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科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化 被引量：27
1
作者 马君 山鸣峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期111-124,共14页
种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的... 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。 展开更多
关键词 薪酬结构 倒U效应 高校绩效工资
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重大赛事运动员国家奖励标准研究 被引量：1
2
作者 王永 雷燕 山鸣峰 《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2015年第3期11-14,共4页
以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科... 以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科学的计算方法、全面的数据收集,建立一个适合我国运动员奖励的决定机制。研究得出的识别因素和排序可以为体育赛事国家奖励标准的制定提供决策支持,在未来的国家奖励标准中,运动员的文化价值是亟需研究的因素之一。 展开更多
关键词 体育管理 运动员管理 国家奖励标准
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2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究 被引量：4
3
作者 邵守先 山鸣峰 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期73-77,共5页
本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理... 本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理念与举措,提出了2020年上海高校教师队伍建设总的发展目标、主要任务与对策措施。具体发展战略是:围绕一个目标,分二步走,创新三项机制,实现四大战略。 展开更多
关键词 上海高校 中长期教育规划纲要 高校教师队伍 发展目标 对策
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学术创业:内涵、瓶颈与推进策略 被引量：24
4
作者 汪怿 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2013年第17期15-23,共9页
学术创业是由大学学术人员设立企业以使自身研究成果商业化的过程。学术创业对经济发展转型、完善大学使命、推动人才开发具有重要意义。当前,创业意识弱、创业意愿低、创业能力缺、创业资源不足和政策、公共服务缺位是阻碍学术创业发... 学术创业是由大学学术人员设立企业以使自身研究成果商业化的过程。学术创业对经济发展转型、完善大学使命、推动人才开发具有重要意义。当前,创业意识弱、创业意愿低、创业能力缺、创业资源不足和政策、公共服务缺位是阻碍学术创业发展的主要瓶颈。推动学术创业必须从建设一流大学、院所及科研平台等方面培育创业意识,必须通过创业教育培训、孵化器建设等提升创业能力,必须通过强化人力资源、资本融资、社会网络等拓展和丰富创业资源,必须从降低门槛、完善政策扶持、完善服务平台等方面优化创业政策与服务,必须优化创业氛围。 展开更多
关键词 学术创业 大学 创业 产学研 发展
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地方政府购买公共服务“纵向一体化”倾向的逻辑——权力关系的视角 被引量：23
5
作者 邓金霞 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第5期31-36,共6页
与企业经营类似,在政府购买公共服务过程中,也存在"纵向一体化"现象。如何解释这一现象,对于政府职能定位、处理政府与社会组织间关系、创新基本公共服务的供给方式都具有重要意义。在不确定性较大的情况下",纵向一体化&... 与企业经营类似,在政府购买公共服务过程中,也存在"纵向一体化"现象。如何解释这一现象,对于政府职能定位、处理政府与社会组织间关系、创新基本公共服务的供给方式都具有重要意义。在不确定性较大的情况下",纵向一体化"有利于政府节约交易成本,掌控风险,维护自身在公共服务供给中的核心地位。但是,伴随政府膨胀的往往是社会自我服务能力的萎缩与活力的退化,权力意味着在规则制定中的主动地位,但是也取决于社会对规则的接受和满意程度。权力不仅来源于对服务、技术、信息及资源的垄断和控制,还在于有影响力的文化和价值观的塑造。政府应明确基本公共服务的范围,与社会组织协商建构双赢的交易规则,有效供给公共服务,避免权力失灵。 展开更多
关键词 地方政府 纵向一体化 公共服务购买 权力关系 行政改革 公共服务外包
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培养造就一支宏大的社会工作人才队伍 被引量：22
6
作者 沈荣华 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期17-19,共3页
建设和培养造就一支社会工作人才队伍是我国建设服务型政府的重中之重。为此,应该加快建立和完善社会工作人才的资格认证、注册管理、从业规范等各项制度,系统构建社会工作人才的教育及培训体系,加大社会工作人才队伍的投入保障,解决社... 建设和培养造就一支社会工作人才队伍是我国建设服务型政府的重中之重。为此,应该加快建立和完善社会工作人才的资格认证、注册管理、从业规范等各项制度,系统构建社会工作人才的教育及培训体系,加大社会工作人才队伍的投入保障,解决社会工作人才发展的平台。本文在论述以上问题的同时,借鉴了发达国家社会工作人才队伍建设经验,对社会工作的概念、社会工作者的要求、社会工作的视角、社会工作者专业素质及其培养、社会工作者评估及监察制度等问题进行了初步探讨。 展开更多
关键词 社会工作制度 社会工作者 人才队伍建设
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上海构筑国际人才高地对策研究 被引量：8
7
作者 蔡哲人 沈荣华 金利萍 《中国人力资源开发》 2002年第9期21-25,共5页
