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人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究 被引量：1
1
作者 王霞 杨宁国 《商讯（商业经济文荟）》 2019年第7期179-181,共3页
本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究发现:人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产... 本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究发现:人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产生正向影响。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 组织绩效 组织氛围 员工公平感
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心理所有权与员工绩效的关系研究
2
作者 王霞 杨宁国 《商讯（商业经济文荟）》 2019年第8期97-99,共3页
本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查,利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等,分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响,表明心理所有... 本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查,利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等,分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响,表明心理所有权能够提升员工的使命感,在提高员工工作绩效的同时保持员工对企业的忠诚、信任和归属感。 展开更多
关键词 心理所有权 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效
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