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题名影响企业年金方案设计的因素分析
- 1
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作者
史友谊
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第1期74-76,共3页
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文摘
企业年金是一项艰巨的系统工程,受到很多因素的影响。文中分别从内部因素和外部因素两个方面进行了分析。介绍了企业在设计年金方案时必须考虑的一些因素。
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关键词
企业年金
内部因素
外部因素
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Keywords
enterprise pension
internal factor
external factor
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名钢铁企业发展第三方物流的思考
被引量：2
- 2
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作者
王伟平
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第1期71-73,共3页
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文摘
由于地域关系,包钢的原材料输入和钢铁产品对外输出都面临“瓶颈”的制约,如何学习借鉴国外先进成熟的第三方钢铁物流管理经验,制定出新形势下的长期发展战略规划,积极、稳妥地推进包钢第三方现代钢铁物流的发展,是摆在企业面前的重要课题。
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关键词
钢铁企业
第三方
物流
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Keywords
iron and steel enterprise
third party
materials - circulation
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分类号
F426.31
[经济管理—产业经济]
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题名薪酬激励的艺术
被引量：2
- 3
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作者
刘建民
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第1期77-78,98,共3页
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文摘
文章分析了薪酬激励存在的特点,综合考虑增强激励性的几种主要因素,对薪酬发放的不同方式产生的效果进行了阐述。使薪酬激励成为提升员工工作满意度的主要手段,实现薪酬效能最大化。
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关键词
薪酬
激励
艺术性
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Keywords
salary
incentive mechanism
artistry
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分类号
F244.3
[经济管理—劳动经济]
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题名论如何加强企业“一专多能”人才培养
被引量：1
- 4
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作者
滕凤云
伍文钢
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机构
包钢集团万开实业有限公司
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第1期85-87,共3页
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文摘
人才资源成为所有资源之中的重中之重,而“一专多能”人才的培养是企业挖掘劳动潜力,缩减定员编制,提高劳动生产率和整体经济效益的重要手段,对企业的发展具有重要意义。
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关键词
“一专多能”
现代企业
人才资源
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Keywords
good at many things and export in one
modem enterprise
reseurces of human talents
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名加强钢铁企业信息工作的对策研究
- 5
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作者
伍文钢
栗秀峰
兰金亮
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
包钢(集团)公司炼铁厂
包钢(集团)公司技术中心
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出处
《包钢科技》
2007年第6期92-93,98,共3页
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文摘
文章论述了钢铁企业信息工作的重点和核心是搞好调研,了解国内外钢铁企业的发展趋势、技术动向、市场需求的变化等。分析了市场经济体制下竞争情报在企业发展中的作用,提出了抓好企业竞争情报、拓宽信息服务领域的建议。
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关键词
信息服务
企业
竞争情报
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Keywords
information service
enterprises
competitive intelligence
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分类号
F49
[经济管理—产业经济]
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题名企业人力资源管理存在的问题及对策
被引量：1
- 6
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作者
张茂
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2004年第6期73-75,共3页
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文摘
论述国企人力资源管理中存在重管理、轻开发,企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题。并提 出人力资源管理应该做好引导管理者转变观念、真正树立以人为本的理念,建立企业技术创新机制,在创新中求发 展。
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关键词
人力资源
存在问题
对策
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Keywords
human resources
existing problems
countermeasures
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分类号
C931.1
[经济管理—管理学]
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题名国外企业年金研究
被引量：1
- 7
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作者
史友谊
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第2期73-75,共3页
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文摘
企业年金是养老保险体系中的一个重要支柱。文中从企业年金的概念、类型、设计及其运营等方面对国外企业年金进行了初步的研究,进而总结出很多有益的启示来指导我国企业年金的运作。
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关键词
企业年金
研究
启示
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Keywords
enterprise annuity
study
inspiration
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名利用约束理论改进企业人力资源管理
被引量：1
- 8
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作者
于水莲
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2005年第2期81-83,共3页
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文摘
不当的人力资源管理会阻碍企业的发展。利用约束理论(TOC),可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题的实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益。
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关键词
约束理论(TOC)
人力资源管理
效益
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Keywords
theory of constraints (TOC)
human resources management
benefit
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名用职位说明书管理员工
- 9
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作者
王永强
刘汇波
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机构
包钢钢联连轧钢管厂
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2004年第6期82-84,共3页
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文摘
没有职位说明书,员工当然不知道自己该对什么负责,当然也就不敢或者不愿意负责;没有职位说明书,企业人力资源管理部门也就不知道该对谁授权,不知道该授什么样的权力。所以问题根本的解决之道还是要从职位说明书做起,为员工订立职位说明书,用职位说明书管理员工。
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关键词
职位说明书
管理
员工
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Keywords
duty directions
management
staff
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名谈岗位技能工资与岗位效益工资之优劣
- 10
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作者
刘建民
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2006年第4期63-65,共3页
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文摘
分析了岗位技能工资的由来及其历史意义,阐述了岗位技能工资与岗位效益工资的优劣点,论述了岗位效益工资的管理办法,分析了岗位效益工资的不足之处。
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关键词
岗位
技能工资
效益工资
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Keywords
post
skill wages
