓塞症 深静脉血栓 预防 外科护士
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泌尿外科患者短期留置导尿管的循证护理研究 被引量：40
11
作者 于书慧 王为 +4 位作者 车新艳 黄燕波 李晶 丁炎明 刘霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第17期93-97,共5页
目的基于最佳临床实践指南制订短期留置导尿管的泌尿外科患者的导尿管护理方案,并验证其安全性和有效性。方法针对留置导尿管护理的相关主题进行文献检索和质量评价,总结生成14条审查指标;通过基线调查及障碍因素分析,针对性制定干预措... 目的基于最佳临床实践指南制订短期留置导尿管的泌尿外科患者的导尿管护理方案,并验证其安全性和有效性。方法针对留置导尿管护理的相关主题进行文献检索和质量评价,总结生成14条审查指标;通过基线调查及障碍因素分析,针对性制定干预措施,进行证据应用。结果证据应用后,肾癌术后患者留置导尿管时间及住院时间显著缩短(均P<0.01);肾结石/输尿管结石术后患者住院时间显著缩短(P<0.05);患者导尿管相关性尿路感染率、跌倒发生率及导尿管重置率均为0;护士在导尿管固定、接触不同患者更换手套、尿标本正确留取、集尿袋正确放置和及时倾倒、导尿管清洁及尽早拔除的依从性显著提高(均P<0.01);护士导尿管护理知识水平显著提高(P<0.01)。同时,本研究将更新导尿管护理常规。结论基于最佳证据制定的短期留置导尿管护理方案,可缩短患者留置导尿管时间及住院时间,提高护士执行依从性,规范护士行为。 展开更多
关键词 泌尿外科 留置导尿管 临床实践指南 循证实践 效果
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我国地市级以上护理学会专科护士培训的调查研究 被引量：39
12
作者 丁炎明 吴欣娟 +4 位作者 王秀英 肖艳艳 邓俊 田君叶 李晶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期747-750,共4页
目的调查我国地市级以上护理学会专科护士的培训现状,为更好地开展专科护士培训提供参考依据.方法采用方便抽样,对全国31个省、自治区、直辖市的88个护理学会开展的241个专科护士培训项目进行问卷调查.结果专科护士培训项目类别主要包... 目的调查我国地市级以上护理学会专科护士的培训现状,为更好地开展专科护士培训提供参考依据.方法采用方便抽样,对全国31个省、自治区、直辖市的88个护理学会开展的241个专科护士培训项目进行问卷调查.结果专科护士培训项目类别主要包括重症监护35个(14.5%)、静脉治疗27个(11.2%)、急诊21个(8.7%)、手术室21个(8.7%);专科护士培训的准入条件:154个(63.9%)项目要求大专及以上学历,41个(17.0%)项目要求本科及以上学历,46个(19.1%)项目无学历要求;68个(28.2%)项目无工作年限要求,92个(38.2%)项目无专科岗位工作年限要求;89个(36.9%)项目培训时间为5~8周,69个(28.7%)项目培训时间为9~12周;145个(60.2%)项目培训教材采用电子讲义,19个(7.9%)项目无教材;151个(62.7%)项目未开展专科护士再认证.结论我国地市级以上护理学会的专科护士培训在准入条件、课程设置、培训教材及再认证方面有待进一步规范和统一. 展开更多
关键词 专科护士 培训 护理学会 问卷调查
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健康教育对肾移植病人生活质量的影响 被引量：36
13
作者 刘红霞 《实用护理杂志》 北大核心 2002年第4期23-24,共2页
关键词 健康教育 肾移植病人 生活质量
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应用医院文化理论构建医院护理文化的探讨 被引量：38
14
作者 王群 《护理管理杂志》 2006年第10期37-38,40,共3页
