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构建基于能力的“薪酬设计与管理”课程教学模式 被引量：4
1
作者 吴湘繁 陈文涛 《科教文汇》 2016年第5期83-84,129,共3页
"薪酬设计与管理"是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的针对性与对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,以专业薪酬管理工具为主线,构建课程的能力体系,提升人力资源... "薪酬设计与管理"是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的针对性与对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,以专业薪酬管理工具为主线,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学生的理论应用能力。 展开更多
关键词 薪酬设计与管理 教学模式 课程内容
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