深刻把握和践行国有企业年轻干部教育培训的根本遵循

1

作者 谢敬 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期1-5,共5页

本文以习近平总书记六次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班讲话、在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示及关于党校办学治校的重要论述为根本遵循,提出必须从强国建设、民族复兴伟... 本文以习近平总书记六次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班讲话、在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示及关于党校办学治校的重要论述为根本遵循,提出必须从强国建设、民族复兴伟业的高度,从党校属性、国企特点和企业特色三个维度精心谋划和设计国有企业年轻干部的教育培训工作,即始终突出习近平新时代中国特色社会主义思想的首课主课地位;强化政治训练和党性教育;服务支撑企业战略;强化治企兴企履职能力提升;突出“训战结合”,增强培训实效。并从教学内容、学以致用、遵循标准、能力建设等方面探讨了确保教育培训质量的路径和方法。 展开更多

关键词 国有企业 年轻干部 教育培训 根本遵循

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“慕课+”商务英语线上培训模式实践与创新

2

作者 胡翔 龚知鹏 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期54-58,共5页

石油化工管理干部学院运用“慕课+”模式举办商务英语沟通能力提升系列培训班,形成了六个环节、四位一体的在线课程设计开发标准和一体三面九点的立体在线培训模式,举办培训班17期次、培训1.2万人次,效果突出。本文总结该系列培训实践... 石油化工管理干部学院运用“慕课+”模式举办商务英语沟通能力提升系列培训班,形成了六个环节、四位一体的在线课程设计开发标准和一体三面九点的立体在线培训模式,举办培训班17期次、培训1.2万人次,效果突出。本文总结该系列培训实践形成的“慕课+”在线培训模式、特点,为在线培训探索提升提供借鉴。 展开更多

关键词 “慕课+” 商务英语 在线培训 国际化业务

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在线结构化研讨设计与实施的相关思考

3

作者 卜雪莹 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期62-65,共4页

本文分析了企业在线培训中在线结构化研讨设计实施存在的问题、现象及原因,提出了提高在线结构化研讨效果的对策,为在线研讨设计者和引导师提供借鉴与参考。

关键词 在线培训 在线结构化研讨 在线交互 引导师

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浅析智能家居的发展

4

作者 杨飚 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期66-70,共5页

本文通过阐述人与技术的关系,说明智能家居是历史发展的必然,分析了智能家居的技术逻辑;抽象总结了智能家居对应的数字化、网络化、智能化三个技术发展阶段的特点、问题,说明目前仍处于成熟度较低的初期阶段,只有达到人工智能的高水平,... 本文通过阐述人与技术的关系,说明智能家居是历史发展的必然,分析了智能家居的技术逻辑;抽象总结了智能家居对应的数字化、网络化、智能化三个技术发展阶段的特点、问题,说明目前仍处于成熟度较低的初期阶段,只有达到人工智能的高水平,才能进入市场广阔的蓝海状态;预测了智能家居切入市场几个路径。 展开更多

关键词 智能家居 物联网 人工智能 市场

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基于工作任务模型的炼油工艺员培训课程体系构建与实践

5

作者 冯会 裴贵彬 +2 位作者 张育民 刘志凯 刘晓 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第4期53-57,共5页

针对直属企业基层一线工艺员岗位履职能力不足,培训针对性、实效性不强的问题,经过深入调研,采用工作任务模型构建了炼油工艺员岗位能力素质提升培训课程体系并进行了培训实践。实践表明,依据工作任务模型构建课程体系的方法,可有效解... 针对直属企业基层一线工艺员岗位履职能力不足,培训针对性、实效性不强的问题,经过深入调研,采用工作任务模型构建了炼油工艺员岗位能力素质提升培训课程体系并进行了培训实践。实践表明,依据工作任务模型构建课程体系的方法,可有效解决学员学用脱节的问题,能够较快地建立满足岗位工作任务需要、实战功能显著的培训课程体系,具有较高的推广价值。 展开更多