目的探讨医院文化作为一种新型的管理模式,在现代医院管理及护理管理中的作用及意义。方法介绍我院护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建医院护理文化的实践:①精神文化层-培育医院精神;②制度文化层-完善规章制度;③行为文化层... 目的探讨医院文化作为一种新型的管理模式,在现代医院管理及护理管理中的作用及意义。方法介绍我院护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建医院护理文化的实践:①精神文化层-培育医院精神;②制度文化层-完善规章制度;③行为文化层-塑造良好的服务形象;④物质文化层-美化医院环境。结果在现代医院管理中,特别是在市场经济条件下,医院文化建设是医院获得可持续性发展,并保持医院核心竞争力的源泉。结论医院管理者及护理管理者应在管理工作中实践医院文化理论,建设良好的医院文化。 展开更多
关键词 医院文化 管理模式 护理文化
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临床护士工作冲突的调查分析 被引量：35
15
作者 王群 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2000年第12期732-734,共3页
护理工作中冲突是不可避免的一种现象。由于冲突与工作满意度呈负相关 ,因此冲突管理是护理管理的重要内容之一。护理管理者应不断评估护士工作中的冲突水平及类型 ,及时采取有效措施。本研究表明 ,护士工作中的冲突处于中等水平状态 ,... 护理工作中冲突是不可避免的一种现象。由于冲突与工作满意度呈负相关 ,因此冲突管理是护理管理的重要内容之一。护理管理者应不断评估护士工作中的冲突水平及类型 ,及时采取有效措施。本研究表明 ,护士工作中的冲突处于中等水平状态 ,最常遇到的冲突类型为临床部门与支持系统之间的冲突。 展开更多
关键词 冲突 冲突水平 冲突类型
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盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的最佳证据总结 被引量：37
16
作者 司龙妹 张佩英 +7 位作者 张萌 刘越 王偲 尚艳华 王慧梅 徐蕴红 黄燕波 丁炎明 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第12期1859-1864,共6页
目的检索、评价和总结盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的相关证据,为临床护理提供参考。方法计算机系统检索尿失禁协会网站、指南网和数据库有关盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的指南、证据总结、最佳实践信息册、推荐实... 目的检索、评价和总结盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的相关证据,为临床护理提供参考。方法计算机系统检索尿失禁协会网站、指南网和数据库有关盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的指南、证据总结、最佳实践信息册、推荐实践及系统评价,检索时限为建库至2020年1月18日,由2名经过系统培训的研究人员对文献质量进行评价和资料提取,对符合质量标准的文献进行证据提取。结果共筛选文献11篇,其中,指南3篇、证据总结1篇和系统评价7篇。总结了11条最佳证据,包括训练目的、尿失禁评估、启动时机、方法和效果以及干预效果影响因素5个方面。结论该研究总结了盆底肌训练防治前列腺癌根治术后尿失禁的最佳证据,便于临床医护人员对前列腺癌根治术患者进行更有针对性、科学性的尿失禁评估、盆底肌训练宣教及指导。 展开更多
关键词 盆底肌训练 尿失禁 前列腺肿瘤 证据总结 循证实践 护理
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全面质量管理体系在护理管理中的实践与成效 被引量：36
17
作者 刘娜 邓俊 +3 位作者 杨宏艳 刘建欣 程海丹 丁炎明 《护理管理杂志》 2018年第11期816-819,共4页
目的探索全面质量管理体系的构建及实施在护理质量管理中的应用效果。方法构建全面质量管理体系,通过准备、实施和持续质量改进3个阶段,责任护士参与质量督导、质量汇报、质量改进,通过评估护理质量、住院患者满意度及护士满意度检验效... 目的探索全面质量管理体系的构建及实施在护理质量管理中的应用效果。方法构建全面质量管理体系,通过准备、实施和持续质量改进3个阶段,责任护士参与质量督导、质量汇报、质量改进,通过评估护理质量、住院患者满意度及护士满意度检验效果。结果对64个护理单元进行三级质量督导,实施后护理质量得分较实施前提高;住院患者满意度、护士工作满意度均提高(P<0.01或P<0.05)。结论全面质量管理体系建立,能有效提高护理质量和护士、患者的满意度,从而提升医院护理管理水平。 展开更多
