双重劳动关系争议该如何处理 被引量：4

1

作者 黄昆 李坤刚 王建平 《中国劳动》 2009年第5期53-56,共4页

现行法律框架下允许双(多)重劳动关系并存吗?并存的劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利义务内容是否会有不同呢?其中一个劳动关系发生争议后应如何认定处理呢?本期以案论法即通过对两个双重劳动关系争议案件的讨论探寻上述问题的解答。

关键词 双重劳动关系 法律框架 权利义务 用人单位 劳动者 案件

原文传递

何种情形下加付经济补偿金 被引量：3

2

作者 黄昆 周国良 《中国劳动》 2011年第8期45-47,共3页

《劳动合同法》实施以后,由于《劳动合同法》没有加付经济补偿金的规定,但明确有加付赔偿金的规定,带来了实践当中加付经济补偿金、加付赔偿金应当如何处理的难题。本文通过对一典型案例的分析,探讨何种情形下应当加付经济补偿金或赔偿... 《劳动合同法》实施以后,由于《劳动合同法》没有加付经济补偿金的规定,但明确有加付赔偿金的规定,带来了实践当中加付经济补偿金、加付赔偿金应当如何处理的难题。本文通过对一典型案例的分析,探讨何种情形下应当加付经济补偿金或赔偿金,以及加付经济补偿金或赔偿金应当通过何种渠道请求等问题。 展开更多

关键词 经济补偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 2010年 解除劳动关系 案情简介 劳动仲裁 精简人员 协议书

原文传递

如此变动劳动定额合法吗 被引量：1

3

作者 黄昆 杨永琦 《中国劳动》 2011年第7期46-47,共2页

案情简介2008年6月,某饮料公司与刘某等20人签订了5年期劳动合同,工作岗位为包装车间打包工,并约定工资实行基本工资＋计件工资制,完成基本工作定额即发放基本工资960元,与当地的最低工资标准持平;每超额一件加发2元工资。

关键词 劳动定额 计件工资制 合法 最低工资标准 基本工资 2008年 案情简介 劳动合同

原文传递

该协议能认定为劳动合同吗 被引量：1

4

作者 黄昆 周国良 《中国劳动》 2011年第9期49-51,共3页

案情简介 王某于2009年8月申请仲裁，称2007年5月7日进入某机械制造公司，任机械加工车间操作员，签订期限为2007年5月8日－2008年5月31日的劳动合同，2009年7月51日被公司无故解除。现要求：违法解除劳动关系赔偿金；2008年6月1日至2... 案情简介 王某于2009年8月申请仲裁，称2007年5月7日进入某机械制造公司，任机械加工车间操作员，签订期限为2007年5月8日－2008年5月31日的劳动合同，2009年7月51日被公司无故解除。现要求：违法解除劳动关系赔偿金；2008年6月1日至2009年7月51日期间应订未订书面劳动合同的二倍工资。 展开更多

关键词 书面劳动合同 机械制造公司 2009年 2007年 2008年 协议 机械加工车间 解除劳动关系

原文传递

是劳务派遣用工还是直接用工 被引量：1

5

作者 黄昆 刘文华 李毅斌 《中国劳动》 2009年第1期50-53,共4页

案情介绍 申诉人：某投资有限公司（简称投资公司） 被申诉人：张某

关键词 劳务派遣 投资公司 案情介绍 申诉人

原文传递

带薪年休假该怎么休(下) 被引量：1

6

作者 黄昆 张淑华 俞里江 《中国劳动》 2011年第4期50-52,共3页

上期"以案论法"我们集中讨论了案例中年休假的适用条件问题。本期我们将继续就应休未休年休假的认定及补偿是否需要考虑劳动关系结束的方式,以及用人单位约定给予劳动者高于法定天数但未执行的,如何确定补偿等问题进行深入讨论。

关键词 带薪年休假 劳动关系 用人单位 主持人 劳动者 案例 上期 裁决

原文传递

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗(下) 被引量：1

7

作者 黄昆 李红 《中国劳动》 2011年第2期45-48,共4页

主持人：上期＂以案论法＂我们着重讨论了竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系,以及竞业限制经济补偿与竞业限制违约责任承担之间的关系等问题,本期我们将继续就竞业限制经济补偿金和违约金数额的合理性... 主持人：上期＂以案论法＂我们着重讨论了竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系,以及竞业限制经济补偿与竞业限制违约责任承担之间的关系等问题,本期我们将继续就竞业限制经济补偿金和违约金数额的合理性以及竞业限制经济补偿金的发放周期与竞业限制义务履行之间的关系等问题，作进一步的讨论。 展开更多

