护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨 被引量：32

1

作者 田辉 《中国护理管理》 2011年第2期45-47,共3页

目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经... 目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失, 展开更多

关键词 护理人员流失 流失率 素质模型 护理管理工作 护士流失 医疗机构 护理质量 护理专业

下载PDF 职称材料

我国高职院校技能大赛的调查研究与思考 被引量：25

2

作者 曹洋 《上海教育评估研究》 2018年第5期31-36,共6页

高职院校技能大赛是适应产业升级换代和企业用工向技术密集型转变的客观要求而产生的,是高职院校与现代产业生产工艺紧密对接的客观要求,也是我国职业教育应对新常态的重大制度设计。大赛由行业企业提供专家、技术规范和相应设备的做法... 高职院校技能大赛是适应产业升级换代和企业用工向技术密集型转变的客观要求而产生的,是高职院校与现代产业生产工艺紧密对接的客观要求,也是我国职业教育应对新常态的重大制度设计。大赛由行业企业提供专家、技术规范和相应设备的做法可有效地推动高职院校产教融合、工学交替人才培养模式改革,使技能大赛与专业教学改革对接、行业企业技术标准与课堂教学内容对接。多年的大赛运行在制度设计、专业及课程建设、社会影响力等方面取得了丰硕成果,但也面临大赛办赛模式不够成熟,赛项资源利用效率低下、激励政策缺位以及"赛、教、学"融合度低等一系列问题。探讨解决我国高职院校技能大赛问题的政策措施对于促进大赛的可持续发展具有重要意义。 展开更多

关键词 高职院校 技能大赛 调查研究

下载PDF 职称材料

城市从业者“过劳”的成因分析——基于北京地区的调查数据 被引量：17

3

作者 肖红梅 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期88-92,共5页

疲劳,是影响人类生存的第一病因。'过劳'的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大。

关键词 过劳死 北京地区 调查对象 用人单位 工作时间 从业者 精神病学 生存压力 劳动者 大学教师

下载PDF 职称材料

影响中国创业板上市公司业绩因素分析： 基于多案例研究 被引量：12

4

作者 邢周凌 王一鸣 +3 位作者 李灵璐 邢周兰 吴新辉 沈伊默 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期66-77,共12页

本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新... 本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。 展开更多

关键词 创业板上市公司 高绩效人力资源管理系统 自主创新能力 企业绩效 环境动态性

原文传递

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据 被引量：12

5

作者 杨河清 肖红梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期44-48,共5页

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城... 中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。 展开更多

关键词 新生代农民工 就业稳定性 城镇化

下载PDF 职称材料

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究 被引量：9

6

作者 曹洋 《中国劳动》 2016年第5X期39-45,共7页

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和... 劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。 展开更多

关键词 “劳、资、政”三方 和谐劳动关系 构建

原文传递

进城农民工工作流动及其影响因素分析——基于东部4城市的问卷调研 被引量：8

7

作者 田明 孙林 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第8期44-52,共9页

本文以北京等东部4个城市的问卷调查为基础,测算了进城农民工工作流动的频率和速度,在对流动速度群体内部差异分析的基础上,总结提出了导致农民工流动速度快的原因。主要包括:我国较低的产业技术层次及庞大的劳动力供需规模使流动的机... 本文以北京等东部4个城市的问卷调查为基础,测算了进城农民工工作流动的频率和速度,在对流动速度群体内部差异分析的基础上,总结提出了导致农民工流动速度快的原因。主要包括:我国较低的产业技术层次及庞大的劳动力供需规模使流动的机会成本较低;分割的二元劳动力市场所形成的收入"天花板"效应,使农民工无法按照正常的途径实现工作地位的积累和收入的提升,只能通过不断地更换工作和工作地来寻找机会;农民工劳动力市场不规范、信息不充分进一步拉长了农民工不断地"试错"寻找符合意愿的工作的时间等。因此,农民工频繁更换工作在很大程度上是被动的选择,流动性群体差异是社会经济体制投射到不同农民工身上的具体反映。 展开更多

