新常态下石油企业专业技术人才队伍建设研究 被引量：8

1

作者 曹月 《中国市场》 2016年第2期64-67,共4页

低油价下,石油企业亟待提高生产效率和效益,从而降低成本、保持企业收益。人才是企业实现总体战略目标的保障,专业技术人才承担技术管理与研发的重任,石油企业的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了石油企业专业技术人... 低油价下,石油企业亟待提高生产效率和效益,从而降低成本、保持企业收益。人才是企业实现总体战略目标的保障,专业技术人才承担技术管理与研发的重任,石油企业的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了石油企业专业技术人才队伍的内涵与特点,通过研究新常态下石油企业对专业技术人才队伍的要求,从而构建集发展通道设计、绩效考核方法、激励保障措施以及培训于一体的石油企业专业技术人才队伍体系,旨在加强专业技术人才管理,为石油企业实现可持续快速发展提供坚实的人才保障和技术支撑。 展开更多

关键词 石油企业 专业技术人才 队伍建设

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中国石油人力资源管理系统设计 被引量：4

2

作者 王爱玲 法玉晓 卢山 《石油规划设计》 2009年第5期30-33,共4页

中国石油是一个多元化、综合性公司,其业务复杂、下属单位多、地域分布广、员工多。随着公司业务的发展,越来越需要集中化的人力资源管理模式,高度集中的人力资源管理系统可满足集中化人力资源管理的业务需求。因此,围绕着业务需求,进... 中国石油是一个多元化、综合性公司,其业务复杂、下属单位多、地域分布广、员工多。随着公司业务的发展,越来越需要集中化的人力资源管理模式,高度集中的人力资源管理系统可满足集中化人力资源管理的业务需求。因此,围绕着业务需求,进行了人力资源管理系的业务架构、物理架构、逻辑架构、应用架构和功能架构的设计,并在系统设计时对系统安全进行全面考虑,以确保系统上线后平稳可靠运行。 展开更多

关键词 中国石油 人力资源管理 业务架构 物理架构 逻辑架构 应用架构 功能框架 系统安全

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利用人力资源管理系统提升绩效管理水平 被引量：5

3

作者 王爱玲 张梅香 闫好强 《天然气与石油》 2010年第1期57-60,共4页

为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在"健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量"的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理... 为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在"健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量"的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理人员绩效管理系统。绩效管理系统全面支持中国石油高级管理人员业绩考核业务,对于建立科学规范的业绩考核评价体系,客观、公正、准确地反映高级管理人员履行职责、完成任务情况,有效实施高级管理人员的激励与约束、管理与监督,促进中国石油总体战略目标的实现,起到促进作用。 展开更多

关键词 信息系统 业绩考核 业绩合同 KPI(Key Performance Indicator)

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中国石油人力资源管理系统实施策略 被引量：2

4

作者 法玉晓 卢山 +2 位作者 王爱玲 宋明龙 程晓春 《石油规划设计》 2010年第4期20-22,共3页

针对中国石油人力资源管理系统业务覆盖面广、推广实施下属单位多、推广实施时间相对较短、用户数量多、实施人员有限、面临组织机构重组等情况,制定出适合中国石油人力资源管理系统的推广实施策略:分区域统一启动,编制推广手册,多方合... 针对中国石油人力资源管理系统业务覆盖面广、推广实施下属单位多、推广实施时间相对较短、用户数量多、实施人员有限、面临组织机构重组等情况,制定出适合中国石油人力资源管理系统的推广实施策略:分区域统一启动,编制推广手册,多方合作实施模式,以培训带动实施,充分利用历史数据和数据工具,确保统一模板的推行。实践证明,这种策略是大型国企信息化建设的成功模式。 展开更多

关键词 中国石油 人力资源 管理系统 实施策略

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培训项目策划与管理 被引量：2

5

作者 高振果 吴虹 +1 位作者 黄赤 孙树红 《石油工业技术监督》 2010年第12期9-12,共4页

用项目管理的理论和方法对培训项目按照策划、计划、组织实施与评估4个环节进行了全面分析和描述,对于提高技能培训和取证培训水平,推动培训项目的科学规范化管理具有重要的参考价值。

关键词 培训 项目 策划 管理

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提升人力资源管理水平 助力人才成长——寄语《石油人力资源》创刊 被引量：1

