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在职称评审中探索临床专业人才综合评价体系 被引量：10
1
作者 张潇潇 刘淑华 +1 位作者 王晶桐 王杉 《中华医学科研管理杂志》 2011年第6期403-406,共4页
目的 以构建临床专业人才综合评价体系为目标,考察我院实施临床医师高级职称综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学人民医院2003-2006年与2007-2010年综合量化评估体系运行前后各4年晋升人员客观评价指标平均水平的差异.结果... 目的 以构建临床专业人才综合评价体系为目标,考察我院实施临床医师高级职称综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学人民医院2003-2006年与2007-2010年综合量化评估体系运行前后各4年晋升人员客观评价指标平均水平的差异.结果 晋升人员的医疗、教学、科研各项指标的平均水平都有所增长；晋升人员的平均年龄有所下降.结论 量化评估体系能够较好地发挥职称评审政策的导向作用,对科学评价人才和推动医院发展起到积极作用.同时,通过对存在问题的讨论,提出进一步完善体系的设想. 展开更多
关键词 临床医师 职称评审 评价体系
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新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工的健康防控管理探讨 被引量：1
2
作者 王志强 兰丰铃 +5 位作者 衣海鸿 赵红梅 段链 李奕璋 郭静竹 魏雅楠 《中华临床医师杂志（电子版）》 CAS 2020年第12期1023-1027,共5页
目的探讨新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工健康防控管理的措施。方法利用质量控制管理工具中的分层法,通过涵盖全员覆盖培训,依照疫情特点精细分组,梯队式健康上报流程的“3M工作方案”,实现全院员工的整体防控和管理。结果2020年1... 目的探讨新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工健康防控管理的措施。方法利用质量控制管理工具中的分层法,通过涵盖全员覆盖培训,依照疫情特点精细分组,梯队式健康上报流程的“3M工作方案”,实现全院员工的整体防控和管理。结果2020年1月29日至6月6日,全院4463名员工“零感染”。结论作为防疫“第一哨岗”的综合医院,科学精准的管理方法、全面覆盖的教学培训,是降低院内感染、保护医患安全的关键。 展开更多
关键词 新型冠状病毒 综合医院 员工 防控管理
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逻辑推理测试在医院人才选择中的应用
3
作者 李媛 段炼 +2 位作者 许妍 刘淑华 王晶桐 《中华医学科研管理杂志》 2009年第5期294-295,共2页
逻辑推理能力，是一种探索新知识的思维能力，在科学创造中具有重要地位。逻辑推理能力作为智力活动的核心因素以及学习和创造能力的基础成为了必不可少的人才选择要素。本文在剖析逻辑推理能力与医院人才创新能力之间联系的基础上，阐... 逻辑推理能力，是一种探索新知识的思维能力，在科学创造中具有重要地位。逻辑推理能力作为智力活动的核心因素以及学习和创造能力的基础成为了必不可少的人才选择要素。本文在剖析逻辑推理能力与医院人才创新能力之间联系的基础上，阐述了逻辑推理测试在医院人才选择中的必要性。同时，通过对北京大学人民医院104名应聘人员的逻辑推理测试成绩进行统计分析，证实该项测试实施的紧迫性。通过掌握医院人才的发展现状，为制定合理有效的医院人才选拔标准提供一定的依据。 展开更多
关键词 逻辑推理 人才选拔 医院管理
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临床医护人员执业满意度现况调查及对策研究
4
作者 张潇潇 朱钇璇 +1 位作者 王晶桐 王杉 《中华医学科研管理杂志》 2015年第3期260-265,F0004,共7页