关键词 农民工 工作流动性 原因

原文传递

我国社会保险业务经办的现状、问题与对策 被引量：8

8

作者 曹洋 《中国劳动》 2015年第4X期62-68,共7页

随着《社会保险法》出台,参保人数和参保规模急剧扩张,社会保险经办有关问题日渐突出。社会保险业务经办机构与人员不堪重负,经办机构和人员扩张速度远远小于经办规模扩张速度;社会保险费的征收由于历史原因逐渐形成了世界上唯一的由&qu... 随着《社会保险法》出台,参保人数和参保规模急剧扩张,社会保险经办有关问题日渐突出。社会保险业务经办机构与人员不堪重负,经办机构和人员扩张速度远远小于经办规模扩张速度;社会保险费的征收由于历史原因逐渐形成了世界上唯一的由"劳动保障部门"和"税务部门"共同征收的"双元制"征收格局,加大了征缴成本,降低了征收和管理效率;随着老龄化加剧,社保基金入不敷出,"个人账户"空账问题凸显;社保经办信息化经过多年建设仍显滞后,社保经办"信息孤岛效应"仍然存在。深入研究这些问题存在的根源,探索问题的对策,对于促进我国社保经办的健康发展具有重要意义。 展开更多

关键词 社会保险 经办 问题 对策

原文传递

新生代农民工就业稳定性影响因素研究——基于职业锚理论的实证分析 被引量：6

9

作者 肖红梅 《商业时代》 北大核心 2014年第24期45-47,共3页

本文借鉴职业锚理论,采用"平均就业时间"和"换工次数"两种界定方法,从微观层面上,来研究影响新生代农民工就业稳定性的因素。文章通过对2009年珠三角城市农民工调查数据的Logistic回归分析的结果表明:新生代农民工... 本文借鉴职业锚理论,采用"平均就业时间"和"换工次数"两种界定方法,从微观层面上,来研究影响新生代农民工就业稳定性的因素。文章通过对2009年珠三角城市农民工调查数据的Logistic回归分析的结果表明:新生代农民工的性别、年龄、工作经验、住宿条件、是否签订劳动合同及单位性质等会对其就业稳定性产生显著影响。 展开更多

关键词 新生代农民工 就业稳定性 影响因素

下载PDF 职称材料

北京市属国有企业工资决定机制改革研究:问题与对策 被引量：6

10

作者 肖红梅 张晓林 马雪 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第3期18-25,53,共9页

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,... 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查结果分析发现:多数北京市属国有企业已按新一轮国有企业工资决定机制改革要求建立工资效益联动机制,能够加强对企业工资总额的预算管理,工资性收入列支和发放渠道总体比较规范。同时,也存在一些问题:部分企业功能定位未明确,未实行工资效益联动机制;工资总额预算管理备案制比重偏低,周期性管理探索实施不足;企业对工资总额统计口径理解有误,劳动统计与财务统计存在偏差;新冠疫情和承担重点项目任务影响部分企业经济效益,给推进工资决定机制改革带来挑战。下一步应尽快明确未分类企业的功能定位,全面实行工资效益联动机制;逐步提高工资总额预算管理备案制比重,探索实施周期性管理;加强对企业相关统计人员的培训,重申厘清工资总额统计口径问题;充分考虑新冠疫情和承担重大项目任务对企业的影响,研究相应解决办法。 展开更多

关键词 北京市属国有企业 工资决定机制 问题 对策

下载PDF 职称材料

高职生亲子关系与心理健康状态相关因素分析研究——基于北京某高职学院学生的调研 被引量：6

11

作者 许晓青 王巧莲 吴晓红 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第3期44-53,共10页

为探索研究高职院校大学生亲子关系与心理健康状态的关联性,采用问卷法和案例分析法,选取789份样本,研究发现亲子关系与学生心理状态显著相关,非和谐双亲家庭及祖父母养育家庭的学生存在心理问题的比例明显偏高,他们在睡眠、抑郁、人际... 为探索研究高职院校大学生亲子关系与心理健康状态的关联性,采用问卷法和案例分析法,选取789份样本,研究发现亲子关系与学生心理状态显著相关,非和谐双亲家庭及祖父母养育家庭的学生存在心理问题的比例明显偏高,他们在睡眠、抑郁、人际关系敏感和焦虑方面的问题尤为突出。高职院校需不断提高心理健康素质测评的覆盖面和科学性,提升预防干预能力,化解可能产生的学生心理危机。通过家校共育帮助学生建立完整、丰富、独立的自尊体系,提升其心理健康水平;通过改革管理模式和培训,提升心理健康教育师资队伍的专业能力;构建心理健康大数据云平台,并做好相应软硬件建设及设施条件保障。 展开更多