6

作者 刘志华 《石油人力资源》 2017年第1期2-3,共2页

当前,全球能源转型进入关键期,中国能源革命向纵深发展,国资国企改革正如火如荼进行。革故鼎新的时代呼唤石油石化行业人力资源管理新思维,期待新变革。由中国石油天然气集团公司和中国石油教育学会主办的《石油人力资源》,在广大组织... 当前,全球能源转型进入关键期,中国能源革命向纵深发展,国资国企改革正如火如荼进行。革故鼎新的时代呼唤石油石化行业人力资源管理新思维,期待新变革。由中国石油天然气集团公司和中国石油教育学会主办的《石油人力资源》,在广大组织人事工作者的翘首祈盼中,终于与广大读者见面了,可谓正逢其时,可喜可贺.《石油人力资源》 展开更多

关键词 人力资源管理 石油石化 人才成长

原文传递

国有企业科研院所专业技术岗位序列建设的实践与思考 被引量：1

7

作者 石林 常敏 +7 位作者 王希文 郑斌 曾路 康晓娜 陈谦 田毅 张冬梅 杨宇平 《人力资源管理》 2017年第6期117-121,共5页

专业技术人才是企业实现科技创新战略目标的保障,国有企业科研院所的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了专业技术岗位序列的内涵与要求,通过剖析现状及存在问题,结合国有企业科研院所以及专业技术人才特点,分析论述了... 专业技术人才是企业实现科技创新战略目标的保障,国有企业科研院所的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了专业技术岗位序列的内涵与要求,通过剖析现状及存在问题,结合国有企业科研院所以及专业技术人才特点,分析论述了建设专业技术岗位序列的意义,并从科学岗位设置论证、构建人才管理机制、实现动态管理、考量科研一体化过程等四个方面深入分析了以中国石油集团钻井工程技术研究院为案例的工作成效,进一步以此为启发,阐述了对深化企业专业技术岗位序列改革的思考。 展开更多

关键词 国有企业 科研院所 专业技术岗位序列 改革

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开展人力资源信息化建设 推进管理变革与创新 被引量：1

8

作者 马文东 《中国石油和化工》 2009年第7期35-36,共2页

信息化是人力资源管理发展到一定阶段的必然趋势，也是人力资源管理的前进方向，未来竞争的有力武器，更是赢得企业竞争先机的必然选择。开展人力资源信息化建设，推动传统企业的人力资源管理变革与创新正逐步成为企业管理者的共识，人... 信息化是人力资源管理发展到一定阶段的必然趋势，也是人力资源管理的前进方向，未来竞争的有力武器，更是赢得企业竞争先机的必然选择。开展人力资源信息化建设，推动传统企业的人力资源管理变革与创新正逐步成为企业管理者的共识，人力资源信息化建设的重要意义与价值也必将为越来越多的管理者所认识。 展开更多

关键词 人力资源管理 信息化建设 管理变革 创新 企业管理者 企业竞争 传统企业

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通过信息化实现大型天然气管网运销规划优化 被引量：1

9

作者 王洪莹 苏伊拉 郭浩 《石油规划设计》 2016年第2期39-41,48,共3页

天然气管网的运输销售规划主要是对天然气的宏观流向、流量进行整体规划,以指导天然气管网的实际运营。大型天然气管网运销规划优化问题在实际生产中具有广泛的应用意义。分析了天然气管网运销规划优化需求,论述了运销规划优化软件的设... 天然气管网的运输销售规划主要是对天然气的宏观流向、流量进行整体规划,以指导天然气管网的实际运营。大型天然气管网运销规划优化问题在实际生产中具有广泛的应用意义。分析了天然气管网运销规划优化需求,论述了运销规划优化软件的设计方案,并对软件的运行效率进行了测试和分析。通过信息化手段建立优化软件,可以快速地根据需要计算出最优解,并可对计算结果进行分析处理,为提升管网整体经济效益、提高管网运行效率提供了较好的技术支撑。 展开更多

关键词 天然气管网 运销规划优化 信息化 软件设计 技术框架 运行效率

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创新组织人事工作 服务改革发展大局

10

作者 任言 《石油政工研究》 2008年第6期57-59,共3页

我国改革开放30年，也是集团公司加快改革发展的30年。改革开放以来，企业的发展战略、发展目标和管理体制、运行机制等都发生了巨大变化。面对新形势、新变化、新要求，中国石油高度重视和大力加强组织人事工作，始终坚持“一个中心、... 我国改革开放30年，也是集团公司加快改革发展的30年。改革开放以来，企业的发展战略、发展目标和管理体制、运行机制等都发生了巨大变化。面对新形势、新变化、新要求，中国石油高度重视和大力加强组织人事工作，始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，围绕企业改革发展大局，不断开创组织人事工作新局面，为企业改革发展服务租保障能力不断提高，促进了企业持续有效较快协调发展。 展开更多

