护理健康教育中潜在的法律责任问题 被引量：172

1

作者 蔡德芳 桂鸿斌 李江涛 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第3期200-201,共2页

为探讨护士在开展健康教育过程中的潜在法律责任问题 ,从病人的权利与义务、健康教育实施记录的法律意义、健康教育实施技巧及能力与护理纠纷的关系及健康教育中医护分工协作等 4个方面进行了讨论 ,提出护士在开展健康教育过程中必须明... 为探讨护士在开展健康教育过程中的潜在法律责任问题 ,从病人的权利与义务、健康教育实施记录的法律意义、健康教育实施技巧及能力与护理纠纷的关系及健康教育中医护分工协作等 4个方面进行了讨论 ,提出护士在开展健康教育过程中必须明确自己的职能范围和法律责任 ,提高健康教育能力 。 展开更多

关键词 护理措施 健康教育 法律责任 医疗卫生

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护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠的关系 被引量：38

2

作者 瞿丽波 王分分 +5 位作者 白晓宇 吴梦雪 蔡德芳 李长琼 刘建平 祝卓宏 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第2期144-148,共5页

目的探讨护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠的关系。方法使用接纳与行动问卷第二版(acceptance and action questionnaire 2nd edition,AAQ-Ⅱ)、简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire,SCSQ)和护士职业倦怠量表(nu... 目的探讨护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠的关系。方法使用接纳与行动问卷第二版(acceptance and action questionnaire 2nd edition,AAQ-Ⅱ)、简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire,SCSQ)和护士职业倦怠量表(nursing burnout scale,NBS)对云南省某地市级三级甲等综合性医院694名护士进行测试,运用结构方程模型和Bootstrap方法分析护士心理灵活性、应对方式与职业倦怠间的关系。结果(1)AAQ-Ⅱ总分[(21.81±8.23)分]、职业倦怠[(22.71±6.60)分]及其情感耗竭[(8.93±2.87)分]、人格解体[(6.64±2.30)分]、成就感降低维度[(7.14±2.52)分]与应对方式中的消极应对维度[(10.86±4.99)分]呈正相关(r=0.324~0.510,均P<0.01),与应对方式中的积极应对维度[(26.44±5.86)分]呈负相关(r=-0.102^-0.143,均P<0.01);(2)结构方程模型分析显示,积极应对和消极应对在心理灵活性与职业倦怠间具有不完全中介效应(χ^2/df=2.30,GFI=0.91,AGFI=0.90,NFI=0.90,IFI=0.93,TLI=0.92,CFI=0.93,RMSEA=0.04);(3)Bootstrap分析显示,积极应对和消极应对的中介效应效果量分别为3.8%、8.9%;应对方式的总中介效应效果量为12.7%。心理灵活性与职业倦怠间的直接效应效果量为87.3%。结论应对方式在心理灵活性与职业倦怠间有较少的中介作用,心理灵活性对职业倦怠的影响以直接影响为主。 展开更多

关键词 护士 心理灵活性 应对方式 职业倦怠

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110名低年资护士职业倦怠状况调查 被引量：21

3

作者 瞿丽波 李长琼 +2 位作者 飞晓丽 白艳琼 蔡德芳 《重庆医学》 CAS 2020年第6期1026-1028,共3页

目的调查低年资护士职业倦怠状况,为预防低年资护士职业倦怠提出依据。方法使用护士职业倦怠量表(NBS)对云南省1所地市级三级甲等综合性医院110名低年资护士进行问卷调查。结果不同工作年限的低年资护士在压力源、人格特征、倦怠维度得... 目的调查低年资护士职业倦怠状况,为预防低年资护士职业倦怠提出依据。方法使用护士职业倦怠量表(NBS)对云南省1所地市级三级甲等综合性医院110名低年资护士进行问卷调查。结果不同工作年限的低年资护士在压力源、人格特征、倦怠维度得分和NBS总分差异有统计学意义(P<0.05)。相关分析显示,身心症状维度得分与NBS总分显著正相关(r=0.842);身心症状维度得分和NBS总分与压力源和倦怠维度得分呈正相关(r=0.528,0.580,0.795,0.848);压力源维度得分与倦怠维度得分呈正相关(r=0.655),与人格特征维度得分呈负相关(r=-0.281)。回归分析显示,定科状态对低年资护士倦怠维度得分有预测作用(P<0.05)。结论低年资护士存在一定程度的职业倦怠,科室轮转(工作1~3年)护士容易出现倦怠。 展开更多