关键词 高职生心理健康 亲子关系 专业心理咨询服务 心理健康大数据云平台

下载PDF 职称材料

疼痛管理障碍问卷台湾地区版在我国大陆地区癌症患者中应用的信效度评价 被引量：5

12

作者 娄方丽 田辉 《中国实用护理杂志》 2018年第7期544-548,共5页

目的评价疼痛管理障碍问卷台湾地区版（BQT）在大陆地区癌症患者中应用的信效度。方法选择2015年1—3月在北京市7家医院的363例住院癌症患者进行BQT调查，用Cronbach系数和分半信度检验问卷的信度，用探索性因子分析、内容效度指数分析... 目的评价疼痛管理障碍问卷台湾地区版（BQT）在大陆地区癌症患者中应用的信效度。方法选择2015年1—3月在北京市7家医院的363例住院癌症患者进行BQT调查，用Cronbach系数和分半信度检验问卷的信度，用探索性因子分析、内容效度指数分析其效度。结果总问卷Cronbachα系数为0．799；经Spearman—Brown公式校正后得到的Equal Length系数为0．770，Guttman分半系数为0．770；11个因子累积贡献率为63．910％；内容效度指数为O．733，均在测量学可接受范围。结论BQT具有较好的信效度，可作为大陆地区癌症患者疼痛管理态度的测量工具。 展开更多

关键词 癌症患者 疼痛管理障碍问卷 信度 效度

原文传递

中国特色高水平高职学校建设实践研究 被引量：5

13

作者 曹洋 《北京财贸职业学院学报》 2020年第4期41-46,共6页

职业教育作为一种类型教育,要重点解决人才培养供给与产业需求之间的重大结构性矛盾。为落实职业教育作为类型教育的国家教育方针,国家推出了中国特色高水平高职学校和专业建设计划,重点建设一批支撑、推动、引领国家十大新兴产业和区... 职业教育作为一种类型教育,要重点解决人才培养供给与产业需求之间的重大结构性矛盾。为落实职业教育作为类型教育的国家教育方针,国家推出了中国特色高水平高职学校和专业建设计划,重点建设一批支撑、推动、引领国家十大新兴产业和区域支柱产业的特色高水平高职学校和专业集群。短期目标聚焦“当地离不开”,增强高职学校区域的贡献力和专业集群契合产业的匹配度;中期目标是“业内都认可”,提升职业院校区域、院校间、行业企业以及社会的认可度;远期目标瞄准“国际可交流”,树立职业教育的中国标准。特色高水平高职学校建设是中国高职学校建设历史演进逻辑的必然要求,也是高职学校多年建设的必然结果。分析特色高水平高职学校建设的内涵与表征,研究特色高水平高职学校建设的实施机制对推动特高校建设具有重要意义。 展开更多

关键词 特色高水平 建设表征 实施机制

下载PDF 职称材料

高职院校专业可持续发展机制研究 被引量：5

14

作者 曹洋 《职业技术教育》 北大核心 2016年第1期29-33,共5页

专业可持续发展是高职院校可持续发展的核心,是职业教育精准化满足我国经济新常态下产业结构调整升级的基础工作,是高职院校从规模粗放型向质量集约型转变的抓手。实现高职院校专业可持续发展需要建立一个"四方联动"机制:专... 专业可持续发展是高职院校可持续发展的核心,是职业教育精准化满足我国经济新常态下产业结构调整升级的基础工作,是高职院校从规模粗放型向质量集约型转变的抓手。实现高职院校专业可持续发展需要建立一个"四方联动"机制:专业与市场的联动机制,专业建设与依托资源的协调机制,整体发展机制与保障机制。 展开更多

关键词 高职院校 专业设置 可持续发展 机制

下载PDF 职称材料

公共部门人力资源管理特点与从业人员研究——基于北京市的调查 被引量：4

15

作者 李琦 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第1期25-32,共8页

近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加。由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点。公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业... 近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加。由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点。公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业、职业资格等方面与私营部门存在差异,呈现出公共部门人力资源管理者“高配”于社会平均水平的现象,且公共部门内部的政府机关、事业单位、国有企业之间也存在着分布差异。 展开更多

关键词 公共部门 人力资源管理 从业人员

下载PDF 职称材料

基于行为驱动开发的自动化测试方法研究 被引量：3

16

作者 曹洋 崔萌 《清远职业技术学院学报》 2013年第6期1-4,共4页

通过分析目前软件自动化测试的现状,指出了普遍存在的自动化测试程序可读性差、数据不便于维护等问题,介绍了基于行为驱动开发的自动化测试方法。通过实例介绍了如何将此方法应用到Web前端自动化测试中,并介绍了Cucumber和Selenium测试... 通过分析目前软件自动化测试的现状,指出了普遍存在的自动化测试程序可读性差、数据不便于维护等问题,介绍了基于行为驱动开发的自动化测试方法。通过实例介绍了如何将此方法应用到Web前端自动化测试中,并介绍了Cucumber和Selenium测试工具。最后,将基于行为驱动开发的自动化测试方法和传统的自动化测试方法对比,总结了该方法的优点。 展开更多