关键词 炼油工艺员 工作任务模型 课程体系 构建

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编辑出版专业技术人才盘点设计与实施

6

作者 冯会 安洁 王永凤 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期39-45,共7页

本文以A出版公司为例,构建出编辑出版专业技术人才岗位能力素质模型,并基于模型进行了90度岗位胜任力测评,采用GPI(General Personality Inventory)个性测评问卷和九宫格等科学工具方法,对编辑出版专业技术人才队伍进行了盘点,并从选、... 本文以A出版公司为例,构建出编辑出版专业技术人才岗位能力素质模型,并基于模型进行了90度岗位胜任力测评,采用GPI(General Personality Inventory)个性测评问卷和九宫格等科学工具方法,对编辑出版专业技术人才队伍进行了盘点,并从选、用、育、激励等方面提出了人才发展建议,为专业技术人才管理工作提供了一套可借鉴方法和手段。 展开更多

关键词 人才盘点 编辑出版 专业技术人才 人才管理

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智慧校园背景下的数据治理研究

7

作者 高晓艳 张鸿 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第4期39-43,共5页

智慧校园已经成为目前各大校园数字化转型最重要的载体,数据则是驱动业务转型的核心动力。当前数据标准不统一、共享困难、数据治理人才缺乏等已成为智慧校园发展的障碍。本文通过分析石油化工管理干部学院数据治理存在的问题,提出解决... 智慧校园已经成为目前各大校园数字化转型最重要的载体,数据则是驱动业务转型的核心动力。当前数据标准不统一、共享困难、数据治理人才缺乏等已成为智慧校园发展的障碍。本文通过分析石油化工管理干部学院数据治理存在的问题,提出解决对策以及保障措施等,以此加强石油化工管理干部学院智慧校园平台的建设,深入挖掘数据价值,打通数据应用,从而推动业务流程优化,实现高质量的数字化转型。 展开更多

关键词 数据治理 智慧校园 数据价值 数字化转型

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对在线培训价值创造的思考——以中国石化网络学院为例 被引量：1

8

作者 王志博 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第5期67-70,共4页

疫情期间,众多企业培训由线下转到线上;如今疫情防控政策放开,企业培训也逐渐回归正轨。但是,随着巴尼时代的到来,世界的不确定性继续增强,加之持续的数字化转型等因素,深刻改变了人们的思考、学习、生活方式,所以线上培训仍然是众多企... 疫情期间,众多企业培训由线下转到线上;如今疫情防控政策放开,企业培训也逐渐回归正轨。但是,随着巴尼时代的到来,世界的不确定性继续增强,加之持续的数字化转型等因素,深刻改变了人们的思考、学习、生活方式,所以线上培训仍然是众多企业培训的不二之选。如何拥抱不确定性,做实线上培训,创造出更多的培训价值,成为很多培训者不断探究的问题。本文以中国石化网络学院为例,通过剖析其在线培训发展历程,探究在线培训的价值创造。 展开更多

关键词 在线培训 培训价值 价值创造 数字化转型

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训战结合的实践与思考 被引量：1

9

作者 房新娜 冯会 +2 位作者 张育民 易轶虎 冯絮影 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第3期58-62,共5页

本文从训战结合的内涵、理论基础和价值入手,结合长期的实践探索,首先,创新性地提出训战结合类项目的两种类型,即嵌入式训战结合项目和纯粹式训战结合项目,丰富了训战结合的项目类型;其次,基于实践总结出六种模式,即“三段回归式”、“... 本文从训战结合的内涵、理论基础和价值入手,结合长期的实践探索,首先,创新性地提出训战结合类项目的两种类型,即嵌入式训战结合项目和纯粹式训战结合项目,丰富了训战结合的项目类型;其次,基于实践总结出六种模式,即“三段回归式”、“问题导向式”、“行动学习式”、“业培融合式”、“训练考式”和“实战训练营”;最后,在大量实践的基础上构建训战结合类项目的培训模型,为其他项目的实施提供指导。 展开更多

