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题名“战疫”一线评人才
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作者
田武春
王孝年
沈佳谷
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机构
中央军委政治工作部军事人力资源保障中心
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出处
《中国人才》
2022年第9期75-76,共2页
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文摘
习近平总书记深刻指出:“越是重大任务、重要关头和关键时刻,越能锻炼干部、考验干部,也越能识别干部。”为应对武汉、上海新冠疫情爆发,全军抽调大量精干卫勤力量,赴一线投入抗疫,对战胜疫情发挥了重要作用。科技人才作为“战疫”一线的主力军,值此关键时刻,既是一次淬火加钢的成长历练,更是一次危难关头的实战检验。开展火线考评,在疫情防控斗争一线考察识别科技人才,让真金接受火炼,把“参战”经历刻人成长履历,是牵引和激励广大科技人才投身战疫奋勇争先的有力举措。
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关键词
科技人才
疫情防控
卫勤力量
危难关头
实战检验
关键时刻
疫情爆发
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分类号
R181.8
[医药卫生—流行病学]
E263
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名软件研制准备工作标准化的探索和实践
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作者
程煜
苗青鹏
李济廷
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机构
中央军委政治工作部军事人力资源保障中心
中国电子科技集团第三十研究所
国防科技大学
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出处
《信息技术与标准化》
2021年第4期59-62,共4页
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文摘
在软件编码前,需要准备哪些内容、具备什么条件才能有效保障软件研制的顺利开展,是软件工程化实践必须考虑的问题,通过剖析当前软件研制准备工作存在的问题,提出软件研制准备工作的标准化流程,总结归纳为“十步法”,并通过软件项目实践检验了其有效性。
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关键词
软件工程
软件研制标准化
软件研制准备工作
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Keywords
software engineering
standardization of software development
preparations for software development
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分类号
TP311.5
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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题名军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建
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作者
姚琛臣
王孝年
胡安波
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机构
火箭军建设发展研究所
中央军委政治工作部军事人力资源保障中心
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出处
《中国人事科学》
2019年第12期39-49,共11页
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基金
2015年国家社科基金军事学重点项目研究报告部分内容。
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文摘
构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”;基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。
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关键词
军队人才培养
创新型科技人才
人才考核评价
人才素质结构
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Keywords
Military personnel training
Innovative scientific and technological talents
Talent assessment and evaluation
Talent quality structure
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名结合任务考察干部要把握四个问题
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作者
唐森阳
王卫国
程煜
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机构
中央军委政治工作部军事人力资源保障中心考评保障室
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出处
《政工导刊》
2021年第3期34-35,共2页
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文摘
大项任务是打造部队战斗力的“磨刀石”。结合大项任务考察干部,事例更鲜活、表现更直观、评价更有说服力。贯彻《现役军官考核暂行规定》,结合大项任务考察干部,应当按照“不牵扯干部精力、不打乱指挥进程、不干扰部队行动、不影响任务完成”的要求,紧贴任务实际,精心筹划组织,确保考察质效,真正发挥干部考核的指挥棒和助推器作用。
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关键词
干部考核
现役军官
考察干部
暂行规定
大项
指挥棒
助推器
部队战斗力
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分类号
D26
[政治法律—政治学]
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