目的 探索医护人员执业满意度的现状及影响因素,提出提高医护人员执业满意度的对策与建议,维护医疗队伍稳定.方法 对某医院全部在岗的医生和护士进行医务人员执业满意度问卷调查,采用描述性分析和T检验的统计学方法,分析调查对象的执业... 目的 探索医护人员执业满意度的现状及影响因素,提出提高医护人员执业满意度的对策与建议,维护医疗队伍稳定.方法 对某医院全部在岗的医生和护士进行医务人员执业满意度问卷调查,采用描述性分析和T检验的统计学方法,分析调查对象的执业满意度现状和不同特征人群在执业满意度不同维度的表现.结果 85％以上人认为工作所承担的风险较大,80％以上人对当前从事的工作感到压力,少于35％的人对自己所从事的职业、自身的社会地位、目前的工作状态、所从事职业的安全感、所获得的晋升机会感到满意;少于15％的人认为他们所从事的职业受到尊重.结论 调查对象执业满意度总体较低,工作负荷重与生活质量低是导致执业满意度低的一个重要原因,我们应采取多种形式对重点人群加以关注. 展开更多
关键词 医护人员 执业满意度 现况 对策
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探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式
5
作者 张潇潇 朱钇璇 +4 位作者 王晶桐 路阳 郭静竹 陈红 王杉 《中华医学科研管理杂志》 2014年第5期554-556,560,共4页
目的 以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法 通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾... 目的 以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法 通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾性分析学员自身专业技术水平的客观指标和所在医院主要业务指标的变化情况.结果 超过90％的学员在临床基础知识、临床专业技能、诊疗水平上有较大提高;80％的受援单位在门诊量、手术量、住院病人数、科室效益等指标上有不同程度的增长（0-50％增长水平）.结论 该模式运行三年以来取得了初步成效,通过示范性运用项目研究成果,充分发挥我国经济发达地区三甲医院资源优势,广泛开展西部卫生人才培养新模式的创建,可对西部地区卫生人才队伍建设起到积极作用. 展开更多
关键词 西部 卫生人才队伍建设 支援 模式
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不同专业对医学毕业生就业违约的影响分析
6
作者 段链 王晶桐 叶丽娜 《中华医学教育杂志》 2012年第5期659-660,696,共3页
目的探寻专业对医学毕业生就业违约的影响。方法通过描述性研究揭示医学毕业生就业违约的原因，用卡方检验探寻专业类别及专业一岗位匹配度对就业违约的影响。结果专业是影响医学毕业生就业违约的重要因素；眼科学及外科学专业毕业生的... 目的探寻专业对医学毕业生就业违约的影响。方法通过描述性研究揭示医学毕业生就业违约的原因，用卡方检验探寻专业类别及专业一岗位匹配度对就业违约的影响。结果专业是影响医学毕业生就业违约的重要因素；眼科学及外科学专业毕业生的违约率较高，且较易受专业一岗位不匹配的影响；“想从事与专业更匹配的工作”是导致违约的重要原因。结论需要从引导热门专业毕业生选择相关专业就业及加强对一专多能的复合型人才的培养两方面人手，降低医学毕业生的就业违约率。 展开更多
关键词 专业 就业违约 临床医学 影响 分析
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对我院女性科技人员从事科技活动情况的统计分析谈女性人才的培养 被引量：1
7
作者 李佳 王淑琦 +1 位作者 崔芷 杨文秀 《中华医学科研管理杂志》 1996年第4期239-241,共3页
对我院女性科技人员从事科技活动情况的统计分析谈女性人才的培养李佳，王淑琦，崔芷，杨文秀医学高等院校是医学科技人才集中之地，其中女性科技人员所占比例较大。据有关资料统计，卫生科技人员中，女性比例大大超过其它学科的科技人... 对我院女性科技人员从事科技活动情况的统计分析谈女性人才的培养李佳，王淑琦，崔芷，杨文秀医学高等院校是医学科技人才集中之地，其中女性科技人员所占比例较大。据有关资料统计，卫生科技人员中，女性比例大大超过其它学科的科技人员中女性的比例。这种情况在医学院校... 展开更多
关键词 科技活动 科技人员 培养 情况 女性人才 医学科技人才 高等院校 临床科 附属医院 增高
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