关键词 训战结合 六种模式 培训模型 实践

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中国石化国际石油工程项目经理角色认知模型构建与应用 被引量：1

10

作者 张晶 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第3期63-66,70,共5页

本文以中国石化国际石油工程典型项目的项目经理为研究对象,遵循角色认知模型构建原则,分析其应具备的基础角色、角色描述和关键业务活动,构建中国石化国际石油工程项目经理角色认知模型,应用角色认知模型构建培训课程体系,开展分层进... 本文以中国石化国际石油工程典型项目的项目经理为研究对象,遵循角色认知模型构建原则,分析其应具备的基础角色、角色描述和关键业务活动,构建中国石化国际石油工程项目经理角色认知模型,应用角色认知模型构建培训课程体系,开展分层进阶式培训。 展开更多

关键词 项目经理 角色认知 课程体系 角色模型

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关于提升企业在线培训效果的几点思考

11

作者 江玉均 王紫晔 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第2期61-64,共4页

外界环境导致的线下培训数量锐减在推动企业培训模式向线上转型,但在转型过程中存在一些问题,使在线培训的效果达不到预期。本文分析了企业在线培训的主要特征,结合在线培训面临的主要困境,提出了互联网背景下培训思维优化模式,以期共... 外界环境导致的线下培训数量锐减在推动企业培训模式向线上转型,但在转型过程中存在一些问题,使在线培训的效果达不到预期。本文分析了企业在线培训的主要特征,结合在线培训面临的主要困境,提出了互联网背景下培训思维优化模式,以期共同提升在线培训质量,从而服务企业高质量发展。 展开更多

关键词 企业培训 数字化转型 培训效果 用人机制

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从甲方的角度谈信息化项目管理

12

作者 杨飚 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第4期41-44,共4页

本文提出组织信息化项目失败率高的原因是简单、机械地按照项目管理理论运行,甲方只有补足针对性措施,才能保障信息化项目的成功。本文阐述了项目管理理论对信息化项目支撑不足的几个原因,针对性地提出只能建设甲方自身的信息化队伍,将... 本文提出组织信息化项目失败率高的原因是简单、机械地按照项目管理理论运行,甲方只有补足针对性措施,才能保障信息化项目的成功。本文阐述了项目管理理论对信息化项目支撑不足的几个原因,针对性地提出只能建设甲方自身的信息化队伍,将总体规划与信息架构建设和维护作为组织信息化工作的日常重要职责和项目的基础等措施,甲方人员亲身参与到每个项目中,严格项目管理,把控项目质量,才能将信息化建设引向良性发展的道路。 展开更多

关键词 甲方 信息化 项目管理 体系架构

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国际化人才“选培用”培养模式探索与实践

13

作者 胡翔 贾作辉 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第1期55-60,共6页

本文以中国石化销售业务领域国际化人才培养的实践为例,对“选培用”培养模式的探索和实践进行了总结。国际化人才“选培用”培养模式聚焦国际化人才体系化建设和精准化培养,有效应对海外业务发展对人才的急需,提升国际化人才培训的针... 本文以中国石化销售业务领域国际化人才培养的实践为例,对“选培用”培养模式的探索和实践进行了总结。国际化人才“选培用”培养模式聚焦国际化人才体系化建设和精准化培养,有效应对海外业务发展对人才的急需,提升国际化人才培训的针对性、有效性。 展开更多

关键词 国际化 人才培养 选培用 实践

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疫情时代中国石化企业培训师数字化赋能实践与思考

14

作者 高辉 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第1期66-70,共5页

新冠病毒肺炎疫情促使在线培训井喷式增长,对培训工作者的在线培训能力赋能提升成为当务之急。本文分析、复盘了疫情期间针对中国石化培训师数字化赋能的典型培训项目的做法与效果,并对未来在线培训的项目开发、团队组建、实施运营与后... 新冠病毒肺炎疫情促使在线培训井喷式增长,对培训工作者的在线培训能力赋能提升成为当务之急。本文分析、复盘了疫情期间针对中国石化培训师数字化赋能的典型培训项目的做法与效果,并对未来在线培训的项目开发、团队组建、实施运营与后续持续赋能项目进行了思考和展望。 展开更多