2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的宏伟战略。本文试结合“国际人才资源高地的指标体系”,对上海构筑国际人才高地所面临的问题、将要达到的目标系统及可供选择的具体对策作一粗略分析。
关键词 国际人才高地 指标体系 目标系统 上海 人才构成 国际化 人才素质 人才成长环境 人才资源开发
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发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示 被引量：16
8
作者 汪怿 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第4期69-72,共4页
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距... 包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。 展开更多
关键词 人力资源服务业 管理咨询 就业服务 培训服务
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公共服务外包中是否存在隐性进入壁垒? 被引量：17
9
作者 邓金霞 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期53-58,共6页
作为一种跨界合作供给公共服务的方式,公共服务外包在西方发达国家并非新鲜事物,在我们国家,却处于探索和推进时期。从目前情况看,除了制度、资质以及资产专用性等显性进入壁垒外,社会力量仍然面临诸多隐性进入壁垒,从合作网络的意义上... 作为一种跨界合作供给公共服务的方式,公共服务外包在西方发达国家并非新鲜事物,在我们国家,却处于探索和推进时期。从目前情况看,除了制度、资质以及资产专用性等显性进入壁垒外,社会力量仍然面临诸多隐性进入壁垒,从合作网络的意义上看,公共服务外包的边界仍然比较封闭。隐性进入壁垒主要表现在准纵向一体化、选择"体制内"合作伙伴、自上而下培育社会组织、非竞争性的外包方式以及量身定做资质要求等七个方面。隐性进入壁垒具有正负两方面的效应,不能一概而论,但较高的隐性进入壁垒显然不利于政府与社会力量合作供给公共服务,应进一步研究隐性进入壁垒的影响因素和变化机理,权衡成本效应,进行制度设计。 展开更多
关键词 公共服务外包 隐性进入壁垒 合作网络边界
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残疾人就业岗位特征分析及对策建议——以上海为例 被引量：16
10
作者 张爽 《残疾人研究》 2013年第1期76-80,共5页
促进残疾人劳动就业,是解决其生存发展、改善经济状况、实现社会价值的根本途径。本文通过对上海部分抽样区县就业年龄段疾人就业情况数据的分析,以残疾人就业岗位特征分析为突破点,分析目前上海市残疾人就业的整体状况及特点趋势,并为... 促进残疾人劳动就业,是解决其生存发展、改善经济状况、实现社会价值的根本途径。本文通过对上海部分抽样区县就业年龄段疾人就业情况数据的分析,以残疾人就业岗位特征分析为突破点,分析目前上海市残疾人就业的整体状况及特点趋势,并为全市残疾人就业服务配套政策的完善、残疾人就业管理体系的健全等提出政府在财政、就业策略、信息体系建设、就业渠道和相关机构建设等方面的相关政策建议。 展开更多
关键词 残疾人 就业岗位 就业服务政策 就业管理体系
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迈向21世纪上海人才发展战略研究 被引量：8
11
作者 沈荣华 张子良 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第4期106-111,共6页
实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发... 实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发、“银色人才”开发、人才评价等。 展开更多
关键词 上海 人才资源 21世纪 人才战略
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人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以上海为例 被引量：14
12
作者 董良坤 《中国人事科学》 2019年第11期31-42,共12页
推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是... 推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是深化人力资源服务业供给侧改革的客观需要,又是促进人力资源服务业向更高层次、更高质量发展的趋势性价值。目前人力资源服务业转型升级还面临着中高端人力资源服务产品供给不足、专业化服务能级与产业新动能培育不适应、产业集群的空间格局呈现不平衡分布等一些制约因素。未来应以体制改革为导向,推动人力资源服务市场进一步开放;以平台整合为导向,优化人力资源服务业集聚空间布局;以产品提质为导向,促进产品业态向价值链中高端拓展;以技术应用为导向,扩大人力资源服务数字化供给能力;以政策赋能为导向,优化促进产业转型升级的制度环境;以服务升级为导向,推动人力资源服务业营商环境改善。 展开更多
关键词 人力资源服务业 转型升级 制度障碍 策略路径
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非全日制研究生教育亟待规范 被引量：10
13
作者 张卫刚 谢仁业 +3 位作者 马桂敏 廖文武 李小平 杨颉 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2003年第3期16-19,共4页
本文对我国非全日制研究生教育的现状进行了分析,探讨了我国非全日制研究生教育 的定义和内涵.从完善、规范、拓展现行研究生教育体系以及构建规范的终身教育体系等方面阐述 了规范非全日制研究生教育的必要性:
关键词 全日制研究生 非全日制 研究生教育体系
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中国人力资源国情分析及未来展望——基于第五次全国人口普查资料的实证研究 被引量：8
14
作者 徐坚成 《人口研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期71-75,共5页