关键词 组织人事工作 服务改革 企业改革发展 改革开放 集团公司 管理体制 中国石油 基本路线

原文传递

以价值为导向的战略性全面绩效管理体系的实践与创新

11

作者 周文祥 王焕胜 +1 位作者 王婧 闫好强 《北京石油管理干部学院学报》 2015年第1期8-13,28,共7页

绩效管理是企业管理的核心工作之一,建立科学有效的绩效管理体系是企业实现现代化管理的必然选择。本文作者作为中国石油全面绩效管理体系建立、推行、改进的主要组成人员,简要回顾了这一重大制度创新工程,总结了这一管理体系的主要做... 绩效管理是企业管理的核心工作之一,建立科学有效的绩效管理体系是企业实现现代化管理的必然选择。本文作者作为中国石油全面绩效管理体系建立、推行、改进的主要组成人员,简要回顾了这一重大制度创新工程,总结了这一管理体系的主要做法和成效,剖析了目前存在的问题与不足,提出了深化完善的措施与建议。 展开更多

关键词 全面绩效管理体系 构建方法 实施效果 改进建议

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工程领域高层次创新型科技人才成长特征探析

12

作者 黄革 占德干 +1 位作者 白文辉 谢芳 《石油教育》 2013年第4期29-32,共4页

综合运用文献研究、案例研究等方法,在查阅大量相关论文、文献基础上,收集整理了52名国外主要发明创造人和我国石油石化行业39名院士的基础材料,总结归纳出工程领域高层次创新型科技人才成长的主要特征,研究提出了对石油企业高层次创新... 综合运用文献研究、案例研究等方法,在查阅大量相关论文、文献基础上,收集整理了52名国外主要发明创造人和我国石油石化行业39名院士的基础材料,总结归纳出工程领域高层次创新型科技人才成长的主要特征,研究提出了对石油企业高层次创新型科技人才队伍建设的若干启示。 展开更多

关键词 工程领域 高层次创新型科技人才 成长特征

原文传递

依托电子招聘架设大型企业信息化招聘平台

13

作者 钟华 王洪莹 《石油规划设计》 2011年第5期34-37,52,共4页

通过对SAP电子招聘架构、运行模式、应用技术和相关功能等方面的研究,论述了SAP电子招聘的特点。在分析大型企业的招聘量大、招聘范围广、涉及的子公司多等特点的基础上,从架构、功能以及个性化增强点3个方面论述如何依托电子招聘架设... 通过对SAP电子招聘架构、运行模式、应用技术和相关功能等方面的研究,论述了SAP电子招聘的特点。在分析大型企业的招聘量大、招聘范围广、涉及的子公司多等特点的基础上,从架构、功能以及个性化增强点3个方面论述如何依托电子招聘架设大型企业信息化招聘平台,使招聘管理与组织管理和人事管理相集成,既丰富了招聘需求计划管理,又全面利用招聘过程管理,并引入录用审批管理,形成一整套招聘管理解决方案。最后,阐述了大型企业招聘平台应用的实施方法及应用效果。 展开更多

关键词 企业资源计划 电子招聘 大型企业 信息化招聘平台

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石油企业员工培训风险识别与防范研究

14

作者 黄赤 《新西部（中旬·理论）》 2012年第10期83-84,共2页

本文综合分析了员工培训所包含的风险及原因,提出了员工培训风险防范措施。要建立完善的企业员工培训机制,寻找专业系统化的培训机构,制定与员工息息相关的培训方案,建立科学的培训绩效评估体系。

关键词 石油企业 员工培训 风险 防范措施

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中国石油如何贯彻《劳动合同法》

15

作者 孙金瑜 朱长根 曲子洲 《中国石油企业》 2008年第11期60-61,共2页

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。 这部法律具有很强的实践性、针对性、操作性，贯彻实施这一法律，对于企业目前管理方式、政策措施是一个很大的挑战和约束，对企业的经营发展也将会产生较大的影响。企业必须从... 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。 这部法律具有很强的实践性、针对性、操作性，贯彻实施这一法律，对于企业目前管理方式、政策措施是一个很大的挑战和约束，对企业的经营发展也将会产生较大的影响。企业必须从根本上改变那些不适应《劳动合同法》的做法和行为，全面准确地把握《劳动合同法》的立法宗旨，认真研究解决好当前重点、难点问题，依法用工、规范管理，不断提高劳动用工管理科学水平。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 中国石油 中华人民共和国 劳动用工管理 管理方式 经营发展 立法宗旨 科学水平

