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助力高水平科技自立自强 “揭榜挂帅”激发科技创新内生动力
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作者 余连勇 张会来 +1 位作者 左瑛 栾英森 《石油组织人事》 2021年第11期48-50,共3页
"揭榜挂帅"是加快培育高水平科技人才队伍的有力举措。中海油研究总院统筹推进"揭榜挂帅"指导下的"项目长负责制",构建"纵向分级、横向分类"的项目管理体系,实施责权利统一的"项目长负责... "揭榜挂帅"是加快培育高水平科技人才队伍的有力举措。中海油研究总院统筹推进"揭榜挂帅"指导下的"项目长负责制",构建"纵向分级、横向分类"的项目管理体系,实施责权利统一的"项目长负责制",制订"职级分离、评聘分开"的精准激励改革方案,实现了科研组织改革和科技管理变革。积极探索党的建设与"揭榜挂帅"项目长负责制深入有效融合新路径,创新开展"揭榜挂帅"党建思想铸魂、质效融合、品牌建设3大举措。通过科技体制机制改革,培养高水平科技人才队伍,为实现高水平科技自立自强作出新贡献。 展开更多
关键词 科技体制机制改革 项目长负责制 揭榜挂帅
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多元化岗位工作交流在油企科研院所青年科技人才培养中的探索与思考
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作者 董锦 王建文 +2 位作者 刘欢颜 曹君 杨晓光 《人力资源管理》 2016年第9期82-83,共2页
青年科技人才队伍建设对于石油企业的长足发展具有重要意义。本文针对油企科研院所青年科技人员存在专业知识面较窄、欠缺生产现场实践经验、国际化素养有待提高等问题,从交流模式、组织实施和管理方式等方面探讨了多元化岗位工作交流... 青年科技人才队伍建设对于石油企业的长足发展具有重要意义。本文针对油企科研院所青年科技人员存在专业知识面较窄、欠缺生产现场实践经验、国际化素养有待提高等问题,从交流模式、组织实施和管理方式等方面探讨了多元化岗位工作交流在油企科研院所青年科技人才培养中的应用。岗位工作交流有利于加速青年科技人才的成长,为企业培养T型复合科技人才和国际化人才队伍。本文旨在为石油企业相关单位提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 岗位工作交流 青年科技人才 培养 油企科研院所
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