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邓小平新时期人才观在思维方式上的变革
1
作者
刘晋锟
《南京政治学院学报》
CSSCI
北大核心
1997年第3期9-11,共3页
解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确...
解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确立开放性思维,开创拓宽视野选才、大胆用才的风气。
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关键词
邓小平
思维方式
新时期
人才观
开放性思维
解放思想
选人用人
马克思主义
选拔人才
干部队伍
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职称材料
题名
邓小平新时期人才观在思维方式上的变革
1
作者
刘晋锟
机构
兰州军区
空军政治部
政研室
出处
《南京政治学院学报》
CSSCI
北大核心
1997年第3期9-11,共3页
文摘
解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确立开放性思维,开创拓宽视野选才、大胆用才的风气。
关键词
邓小平
思维方式
新时期
人才观
开放性思维
解放思想
选人用人
马克思主义
选拔人才
干部队伍
分类号
C964 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
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操作
1
邓小平新时期人才观在思维方式上的变革
刘晋锟
《南京政治学院学报》
CSSCI
北大核心
1997
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