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政府加大投入力度,投入机制尚未健全——省级疾控绩效考核应用之四 被引量：13
1
作者 王颖 苌凤水 +9 位作者 李程跃 汪华 陈政 施培武 朱道立 陈文 孙梅 陈飞 李晓姣 郝模 《中国卫生资源》 2012年第2期81-82,168,共3页
目的:通过对省级疾病预防控制中心财政投入状况的分析,来检验财政投入绩效考核指标的科学性、合理性和可操作性。方法:普查全国省级疾病预防控制中心2009年人员经费、公用经费、防治专项经费相关投入指标等。结果:2009年人均财政投入人... 目的:通过对省级疾病预防控制中心财政投入状况的分析,来检验财政投入绩效考核指标的科学性、合理性和可操作性。方法:普查全国省级疾病预防控制中心2009年人员经费、公用经费、防治专项经费相关投入指标等。结果:2009年人均财政投入人员经费和公用经费分别为5.42万元和2.70万元,分别比2005年增加了79.5%和78.4%,每服务人口防治专项经费为2.23元,比2005年增加283.7%。机构总收入中财政投入所占比例从2005年的54.5%增加到67.2%,服务收入占比则从41.0%降到27.4%,但财政投入占疾病预防控制中心基本支出的比例平均只有59.3%。结论:省级疾病预防控制中心财政投入状况总体改善,但仍需健全;未来需要调整财政投入结构,着力增加人员和公用经费的投入。分析过程和结果表明,财政投入绩效考核指标是科学合理、可操作的,通过保障财政投入,可有效改善机构总体绩效。 展开更多
关键词 省级疾病预防控制中心 财政投入 分析
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《我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践》研究结果简介 被引量：8
2
作者 郝模 李程跃 +8 位作者 孙梅 张瑜 汪华 陈政 汤善健 林尚立 罗力 刘鹏程 郑乐乐 《中国卫生资源》 2012年第1期7-8,18,共3页
概括介绍了《我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践》课题的主要研究结果:(1)构建了绩效考核框架,实现了系统表达;(2)形成了研制考核指标体系的步骤与方法,并据此建立了省、市、县三级疾病预防控制绩效考核指标体系;(3)建立了绩效综合... 概括介绍了《我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践》课题的主要研究结果:(1)构建了绩效考核框架,实现了系统表达;(2)形成了研制考核指标体系的步骤与方法,并据此建立了省、市、县三级疾病预防控制绩效考核指标体系;(3)建立了绩效综合评价模型;(4)研制了绩效考核实施流程与步骤;(5)开发了绩效考核信息平台;(6)提出了省级疾病预防控制的优化策略,实现了绩效考核从理论到实践的成功应用。 展开更多
关键词 疾病预防控制 绩效考核 成果
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房屋设施配置得到改善,仍不能适应工作需要——省级疾控绩效考核应用之五 被引量：6
3
作者 苌凤水 李程跃 +8 位作者 王颖 陈政 施培武 雷杰 陈英耀 吕军 李晓姣 李萍萍 郝模 《中国卫生资源》 2012年第2期83-84,共2页
目的:通过对省级疾病预防控制中心基本建设状况的分析,来验证基本建设指标的科学性、合理性和可操作性。方法:普查全国省级疾病预防控制中心2009年各类工作用房建筑面积等相关数据。结果:2009年省级疾病预防控制中心人均建筑面积为66.8... 目的:通过对省级疾病预防控制中心基本建设状况的分析,来验证基本建设指标的科学性、合理性和可操作性。方法:普查全国省级疾病预防控制中心2009年各类工作用房建筑面积等相关数据。结果:2009年省级疾病预防控制中心人均建筑面积为66.8m2,相比2005年增加了19.1%;实验室面积所占比例为41.8%,总体已达标;综合考虑人均建筑面积与实验室面积所占比例两项指标,省级疾病预防控制中心基本建设平均达标率为91.0%,仅有14个省完全达标。结论:我国省级疾控中心工作用房配置状况明显改善,为机构履行职责创造了一个良好的基础条件,但西部地区工作用房建设需要继续加强,结构有待优化。 展开更多