关键词 行为驱动 开发 自动化测试

下载PDF 职称材料

新冠肺炎疫情影响下的高职毕业生就业心态研究——基于北京某高职院校2020届毕业生的调查 被引量：3

17

作者 郑振华 张丽然 《北京劳动保障职业学院学报》 2021年第2期24-30,共7页

新冠疫情发生以来,经济发展受到较大影响,高校毕业生就业形势较往年更加严峻。调查显示,高职毕业生就业心态受疫情影响较大。其中,高职毕业生的求职压力增大,外地生源学生压力更大;部分毕业生在求职过程中出现一定的情绪问题;外地生源... 新冠疫情发生以来,经济发展受到较大影响,高校毕业生就业形势较往年更加严峻。调查显示,高职毕业生就业心态受疫情影响较大。其中,高职毕业生的求职压力增大,外地生源学生压力更大;部分毕业生在求职过程中出现一定的情绪问题;外地生源、文科、女生为了提升就业竞争力,更愿意选择专升本。也有部分毕业生虽认识到就业形势非常严峻,但仍表现出积极乐观的态度。在毕业生就业出现情绪问题时,同学或朋友及父母仍是主要的心理求助对象。国家、学校和个人均应对高职毕业生的就业心理予以关注,并对存在的普遍性心理问题进行干预。 展开更多

关键词 新冠肺炎疫情 高职毕业生 就业心态

下载PDF 职称材料

北京市国有企业工资决定机制改革实施现状——基于市属国有企业的调查 被引量：2

18

作者 肖红梅 王林 吴建宏 《北京劳动保障职业学院学报》 2020年第2期26-30,54,共6页

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有... 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的调查分析发现:北京市属国有企业已建立了工资效益联动机制,其联动指标因企业功能性质定位和行业特点而有所不同;应适当扩大工资总额预算备案制管理的比重;对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,探索实施周期性管理;进一步完善国有企业内部分配制度改革。 展开更多

关键词 北京市属国有企业 工资决定机制 调查

下载PDF 职称材料

追诉时效制度适用中的疑难问题 被引量：2

19

作者 董丽君 赖早兴 《河南警察学院学报》 2018年第4期99-104,共6页

由于刑法的修正,刑法分则中部分犯罪行为的法定最高刑为拘役,现行刑法中的追诉时效制度难以适用于这些犯罪行为,应当修订时效计算的基准。违法作出撤销案件决定、不起诉决定或无罪判决的案件事实上等同于"应当立案而不予立案"... 由于刑法的修正,刑法分则中部分犯罪行为的法定最高刑为拘役,现行刑法中的追诉时效制度难以适用于这些犯罪行为,应当修订时效计算的基准。违法作出撤销案件决定、不起诉决定或无罪判决的案件事实上等同于"应当立案而不予立案",适用时效延长的规定。"逃避侦查"的认定以侦查机关立案为前提,且是对人立案而不是纯粹的对事立案。 展开更多

关键词 追诉时效 拘役 立案 逃避侦查

下载PDF 职称材料

我国失业保险制度运行状况评估研究——以北京市为例 被引量：2

20

作者 朱莉莉 褚福灵 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期88-90,共3页

对失业保险制度运行状况进行科学评估,关系到我国失业保险制度的健康发展。根据北京市失业保险相关数据,从覆盖面、保障度及可持续性三大方面对北京市失业保险制度进行评估。研究结果表明,北京市失业保险制度覆盖程度较高,但存在着保障... 对失业保险制度运行状况进行科学评估,关系到我国失业保险制度的健康发展。根据北京市失业保险相关数据,从覆盖面、保障度及可持续性三大方面对北京市失业保险制度进行评估。研究结果表明,北京市失业保险制度覆盖程度较高,但存在着保障程度低、失业人员参加培训后就业率不高、失业保险基金结余系数较高等问题,针对问题,文章提出应适当提高失业保险金替代率、充分发挥培训对就业的推动作业、实现弹性费率制等政策建议,为推动失业保险制度改革提供有益参考。 展开更多

关键词 失业保险 评估指标 北京

下载PDF 职称材料