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心理测验在企业人才评价中的应用 被引量：1
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作者 茶利强 余添李 《人力资源管理》 2017年第12期251-251,共1页
心理测验作为企业人才评价的重要手段和方法之一,对企业人才任用决策的作用更加突出。目前心理测验在实际应用中存在操作繁琐、作假、信效度失真等问题。因此通过对现有心理测验量表及题本的使用进行盘点,在操作便捷性、信效度、数据处... 心理测验作为企业人才评价的重要手段和方法之一,对企业人才任用决策的作用更加突出。目前心理测验在实际应用中存在操作繁琐、作假、信效度失真等问题。因此通过对现有心理测验量表及题本的使用进行盘点,在操作便捷性、信效度、数据处理、结果输出等关键因素上进行优化升级,为未来企业人才甄选过程提供更加便捷、准确的全面人才评价。 展开更多
关键词 人力资源 心理测验 人才测评人才评价
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