关键词 竞业限制 义务 劳动者 经济补偿金 应当 劳动合同解除 有效条件 责任承担

原文传递

本案的培训费及违约金应如何认定

8

作者 黄昆 刘文华 李毅斌 《中国劳动》 2009年第2期45-48,共4页

对于一起因签订有专项培训协议的劳动者突然离职引发的培训费争议,上一期我们集中讨论该案的劳动用工是直接用工还是劳务派遣用工。本期在分析说明劳务派遣用工单位与劳动者因专项培训费所发生的争议属于劳动争议的范围并应比照有关用... 对于一起因签订有专项培训协议的劳动者突然离职引发的培训费争议,上一期我们集中讨论该案的劳动用工是直接用工还是劳务派遣用工。本期在分析说明劳务派遣用工单位与劳动者因专项培训费所发生的争议属于劳动争议的范围并应比照有关用人单位和劳动者之间就培训费的规定进行处理的基础上,讨论诸如在前一个服务期未满的情况下签订的新的培训协议与原协议之间是并存还是替代关系、前述情况下用人单位如何有效保护自己的合法权利等与培训及服务期协议有关的问题。 展开更多

关键词 培训费 违约金 培训协议 劳务派遣 用人单位 劳动用工 劳动争议 用工单位

原文传递

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗(上) 被引量：1

9

作者 黄昆 李红 《中国劳动》 2011年第1期49-52,共4页

我国《劳动合同法》首次对竞业限制条款予以立法规定,但是对于竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系等问题并没有明确规定,本期及下期"以案论法"将对此进行深入探讨。

关键词 竞业限制 劳动者 上市公司 义务 应当 2008年 案情简介 副总经理

原文传递

双重劳动关系的工伤待遇应如何确定 被引量：1

10

作者 黄昆 王国社 宫秀美 《中国劳动》 2011年第5期47-49,共3页

处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认?与工伤责任无关的其他用人单位是否需要承担相应责任?本期"以案论法"栏目通过一起工伤案件对上述问题进行分析探讨。

关键词 双重劳动关系 工伤待遇 责任主体 用人单位 工伤责任 劳动者

原文传递

如何判定严重违纪行为

11

作者 黄昆 周国良 《中国劳动》 2011年第10期47-49,共3页

用人单位因劳动者违纪而解除劳动合同,现在不仅是引发劳动争议的最主要因素,而且已经成为劳动争议的主要标的。《劳动合同法》与《劳动法》就规章制度与劳动纪律适用的有关规定是否有差别,如何理解?一般违纪与严重违纪如何判断?本期以... 用人单位因劳动者违纪而解除劳动合同,现在不仅是引发劳动争议的最主要因素,而且已经成为劳动争议的主要标的。《劳动合同法》与《劳动法》就规章制度与劳动纪律适用的有关规定是否有差别,如何理解?一般违纪与严重违纪如何判断?本期以案论法将对上述问题进行深入探讨。 展开更多

关键词 违纪行为 案情简介 食品加工 操作工 公司 猕猴桃 办公室 陈述

原文传递

本案是劳动争议还是民事劳务纠纷

12

作者 黄昆 王辉 《中国劳动》 北大核心 2008年第12期55-57,共3页

本案原告以拖欠劳务费为由向法院提起诉讼,而法院认为本案实际上是一起与个人承包经营有关的劳动争议案件。那么,企业承包经营人雇用的员工是与企业之间形成劳动关系还是与承包经营人形成劳务关系呢?这之间应如何认定呢?本案即对此予以... 本案原告以拖欠劳务费为由向法院提起诉讼,而法院认为本案实际上是一起与个人承包经营有关的劳动争议案件。那么,企业承包经营人雇用的员工是与企业之间形成劳动关系还是与承包经营人形成劳务关系呢?这之间应如何认定呢?本案即对此予以探讨。 展开更多

关键词 劳动争议案件 劳务纠纷 民事 承包经营 企业承包 提起诉讼 劳务关系 劳动关系

原文传递

停工留薪期的待遇该如何计算 被引量：2

13

作者 黄昆 许忠伟 韩荣和 《中国劳动》 2010年第4期46-49,共4页

工伤保险中的停工留薪期问题由于《工伤保险条例》没有明确规定,实践中各地的处理多有不同。本期以案论法通过对于一起仲裁与法院处理结果不同的案件进行分析讨论,分析停工留薪期制度在期限确定依据、确定程序、待遇支付标准等方面不同... 工伤保险中的停工留薪期问题由于《工伤保险条例》没有明确规定,实践中各地的处理多有不同。本期以案论法通过对于一起仲裁与法院处理结果不同的案件进行分析讨论,分析停工留薪期制度在期限确定依据、确定程序、待遇支付标准等方面不同的观点,以求对于修订中的《工伤保险条例》有所裨益。 展开更多

关键词 《工伤保险条例》 待遇 支付标准 案件 法院 仲裁

原文传递