关键词 省级疾病预防控制中心 工作用房 配置
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研制我国疾病预防控制绩效考核指标体系 被引量：5
4
作者 汪华 王颖 +10 位作者 苌凤水 陈政 施培武 雷杰 朱道立 陈文 孙梅 刘鹏程 李晓姣 蔡正茂 郝模 《中国卫生资源》 2012年第1期11-13,共3页
围绕层次化和条理化的考核框架,课题组经过"指标收集—指标筛选—指标界定"3个步骤,确立了我国疾病预防控制绩效考核指标体系:区域绩效考核6个类别17个指标,省级机构8个类别34个项目77个指标,市级机构8个类别35个项目110个指... 围绕层次化和条理化的考核框架,课题组经过"指标收集—指标筛选—指标界定"3个步骤,确立了我国疾病预防控制绩效考核指标体系:区域绩效考核6个类别17个指标,省级机构8个类别34个项目77个指标,市级机构8个类别35个项目110个指标、县级机构8个类别35个项目101个指标。一系列的研制思路、过程和方法确保了指标体系的科学性、合理性和可操作性,为后续确定指标权重、建立综合评价模型奠定了基础。 展开更多
关键词 疾病预防控制 绩效考核指标 收集 筛选 界定
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我国疾病预防控制绩效考核的完善思路 被引量：4
5
作者 孙梅 苌凤水 +9 位作者 王颖 汪华 陈政 施培武 朱道立 屈卫东 励晓红 刘鹏程 李冬凉 郝模 《中国卫生资源》 2012年第2期106-108,共3页
为了加强完善绩效考核研究的科学性和逻辑性,使绩效考核实践更易于操作,本文重点探讨了我国疾病预防控制绩效考核中存在的争议问题,对部分考核指标的界定、标准、权重设置等提出了完善思路;针对考核中存在的自评修饰现象,课题组认为可... 为了加强完善绩效考核研究的科学性和逻辑性,使绩效考核实践更易于操作,本文重点探讨了我国疾病预防控制绩效考核中存在的争议问题,对部分考核指标的界定、标准、权重设置等提出了完善思路;针对考核中存在的自评修饰现象,课题组认为可通过绩效得分与完成度、与指标填报错误、与经济发展水平之间规律的把握进行校正,并逐步采取"机构自评+逻辑分析判断+现场重点考核"的形式进行考核;同时,通过对现有疾病预防控制绩效考核信息平台的进一步开发,使其逐步升级为疾病预防控制管理信息与决策平台。 展开更多
关键词 疾病预防控制 绩效考核 完善思路
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对基层技术指导与培训得到重视,应用研究仍需加强——省级疾控绩效考核应用之十四 被引量：3
6
作者 李程跃 王颖 +9 位作者 孙梅 张瑜 汪华 陈政 陈文 朱道立 吕军 李萍萍 曾伟 郝模 《中国卫生资源》 2012年第2期103-105,共3页
目的:评价2009年我国省级疾病预防控制中心技术指导与应用研究能力状况并检验考核指标的科学性、合理性和可操作性。方法:采集2009年省级疾病预防控制中心技术指导与应用研究能力数据,从职工培训教育、对基层的技术指导、应用研究情况3... 目的:评价2009年我国省级疾病预防控制中心技术指导与应用研究能力状况并检验考核指标的科学性、合理性和可操作性。方法:采集2009年省级疾病预防控制中心技术指导与应用研究能力数据,从职工培训教育、对基层的技术指导、应用研究情况3个方面评价技术指导与应用研究能力状况。结果:2009年我国省级疾病预防控制中心岗位技能培训率、继续医学教育合格率分别为84.6%、85.8%,低于绩效考核标准;专业人员下基层指导人均天数为25天,专业人员指导覆盖率和对下级单位专业培训率分别为97.7%和106.2%,均大于绩效考核标准;科研项目和科研成果获奖的完成情况分别为67.7%和65.9%,专业人员年人均论文发表数为0.32篇/人,均低于绩效考核的标准。结论:全国省级疾控中心的岗位技能培训、继续教育工作仍需进一步完善,应用研究能力需要重点加强与提高;同时也验证了技术指导与应用研究考核指标具有较好的科学性、合理性和可操作性。 展开更多