关键词 低年资护士 职业倦怠 科室轮转

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抗菌药物综合干预管理策略 被引量：13

4

作者 陈晋 蔡德芳 +5 位作者 王丽 张松 马燕琳 刘建平 周媛 何琴 《医药导报》 CAS 北大核心 2012年第7期965-968,共4页

该文将综合干预前(2007～2008年)抽查资料作为对照组;将综合干预后(2009年～2010年)抽查资料作为干预组,制定抗菌药物合理使用制度等干预措施,并对干预前后的使用情况进行调查。结果表明干预后抗菌药物使用率、联合使用率降低,病原微生... 该文将综合干预前(2007～2008年)抽查资料作为对照组;将综合干预后(2009年～2010年)抽查资料作为干预组,制定抗菌药物合理使用制度等干预措施,并对干预前后的使用情况进行调查。结果表明干预后抗菌药物使用率、联合使用率降低,病原微生物送检率逐年增高,使用疗程缩短,围手术期预防性应用抗菌药物的合理性增加,加强氟氟喹诺酮类抗菌药物合理应用的管理。运用综合干预措施对临床抗菌药物的使用进行管理,提高抗菌药物的应用的合理性和有效性。 展开更多

关键词 抗菌药物 综合干预 管理策略

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数量化标准在护理职称晋升中的应用尝试 被引量：10

5

作者 蔡德芳 陈晋 +2 位作者 桂鸿斌 尹保荣 李江涛 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第5期366-367,共2页

为了探讨护理人员职称晋升的有效考评办法 ,营造一个公平竞争的护理人才成长环境 ,自行设计了数量化考核标准 ,用于各级护理人员职称晋升考评 ,实现了职称晋升的公开、公平、公正 ,有利于护理人才院内合理流动 ,促进了护理人才的成长及... 为了探讨护理人员职称晋升的有效考评办法 ,营造一个公平竞争的护理人才成长环境 ,自行设计了数量化考核标准 ,用于各级护理人员职称晋升考评 ,实现了职称晋升的公开、公平、公正 ,有利于护理人才院内合理流动 ,促进了护理人才的成长及全面发展。 展开更多

关键词 数量化标准 护理 职称晋升 应用 护理人员 护理管理

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地市级医院护理科研的管理及发展思路 被引量：7

6

作者 王淑华 刘燕 +2 位作者 蔡德芳 黄金莲 杨玲 《中华医学科研管理杂志》 2011年第4期280-281,共2页

本文从6个方面分析了我国地市级医院护理科研工作中存在的缺陷，以期从中寻找地市级医院护理科学研究的发展和突破口。提出相应的对策和发展思路，以使各级护理工作者认识到存在的问题，重视和支持护理科研工作，进一步提高我国基层（... 本文从6个方面分析了我国地市级医院护理科研工作中存在的缺陷，以期从中寻找地市级医院护理科学研究的发展和突破口。提出相应的对策和发展思路，以使各级护理工作者认识到存在的问题，重视和支持护理科研工作，进一步提高我国基层（地市级）医院的护理科研质量，促进护理学科的发展。 展开更多

关键词 地市级医院 护理科研 科研管理

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国内脑卒中高危人群健康管理的研究进展 被引量：6

7

作者 蔡婵 蔡德芳 +1 位作者 侯欢欢 李凤仙 《中国老年保健医学》 2021年第5期116-117,121,共3页

介绍脑卒中高危人群健康管理的现状,并对脑卒中高危人群的健康管理模式和内容进行归纳总结,分析探讨国内脑卒中健康管理的干预效果,以期为相关研究提供参考。

关键词 脑卒中 高危人群 健康管理 综述

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垂直管理下健康体检中心护理绩效考核方式 被引量：6

8

作者 段玉梅 蔡德芳 李长琼 《当代护士（上旬刊）》 2018年第4期1-3,共3页

目的在全垂直管理体系指导下,探索建立以岗位工作数量、质量和服务为主体,以激励为导向的综合医院健康体检中心护理绩效考核办法。方法根据健康体检中心护理岗位特点,确立关键绩效指标,通过His、Lis系统提取健康体检中心相关工作数据,... 目的在全垂直管理体系指导下,探索建立以岗位工作数量、质量和服务为主体,以激励为导向的综合医院健康体检中心护理绩效考核办法。方法根据健康体检中心护理岗位特点,确立关键绩效指标,通过His、Lis系统提取健康体检中心相关工作数据,对其进行测算、分析和比较评价,检验考核指标的科学性、客观性和可行性,实施绩效考核分配。结果实现了护理人员绩效与经济效益脱钩,体现了岗位价值、劳动强度、风险程度。结论该绩效考核方式符合公立医院改革要求,体现健康体检中心的特点,平衡体检中心与临床绩效差距,提高了护理人员工作效率。 展开更多

