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对企业推行任职资格体系的认识被引量：4: 1; 作者马建鹏《甘肃科技》 2008年第9期89-90,共2页; 主要对企业推行任职资格体系的必要性,建立相应的职业发展通道和任职资格系统,以及相关的实施步骤作了简要论述。; 关键词推行任职资格认识; 下载PDF 职称材料

特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例被引量：3: 2; 作者朱斌《中国人力资源开发》北大核心 2016年第18期35-41,共7页; 知识型员工是勘察设计企业核心竞争力,是企业可持续发展的关键力量,如何建立科学合理的企业员工激励体系,有效激发人才的潜能,是企业管理者面临一项重要命题。本文以T公司为例,详细阐述了企业改制以来员工激励体系建设,包括职业发展激... 展开更多; 关键词知识型员工激励任职资格总体薪酬; 原文传递

实现从人事管理到人力资源管理是国有企业的战略转变: 3; 作者刘雪雁《科技交流》 2009年第2期127-130,共4页; 本文通过对传统的国有企业人事管理和现代企业人力资源管理理论区别的比较，根据现代企业管理理论和实践，提出国有企业只有实现从传统的人事管理到人力资源管理的转变，是国有企业生存和发展的重要战略性转变．; 关键词人事管理人力资源管理战略; 原文传递

南河中桥（16＋20＋16）m钢筋混凝土连续刚构设计: 4; 作者马腾《科技交流》 2011年第4期64-69,共6页; 南河中桥考虑排洪及立交条件，采用（16＋20＋16）m钢筋混凝土连续刚构．主梁纵向内力分析采用西南交大编制的《桥梁结构分析系统Bsas》程序建模，按钢筋混凝土结构对主梁进行强度、裂缝等检算．桥墩采用BSAS程序计算结果及手算附加力... 展开更多; 关键词 (16+20+16)m钢筋混凝土连续刚构 BSAS程序结构计算荷载组合; 原文传递

如何做好设计院的职业技能鉴定工作: 5; 作者王磊《科技交流》 2012年第2期77-79,共3页; 结合国家2011年职业技能鉴定工作要点，分析在新形势下如何做好设计院的技能鉴定工作；加强设计院职业技能鉴定工作的创新，加强技能人员队伍建设，使设计院的人才队伍配置更加完善合理．并简要总结了新形势下如何做好设计院的职业技能... 展开更多; 关键词鉴定设计院技能人才要点; 原文传递

如何做好“机遇型”企业向“能力型”企业转变过程中的人力资源工作: 6; 作者王磊《科技交流》 2012年第2期80-82,共3页; 近几年，随着国家对基础设施建设的大力投入，整个行业迎来了一一个生产建设的高潮，但是，随着铁路建设市场出现的变化，铁路行业生产的任务量有了明显的下滑，并且目前来看形势发展仍然不够明朗，可以说铁路行业遇到了”严冬”，这就... 展开更多; 关键词机遇型能力型人力资源企业; 原文传递

院人力资源结构及人才培养策略的分析: 7; 作者杨有国《科技交流》 2008年第1期112-116,共5页; 本文对我院人力资源结构进行了分析和盘点，并对今后人才队伍的培养提出了具体的策略．; 关键词人员结构分析培养策略; 原文传递

试论企业在员工招聘时的法律风险及防范: 8; 作者杨有国《科技交流》 2008年第1期117-122,共6页; 新的《劳动合同法》的实施，对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战，人力资源管理制度的缺陷将会使企业面临更多的法律风险．本文对招聘员工过程中遇到的法律风险及防范进行了探讨．; 关键词劳动合同法招聘风险防范; 原文传递

初创公司的人力资源绩效考核现状研究被引量：1: 9; 作者闫俊哲《经济研究导刊》 2017年第22期122-127,133,共7页; 近些年来,我国政府已逐渐意识到中小企业在推动国民经济发展、增加财税收入、带动社会就业等方面具有重要作用,并颁布了相应的政策法规鼓励创业,但初创企业在实际运营过程中仍面临诸多问题。选择C初创企业,对其人力资源绩效考核现状进... 展开更多; 关键词初创企业人力资源绩效考核考核现状考核制度设计与实施; 下载PDF 职称材料

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