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1
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余姚以“锋领智治”为牵引 高水平推进市域治理现代化 |
无
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《宁波通讯》
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2021 |
0 |
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2
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余姚市构建“红色矩阵”推动政治建设全面提质 |
冯锰坤
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《宁波通讯》
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2018 |
0 |
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3
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主动有为 深入推进新兴产业领军人才队伍建设 |
叶枝利
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《宁波通讯》
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2013 |
0 |
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4
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与时俱进 开拓创新 促进优秀中青年干部健康成长 |
叶文龙
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《宁波通讯》
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2003 |
0 |
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5
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关于解决乡镇干部“走读”问题的对策思考 |
杨雄跃
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《宁波通讯》
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2001 |
0 |
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6
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创新干部考察方法的思考 |
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《宁波通讯》
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2002 |
0 |
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7
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实行责任包干提升服务能力 |
丁晓芳
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《宁波通讯》
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2011 |
0 |
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8
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以“四双”活动为载体 充分发挥农村党员干部的先峰模范作用 |
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《宁波通讯》
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2003 |
0 |
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9
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美国“精明增长”理念及对宁波生态城市建设的启示——赴美公共管理专题研修班课题系列三 |
黄红珍
王少青
张旭辉
何慧刚
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《宁波通讯》
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2012 |
0 |
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10
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打好“四式”组合拳构筑人才比较新优势 |
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《人力资源社会保障（浙江）》
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2011 |
0 |
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11
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“姚”望相助 心手相牵——浙江余姚全力助推贵州望谟打赢脱贫攻坚战 |
无
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《中国扶贫》
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2020 |
0 |
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12
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树立统筹理念 全面加强党的基层组织建设 |
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《宁波通讯》
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2004 |
0 |
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13
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以统筹理念加强基层党组织建设 |
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《今日浙江》
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2004 |
0 |
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实行政绩考核制 不断完善领导干部年度考核机制 |
孙岳江
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《组织人事学研究》
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2002 |
0 |
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15
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奋进中的谢家路村 |
董朝晖
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《宁波通讯》
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2004 |
0 |
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16
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在服务科学发展中实现组织工作自身的科学发展 |
李浙闽
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《宁波通讯》
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2009 |
0 |
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新常态下如何做好青年干部思想政治工作 |
黄红珍
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《宁波通讯》
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2015 |
0 |
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18
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初探后备干部选拔培养机制的创新 |
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《组织人事学研究》
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2004 |
0 |
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19
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加强干部调配资源开发与整合切实提高干部工作水平 |
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《组织人事学研究》
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2007 |
0 |
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20
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加快人才政策体系建设 努力实现人才工作“五强化、五提升” |
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《人力资源社会保障（浙江）》
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2010 |
0 |
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