benefit wage
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名包钢ERP人力资源系统建设研究与实践
- 11
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作者
刘瑞刚
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2017年第1期92-95,共4页
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文摘
包钢2015年5月正式启动ERP项目,在实施过程中,力求着重解决现代企业人力资源管理理念与国有企业传统管理模式之间的矛盾。文章以ERP及人力资源相关理论为基础,通过对包钢推进ERP人力资源系统的实践进行全面总结和提炼,为其他企业实施ERP提供很好的借鉴。
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关键词
ERP
人力资源管理
信息化
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Keywords
ERP
human resources management
informatization
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名更新观念 改革机制 加强国企人才开发
- 12
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作者
于水莲
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2004年第6期79-81,共3页
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文摘
国有企业的发展离不开人才,开发人才是人才强企的要求。本文就国企如何开发经营管理人才、专业技术 人才方面,浅析了存在的问题,探讨了解决的途径。
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关键词
观念革新
机制建设
国有企业
人才开发
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Keywords
renewal of concept
mechanism construction
state owned enterprises
development of talented personnel
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名包钢安置富余职工管理实践与思考
- 13
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作者
张利方
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2007年第1期82-84,共3页
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文摘
为实现打造新包钢的发展目标,包钢安置下岗放假职工,脚踏实地开展工作,努力为改革与发展营造稳定的环境,为构建和谐企业做出应有的贡献。
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关键词
管理
安置
下岗放假职工
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Keywords
management
arrange
extra workers
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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题名卓越绩效管理模式下企业员工职业发展规划探索
- 14
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作者
张燕
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《内蒙古科技与经济》
2014年第1期20-21,共2页
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文摘
结合职业生涯管理的相关理论和卓越绩效评价准则以及某国有企业改革现状,探讨了职业生涯管理中存在的问题及对策。
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关键词
卓越绩效
职业发展规划
方法研究
探索
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名企业领导者人力资本产权的激励与约束机制
- 15
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作者
甄雪娟
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2005年第6期73-75,共3页
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文摘
提出人力资本与人力资本产权的概念。阐述了在市场经济体制下,如何建立以人为本的激励与约束机制,更好地促进企业发展。
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关键词
人力资本
激励
约束
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Keywords
manpower capital
encouragement
restriction
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于加强专业技术人才队伍建设的思路
- 16
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作者
吕有文
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《包钢科技》
2008年第3期94-95,共2页
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文摘
人才是企业的核心竞争力,人才开发和管理是企业发展的关键环节。创建优良的人才开发管理平台,是人才大量涌现的不竭源泉。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是引领科技进步和经济社会发展的动力。
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关键词
企业
专业技术
人才建设
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Keywords
enterprise
professional technology
talent construction
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名谈谈有效的激励
- 17
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作者
于水莲
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机构
包钢(集团)公司组织人事部
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出处
《北方经济》
2005年第12X期38-39,共2页
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文摘
自己的思想,别人的行动,是管理的精髓。管理者激励得当才能让员工工作努力,只有有效地激励了员工才谈得上进行了管理。
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关键词
管理
激励
有效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名包钢矿浆管道长寿化研究与应用实践
被引量：1
- 18
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作者
赵喜胜
陈林
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机构
内蒙古科技大学材料与冶金学院
包钢(集团)公司组织部(人事部)
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出处
《内蒙古科技大学学报》
CAS
2015年第2期133-137,共5页
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文摘
介绍了包钢矿浆管道输送系统及药剂投加方式,针对矿浆管道腐蚀磨损速率快的问题,进行了石灰乳矿浆p H值试验研究,结果表明：氧化钙大量流失造成的输送矿浆p H值较低是导致矿浆管道腐蚀速率快的根本原因,通过对矿浆输送系统改造、调整运行方式、优化药剂投加工艺等措施,实现了矿浆管道的长寿稳定运行.
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关键词
矿浆管道
腐蚀
药剂投加系统
搅拌罐
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Keywords
slurry pipeline
corrosion
system of stuff fling
agitator tank
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分类号
TG113.2
[金属学及工艺—物理冶金]
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题名以务实创新精神培养高技能人才的实践尝试
- 19
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作者
何苏娟
何宇涛
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机构
内蒙古包钢钢联股份有限公司炼铁厂
包钢(集团)公司组织部(人事部)
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出处
《包钢科技》
2012年第1期94-95,98,共3页
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文摘
文章结合包钢炼铁厂高技能人才的现状,以务实创新精神,对培养高技能人才理论与实践相结合,通过构建高技能人才培养的平台,建立和完善内部培训制度,构建高技能人才培养与能力业绩挂钩的成长通道等措施,全力培养高技能人才,促进企业全面协调可持续发展。
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关键词
创新
培养
高技能人才
实践尝试
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Keywords
innovation
cultivate
highly skilled talents
practices and trials
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分类号
G629.21
[文化科学—教育学]
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题名包钢集团薪酬体系优化再设计
- 20
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作者
刘瑞刚
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机构
包钢(集团)公司组织部(人事部)
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出处
《中国劳动》
2016年第2期50-53,共4页
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文摘
当前，钢铁行业经过不断并购重组，规模在逐步扩大，逐步走向跨地域、跨所有制的集团化发展之路。在此背景下．国有钢铁企业高级经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才的竞争也日趋激烈，对于企业薪酬管理提出了更高要求。包钢集团针对现有薪酬体系进行分析优化，构建具有行业及国内国际竞争力、符合现代企业经营管理特点的新型薪酬体系。
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关键词
薪酬体系
包钢集团
优化
再设计
国际竞争力
经营管理人才
国有钢铁企业
专业技术人才
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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