关键词 健康体检 护理绩效 公益性

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计划行为理论在疾病自我管理中的研究进展

9

作者 田海艳 蔡德芳 简称苹 《中西医结合护理》 2024年第3期255-259,共5页

患者自我管理在疾病预后中有着重要作用,计划行为理论(TPB)作为行为认知理论和健康行为理论,在自我管理中应用广泛。本研究就TPB在疾病自我管理中的应用进行综述,分析基于TPB开展自我管理干预优势和不足,以期为后续相关研究提供理论基... 患者自我管理在疾病预后中有着重要作用,计划行为理论(TPB)作为行为认知理论和健康行为理论,在自我管理中应用广泛。本研究就TPB在疾病自我管理中的应用进行综述,分析基于TPB开展自我管理干预优势和不足,以期为后续相关研究提供理论基础。发现基于计划行为理论的研究在自我管理干预方面有所不足,可在疾病的不同类型和不同人群,健康行为的不同维度进行探索。理论的扩展与整合也可做进一步研究。 展开更多

关键词 计划行为理论 自我管理 糖尿病 慢性疾病 知觉行为控制

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综合干预措施对女性尿失禁患者生活质量的影响 被引量：1

10

作者 马丽萍 施秀英 +3 位作者 李长琼 王瑞丽 肖子伟 王艳芬 《中西医结合护理（中英文）》 2017年第7期123-125,共3页

目的探讨综合干预措施对女性尿失禁(UI)患者生活质量的影响。方法 80例女性尿失禁患者分为干预组与对照组,各40例。对照组给予常规治疗和护理,干预组在对照组的基础上给予综合干预措施。利用国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷表简表(ICI-Q... 目的探讨综合干预措施对女性尿失禁(UI)患者生活质量的影响。方法 80例女性尿失禁患者分为干预组与对照组,各40例。对照组给予常规治疗和护理,干预组在对照组的基础上给予综合干预措施。利用国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷表简表(ICI-Q-SF)和尿失禁生活质量量表(I-QOL)对2组干预前后患者生活质量进行评价总结。结果干预3个月后,干预组的ICI-Q-SF得分低于对照组(P<0.05),I-QOL评分明显高于对照组(P<0.05)。结论综合干预措施可提高女性尿失禁患者的康复效果,提高生活质量。 展开更多

关键词 综合干预 尿失禁 生活质量 认知 行为 心理干预

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以工时测定为基础的门诊采血室护士与开放窗口配置的调查研究 被引量：1

11

作者 郭莉萍 蔡德芳 +1 位作者 王君梅 马秀芝 《中西医结合护理（中英文）》 2017年第10期155-157,共3页

目的通过对门诊采血室护士工作量和患者排队情况的测算,按工作流程、工作量和配置所需护士和开放窗口数,为管理者和同行提供参考。方法运用现场观察法和工时测定法,观察门诊采血室患者排队情况,测定护士操作时数,将测量结果录入Excel表... 目的通过对门诊采血室护士工作量和患者排队情况的测算,按工作流程、工作量和配置所需护士和开放窗口数,为管理者和同行提供参考。方法运用现场观察法和工时测定法,观察门诊采血室患者排队情况,测定护士操作时数,将测量结果录入Excel表建立数据库,测算不同时段采血窗口和护士配置数。结果测量出采血窗口患者排队人次、护士平均操作时数,匡算出不同时段采血窗口及护士配置数。结论门诊采血室护士和开放窗口配置可以以工时测定为基础,动态合理配置。 展开更多

关键词 工时测定 护士配置 采血 门诊

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临时工护士的使用及管理 被引量：2

12

作者 桂鸿斌 蔡德芳 尹保荣 《医学理论与实践》 2001年第11期1187-1188,共2页

本文对医院使用临时工护士的背景和临时工护士的业务、技术特点及思想现状,分析目前医院对临时工护士管理的方法和不足,探讨综合管理对策及今后管理中必须解决的实际问题。

关键词 临时工 护士 管理

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院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的应用 被引量：2

