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团队合作性目标如何促进团队共享型领导:建设性冲突和团队认同的中介作用 被引量：9
1
作者 王桢 刘志俊 +1 位作者 孟欣 冯娇娇 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第5期6-19,共14页
团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取... 团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取实验室活动形式,设计了一项无领导团队搭建任务,有效样本包括91个学生团队,每个团队5人。研究结果表明,团队合作性目标和团队共享型领导有正向相关;建设性冲突、团队认同在团队合作性目标和共享型领导之间起中介作用;团队合作性目标通过建设性冲突和团队认同的链式中介作用影响团队共享型领导。本研究结果丰富了共享型领导的前因变量研究,也对团队共享型领导建设具有一定的实践意义。 展开更多
关键词 团队合作性目标 团队共享型领导 团队建设性冲突 团队认同
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公共部门中员工绩效提升与管理模式的转变 被引量：2
2
作者 哈维·怀特 肖志颖(译) 萧鸣政(译) 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期77-85,共9页
在人才开发和管理的战略与技术方面,人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。这种模式转变主要关注的是如何重新设计组织以及重新思考人才开发与管理的过程,并采用新的技术来改进用于提高员工绩效的管理方式。人才管理模式转变正日益... 在人才开发和管理的战略与技术方面,人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。这种模式转变主要关注的是如何重新设计组织以及重新思考人才开发与管理的过程,并采用新的技术来改进用于提高员工绩效的管理方式。人才管理模式转变正日益成为公共与私营部门中普遍存在的问题。在探索各类组织中人才管理决策的影响因素方面,来自人力资源管理人员的相关观点,方法和理论,以及问卷调查信息将十分有用。它们也提供了一个框架来帮助公共部门组织应对即将到来的且必须尽快解决的全球劳动力人口变化的挑战。在成功实施人才管理战略方面,加拿大安大略省的公共服务部门是一个值得关注的一个例子。此外,从现有模式转移到人才开发与管理的模式是人力资源领域中一个关键的战略,且势在必行,这不应该被公共部门的管理者和领导者所忽视。 展开更多
关键词 人力资源 人才管理 绩效管理
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