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完善职业技能等级评价体系 推进操作人员技术水平提升 被引量：2

16

作者 何波 《石油技师》 2017年第1期1-3,共3页

为贯彻落实国家职业资格管理改革总体要求,丰富完善操作人员技能水平的评价手段,中国石油天然气集团公司的操作人员自主评价体系建设工作已经完成从借鉴到完善,从成熟到创新的跨越,真正建立起了具有石油石化特色,适应生产经营和满足员... 为贯彻落实国家职业资格管理改革总体要求,丰富完善操作人员技能水平的评价手段,中国石油天然气集团公司的操作人员自主评价体系建设工作已经完成从借鉴到完善,从成熟到创新的跨越,真正建立起了具有石油石化特色,适应生产经营和满足员工自身职业发展需要的职业技能等级评价制度。 展开更多

关键词 评价 职业技能 体系 员工 职业资格 人员

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深化人才发展体制机制改革 释放专业技术人才创新创效活力 被引量：2

17

作者 王希文 《石油人力资源》 2017年第2期4-7,共4页

中国石油天然气集团公司(简称集团公司)目前已初步建立了一套较为完整的专业技术人才管理制度体系。为使集团公司各部门、各单位进一步掌握体系内容并宣贯落实,本文对专业技术人才制度改革的背景、工作思路及措施等内容进行了解读,以期... 中国石油天然气集团公司(简称集团公司)目前已初步建立了一套较为完整的专业技术人才管理制度体系。为使集团公司各部门、各单位进一步掌握体系内容并宣贯落实,本文对专业技术人才制度改革的背景、工作思路及措施等内容进行了解读,以期使各企事业单位形成关心支持专业技术人才发展体制机制改革的良好氛围,为集团公司稳健发展提供坚实的智力支撑。 展开更多

关键词 制度改革 专业技术人才 管理制度 体系解读

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实施石油名匠培育计划 构建技能人才高地 被引量：1

18

作者 王子云 何波 胥勇 《石油人力资源》 2017年第2期8-11,共4页

本文从中央人才体制机制改革的宏观要求和中国石油天然气集团公司发展的现实需要以及技能人才队伍建设的内在要求三个方面阐述了实施石油名匠培育计划的重要意义。从理论与实践、技能与技术及匠心与创新三个方面的结合介绍了集团公司创... 本文从中央人才体制机制改革的宏观要求和中国石油天然气集团公司发展的现实需要以及技能人才队伍建设的内在要求三个方面阐述了实施石油名匠培育计划的重要意义。从理论与实践、技能与技术及匠心与创新三个方面的结合介绍了集团公司创新模式、加强技能领军人才培养的主要做法,并从加强技能专家工作室建设、加强创新工作平台建设和加强技能传承平台建设三个方面说明了集团公司搭建平台、促进技能人才发挥作用的具体措施。以期为各企事业单位更好地理解与执行石油名匠培育计划提供借鉴与参考。 展开更多

关键词 石油名匠培育计划 重要意义 技能领军人才 工作举措

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国内外石油天然气行业政府监管体系研究 被引量：3

19

作者 郭效擎 《价值工程》 2011年第12期284-284,共1页

为保障石油企业的健康发展,需要建立健全我国的现代监管法律框架和监管体系,本文介绍了监管的定义、监管的目标,北美和欧洲石油和天然气的监管的立法和监管概况,分析比较了北美与欧洲行业监管,以期对我国油气行业的发展提供借鉴意义。

关键词 油气行业 监管框架 监管体系 法律法规

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从管理的角度提升企业的执行力

20

作者 郭效擎 《中国科技财富》 2011年第8期260-260,共1页

执行力是企业的经营得以贯彻,是提高企业效益的重要手段.本文从组织行为、管理者行为、管理三个角度对如何提高企业的执行力进行了分析和研究,以期对提升企业的执行力提供借鉴.

关键词 管理 组织行为 管理者行为 执行力

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