关键词 省级疾病预防控制中心 技术指导与应用研究 评价
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科学构建我国疾病预防控制绩效考核框架 被引量：3
7
作者 李琦 苌凤水 +10 位作者 王颖 汪华 陈政 施培武 汤善健 朱道立 励晓红 郑乐乐 陈飞 蔡正茂 郝模 《中国卫生资源》 2012年第1期9-11,共3页
介绍了科学构建疾病预防控制绩效考核框架的研究思路、方法与基本步骤:首先运用系统论和卫生系统宏观模型等方法初步形成考核的系统框架,包括社会环境、工作基础、工作过程、系统结果和健康结果5个维度;在此基础上借鉴层次结构分析理论... 介绍了科学构建疾病预防控制绩效考核框架的研究思路、方法与基本步骤:首先运用系统论和卫生系统宏观模型等方法初步形成考核的系统框架,包括社会环境、工作基础、工作过程、系统结果和健康结果5个维度;在此基础上借鉴层次结构分析理论和卫生系统宏观模型"子模—概念/维度—指标"的思路,实现对考核框架的层次化和条理化;经过反复的专家咨询与论证,确保了构建的考核框架与疾病预防控制工作紧密结合,实现对疾病预防控制绩效的系统表达,为确立绩效考核指标体系勾勒了框架范围。 展开更多
关键词 疾病预防控制 绩效考核框架 卫生系统宏观模型
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建立我国疾病预防控制绩效综合评价模型 被引量：2
8
作者 李程跃 孙梅 +9 位作者 苌凤水 于竞进 张瑜 陈政 姜庆五 林尚立 罗力 李松光 郑乐乐 郝模 《中国卫生资源》 2012年第1期29-32,共4页
选用模糊综合评价法,经过合理确定指标评分标准、构建指标隶属函数、建立指标、项目和类别评判矩阵、结合权重进行矩阵运算、获得综合得分等步骤,构建了绩效综合评价模型为实现疾病预防控制整体绩效的综合评价提供了方法学基础,解决了... 选用模糊综合评价法,经过合理确定指标评分标准、构建指标隶属函数、建立指标、项目和类别评判矩阵、结合权重进行矩阵运算、获得综合得分等步骤,构建了绩效综合评价模型为实现疾病预防控制整体绩效的综合评价提供了方法学基础,解决了因为体系的复杂性难以准确把握信息多样性的问题。 展开更多
关键词 疾病预防控制 绩效评价模型 模糊综合评价法
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队伍建设得到重视,结构仍不合理——省级疾控绩效考核应用之三 被引量：2
9
作者 李松光 苌凤水 +9 位作者 孙梅 张瑜 汪华 陈政 林尚立 朱道立 吕军 郑乐乐 陈飞 郝模 《中国卫生资源》 2012年第2期79-80,128,共3页
目的:了解2009年我国省级疾病预防控制中心人力配置状况,通过人力配置指标的实践应用结果验证绩效考核的合理性和可操作性。方法:调查全国32个省级疾病预防控制中心的人员数量、学历、职称和专业等基本情况。结果:2009年我国省级疾控中... 目的:了解2009年我国省级疾病预防控制中心人力配置状况,通过人力配置指标的实践应用结果验证绩效考核的合理性和可操作性。方法:调查全国32个省级疾病预防控制中心的人员数量、学历、职称和专业等基本情况。结果:2009年我国省级疾控中心平均在岗人员数为374人,每10万户籍人口平均在岗人员数为0.88人;人力综合素质指数为7.50;本科以上学历占57.9%,较标准低7.1%;高级职称比例占26.6%,较标准低3.4%;传染病防治类工作的人员比例为24.0%,而从事健康危害因素监测和慢性防制的人员仅占10.6%和2.5%。结论:2009年我国省级疾控中心人员总量不足,人员结构虽然较2005年进一步优化,但与标准相比仍有一定差距。 展开更多
关键词 省级疾病预防控制中心 人力 数量 结构
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