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基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建
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作者 杨青竹 王硕 《市场瞭望》 2022年第17期0086-0088,共3页
人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发... 人力资源管理专业是实践性较强的专业,传统的人力资源管理专业培养的人才不适合现代社会发展需要,需要根据企业人才需求转变,人力资源管理专业需要进行改革,提升人才培养的价值。课程体系是人才培养的核心内容,根据人力资源管理专业发展需要,构建新型课程体系是符合人力资源管理专业发展的需要。本论文主要从HR三支柱模型下课程体系构建方法、HR三支柱模型下课程体系构建路径进行阐述基于HR三支柱模型的高职人力资源管理专业课程体系构建,希望为研究人力资源管理专业课程体系构建的专家和学者提供理论参考依据。 展开更多
关键词 HR三支柱模型 高职人力资源管理专业 课程体系构建
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