关键词 中国 人力资源 人口普查工作 国民素质 人口规模 劳动力文化结构 劳动力人口 文化素质
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21世纪中国的人才战略走向 被引量：8
15
作者 沈荣华 《中国人才》 北大核心 2007年第1期49-51,共3页
要实现构建和谐社会和建设创新型国家的宏大任务,关键在人才,尤其在创新型人才。在新的历史起点上。
关键词 人才战略 中国 构建和谐社会 创新型国家 创新型人才 人才发展
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科技人才开发政策法规总体评估:以上海市为例 被引量：12
16
作者 邓金霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第19期96-102,共7页
人才资源是第一资源,科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力,关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上,结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈,对上海科技人... 人才资源是第一资源,科技人才的开发直接关系到国家和地区的竞争力,关系到智慧城市、创新城市的建设和发展。在梳理1982年以来上海科技人才政策法规的基础上,结合上海市科技人才对相关政策法规认识的问卷调查以及相关访谈,对上海科技人才政策法规进行了总体评估,并提出适应社会发展需要进行法制化、完善机制以及赋予用人主体自主权等政策建议。 展开更多
关键词 科技人才开发 政策法规 总体评估 政策建议
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我国金融业人力资源现状及需求预测 被引量：12
17
作者 徐坚成 张爽 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2014年第3期20-25,共6页
当前我国金融业人力资源发展水平与发达国家相比仍有较大差距,专业人才总量不足、高层次人才短缺、金融人才市场建设滞后等问题突出。从加快金融产品创新的需求出发,通过促进岗位转型、扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构、... 当前我国金融业人力资源发展水平与发达国家相比仍有较大差距,专业人才总量不足、高层次人才短缺、金融人才市场建设滞后等问题突出。从加快金融产品创新的需求出发,通过促进岗位转型、扩大专业人才培养规模、优化金融业人力资源结构、提升人员整体素质、完善金融人才服务市场体系建设等,加快培养高素质的金融业人力资源,促进金融业的发展。预测2020年金融从业人数将达到全社会就业人数的1.4%,绝对规模在1060万左右。因此,普通高校还应进一步培养金融类研究生与本科、大专生。 展开更多
关键词 金融业 人力资源 受教育水平
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人口年龄结构变动对居民消费需求的影响研究 被引量：11
18
作者 乐菡 《上海经济》 CSSCI 2018年第3期71-85,共15页
在研究供给与需求的关系时,很少有学者利用微观数据以人口转型对消费需求的影响为切入点,本文首先分析了现阶段产业结构与消费结构的耦合程度,发现当前消费结构在引导产业升级上存在明显的滞后效应,证实了我国加快推进供给侧结构性改革... 在研究供给与需求的关系时,很少有学者利用微观数据以人口转型对消费需求的影响为切入点,本文首先分析了现阶段产业结构与消费结构的耦合程度,发现当前消费结构在引导产业升级上存在明显的滞后效应,证实了我国加快推进供给侧结构性改革的必要性。为了分析人口年龄结构变动对居民消费结构的影响,本文利用2014年中国家庭追踪调查(CFPS)的数据,以M&W分解模型为基础,分析不同年龄别代表性消费者的消费特征,发现了中国居民的消费特征与生命周期假设不一致,呈现出阶段性、周期性波动,证实了我国也存在世界各国普遍发生的"退休消费之谜"问题,代表性消费者的消费行为通常是以家庭效用最大化为目的,并提出了产业结构调整需要尊重消费结构变动趋势,发挥良好的引导作用推动供给侧结构性改革。 展开更多
关键词 消费需求 消费结构 年龄别消费 供给侧结构性改革
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全球第三代科技园区的出现及启示 被引量：11
19
作者 汪怿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第6期5-9,共5页
全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模... 全球科技园区正出现向第三代科技园区发展的动向。第三代科技园区是在继承前两代科技园区优点的基础上,顺应内外部环境的变革趋势,基于知识生态理念,以人才为引领、以创造力为核心,强调社区和城市融合,突出网络创新的新科技园区发展模式。通过比较分析认为,与第一代科技园突出科技推动,第二代科技园区强调市场拉动不同,第三代科技园区是在区域融合背景下进行创新发展的。以此为基础,从规划布局、人才发展、基础设施、知识生态、环境建设及政府角色等方面,对我国发展第三代科技园区提出了建议。 展开更多
关键词 科技园区 第三代科技园区 创新 园区发展
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以攻关项目为纽带:校企合作培养人才的新模式 被引量：11
20
作者 张爽 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2013年第19期9-13,共5页
高校与企业合作培养人才是世界各国进行高等教育改革的一个主要趋势,也是未来我国人才培养的发展方向。本文提出一种新型的校企合作人才培养模式——以攻关项目为纽带的校企合作培养人才模式,并就这一模式的内涵特征、运行模式、管理框... 高校与企业合作培养人才是世界各国进行高等教育改革的一个主要趋势,也是未来我国人才培养的发展方向。本文提出一种新型的校企合作人才培养模式——以攻关项目为纽带的校企合作培养人才模式,并就这一模式的内涵特征、运行模式、管理框架进行阐述,同时剖析该模式运行推广过程中存在的主要问题及提出政策建议,以促进其有效运行。 展开更多
关键词 校企合作 项目攻关 培养人才 运行模式
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