关键词 全面质量管理 护理管理 层级管理
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LEARNS模式在老年高血压患者健康教育中的应用 被引量：35
18
作者 刘珊珊 张冰 +3 位作者 李晶 崔静 刘怡宁 吴惠人 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第8期76-79,共4页
目的探讨LEARNS模式在老年高血压患者健康教育的应用效果。方法将80例老年高血压患者随机分为观察组和对照组各40例,对照组采用常规健康教育,观察组应用LEARNS模式进行健康教育。干预前后比较两组患者健康教育后的知识水平、治疗依从性... 目的探讨LEARNS模式在老年高血压患者健康教育的应用效果。方法将80例老年高血压患者随机分为观察组和对照组各40例,对照组采用常规健康教育,观察组应用LEARNS模式进行健康教育。干预前后比较两组患者健康教育后的知识水平、治疗依从性和健康教育满意率。结果干预后,观察组健康知识得分、治疗依从率及患者健康教育满意度得分显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论应用LEARNS模式实施健康教育,可有效提高老年高血压患者知识水平、治疗依从性及健康教育满意率。 展开更多
关键词 老年人 高血压 LEARNS模式 健康教育 治疗依从性 自我效能 自我管理
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产后压力性尿失禁妇女盆底肌训练知信行现状及影响因素分析 被引量：36
19
作者 程欢 谷瑞芮 吴丽萍 《中华现代护理杂志》 2021年第9期1185-1189,共5页
目的调查产后压力性尿失禁(SUI)患者盆底肌训练知信行情况。方法便利选取2018年1月—2019年1月北京某妇产医院产后12周在盆底门诊就诊患者213例,采用产褥期妇女盆底肌功能锻炼知信行及需求问卷进行调查,分析患者盆底肌功能锻炼知信行的... 目的调查产后压力性尿失禁(SUI)患者盆底肌训练知信行情况。方法便利选取2018年1月—2019年1月北京某妇产医院产后12周在盆底门诊就诊患者213例,采用产褥期妇女盆底肌功能锻炼知信行及需求问卷进行调查,分析患者盆底肌功能锻炼知信行的影响因素。结果213例SUI患者盆底肌训练知信行总体标准分为(75.70±10.23)分。单因素分析显示,不同年龄、家庭人均月收入、最高受教育程度、职业状况、分娩方式、孕期体重增长、当前是否有尿失禁患者盆底功能锻炼知信行水平比较,差异均有统计学意义(P<0.2)。多重回归分析显示,家庭人均月收入、孕期体重增长及当前是否存在尿失禁是盆底功能锻炼知信行水平的影响因素(P<0.05)。结论产后压力性尿失禁患者盆底肌功能锻炼的态度积极,但认知水平仍有待提高,医护人员应加强相关知识的宣教,增强患者对于盆底功能锻炼重要性的认识。 展开更多
关键词 尿失禁 压力性 产后 盆底肌训练 知信行
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美国磁性医院中的护理领导力 被引量：35
20
作者 邓俊 《中国护理管理》 CSCD 2015年第3期263-266,共4页
美国的磁性医院在护士极度短缺的情况下,仍然能保持较低的离职率并对护士有磁铁一样的吸引力,为患者提供高质量的护理服务。高质量的护理领导力是磁性医院的14个特征之一,同时也是磁性医院的评审标准之一。笔者通过介绍护理领导力概念内... 美国的磁性医院在护士极度短缺的情况下,仍然能保持较低的离职率并对护士有磁铁一样的吸引力,为患者提供高质量的护理服务。高质量的护理领导力是磁性医院的14个特征之一,同时也是磁性医院的评审标准之一。笔者通过介绍护理领导力概念内涵,美国磁性医院中护理领导力的作用以及美国护理领导力的培养与建设情况,对我国当前的护理领导力进行思考并提出建议。 展开更多
关键词 磁性医院 领导力 护理
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