13

作者 黄瑜 李长琼 +2 位作者 蔡德芳 段玉梅 段红静 《当代护士（中旬刊）》 2017年第10期160-161,共2页

目的探索院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的效果。方法安排护理骨干到ICU及急诊科进行为期2个月的院内培训,并建立相应的考核机制,对院内培训效果进行评价并持续改进。结果 28名来自17个科室的护士分别到本院ICU和急诊科轮转培训... 目的探索院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的效果。方法安排护理骨干到ICU及急诊科进行为期2个月的院内培训,并建立相应的考核机制,对院内培训效果进行评价并持续改进。结果 28名来自17个科室的护士分别到本院ICU和急诊科轮转培训,均以优异的成绩通过了考核,取得合格证书;参加培训人员对培训效果满意度为90.41%,培训后对急危重症患者的病情观察及分析能力,急救护理水平较前提高。结论通过院内轮转培训的方式,为医院各科室急诊、重症护理水平的提升提供了极大的帮助,也是提升护士专业水平的一种新的途径,同时提高了医院急诊、重症两个科室的护理质量和带教水平。 展开更多

关键词 护士 急危重症 培训

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护理程序在高护自考生实习带教中的应用 被引量：2

14

作者 蔡德芳 桂鸿斌 +1 位作者 杨宝仙 尹保荣 《现代护理》 2001年第10期47-48,共2页

目的　探讨护理程序在高护自考生实习带教中的应用效果。方法　将护理程序贯穿于实习带教始终 ,全面评估实习带教情况 ,合理制定计划及目标 ,认真组织实施 ,不断评价反馈。

关键词 护理程序 高护自考生 带教质量 实习

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边疆综合医院跨科收治病人探索研究 被引量：1

15

作者 许丽芬 蔡德芳 +1 位作者 李长琼 郭林翠 《当代护士（下旬刊）》 2018年第8期10-12,共3页

目的探讨跨科收治病人的管理模式。方法成立跨科管理中心,明确管理中心职能,制定相关规章制度,进行风险管理。结果实现了医院资源共享,建立与跨科收治病人相适应的信息系统、跨科收治诊疗护理管理机制、护士培训体系、收入成本分摊核算... 目的探讨跨科收治病人的管理模式。方法成立跨科管理中心,明确管理中心职能,制定相关规章制度,进行风险管理。结果实现了医院资源共享,建立与跨科收治病人相适应的信息系统、跨科收治诊疗护理管理机制、护士培训体系、收入成本分摊核算制度等,使全院床位统一调配,实现"全院一张床"。结论契合边疆医院特点,针对跨科收治存在的困难及问题进行风险管理,增进了科室医护患之间的沟通协调,提高了床位使用率、医护患满意度,提高了医院社会效益及经济效益。 展开更多

关键词 跨科 风险管理 有效沟通

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优质护理服务在老年性脑梗塞护理中的应用

16

作者 张琼波 《中外女性健康研究》 2015年第5期127-127,136,共2页

目的：探讨优质护理服务在老年性脑梗塞护理中的应用效果。方法：选取2013年11月至2014年11月于我院就诊的老年性脑梗塞患者共140例，将患者按照入院编号，随机分为两组，观察组和对照组患者各70例，对照组患者入院之后给予患者常规护... 目的：探讨优质护理服务在老年性脑梗塞护理中的应用效果。方法：选取2013年11月至2014年11月于我院就诊的老年性脑梗塞患者共140例，将患者按照入院编号，随机分为两组，观察组和对照组患者各70例，对照组患者入院之后给予患者常规护理；观察组患者在对照组常规护理的基础之上，再联合采用优质护理服务措施，两组患者在接受定期护理后，比较两组患者的护理效果。结果：对照组护理后总满意度为65.71%，观察组接受优质护理服务后总满意度为91.43%，两组患者的护理效果具有明显差异，P＜0.05。结论：临床在治疗老年性脑梗塞时，可以采用优质护理，能有效改善患者的治疗效果，增加患者及家属的依从性、提高预后质量，获得非常理想的治疗效果,值得在临床上大力推广。 展开更多

关键词 优质护理 服务 老年性 脑梗塞

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