关键词 在线培训 培训师 赋能 实践

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中国石化在线培训方式方法创新的思考与实践

15

作者 王志博 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第2期56-60,共5页

在线培训以其开放、共享、高效、个性化定制等特点正日益成为企业培训新常态,现代信息技术、大数据、云计算、区块链、5G、人工智能、“互联网+”等技术手段在教育领域的深度应用给企业在线培训带来更多的可能性。本文总结近年来中国石... 在线培训以其开放、共享、高效、个性化定制等特点正日益成为企业培训新常态,现代信息技术、大数据、云计算、区块链、5G、人工智能、“互联网+”等技术手段在教育领域的深度应用给企业在线培训带来更多的可能性。本文总结近年来中国石化网络学院对在线培训的探索实践,持续加大对在线培训新技术新方式的探索创新,从政策落实、技术推广、运营手段、人才培养等方面,提出对在线培训方式方法创新的几点思考,推动教育培训数字化、智能化转型,构建学练考评一体化学习环境,通过“千人千面”“永远在线”的数字化学习应用,实现个性化、敏捷化、沉浸化、社交化、共享化的数字化学习体验。 展开更多

关键词 数字化转型 创新 在线培训 培训方式方法

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国有企业领导人员领导力要素与提升 被引量：2

16

作者 谢敬 王彩霞 《石油化工管理干部学院学报》 2022年第6期1-6,14,共7页

本文基于影响力的视角界定了国有企业领导人员领导力的内涵,分析了国有企业领导人员领导力的主要影响因素,提出了国有企业领导人员的领导力要素,并构建了领导力五力模型,为国有企业领导人员领导力的发展提供方向与参考。

关键词 国有企业 领导人员 领导力 领导力模型

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以“三个精准”实现培训价值创造--以地质工程一体化复合提升培训项目为例 被引量：1

17

作者 房新娜 安洁 《石油化工管理干部学院学报》 2022年第3期57-61,共5页

培训价值创造是培训工作追求的永恒目的和终极目标。本文从价值创造的概念入手,结合“地质工程一体化复合提升班”的实践,从立项精准、设计精准和实施精准三个维度阐释“精准培训”的内涵,并展示实施的效果和创造的价值,以实效进一步验... 培训价值创造是培训工作追求的永恒目的和终极目标。本文从价值创造的概念入手,结合“地质工程一体化复合提升班”的实践,从立项精准、设计精准和实施精准三个维度阐释“精准培训”的内涵,并展示实施的效果和创造的价值,以实效进一步验证培训的精准性。 展开更多

关键词 价值创造 立项精准 设计精准 实施精准

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试论企业培训中学员考评体系构建 被引量：1

18

作者 李世龙 《石油化工管理干部学院学报》 2021年第6期55-59,共5页

学员考评是企业培训中的一项基础工作,基本目的在于显现培训效果。培训效果最大化是企业培训中培训机构、培训学员、学员所在企业的共同追求。作为培训供给方,培训机构有责任也应该有能力考评培训效果并将其呈现于利益相关方。要深化学... 学员考评是企业培训中的一项基础工作,基本目的在于显现培训效果。培训效果最大化是企业培训中培训机构、培训学员、学员所在企业的共同追求。作为培训供给方,培训机构有责任也应该有能力考评培训效果并将其呈现于利益相关方。要深化学员考评认知,针对学员考评现状和存在问题,构建以培训效果为核心的学员考评体系。 展开更多

关键词 企业培训 学员考评 误区 培训效果

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国有企业干部梯队建设实践探索

19

作者 王维芳 《石油化工管理干部学院学报》 2022年第6期56-60,共5页

“育才造土,国之根本也。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,提出了一系列新理念、新思想、新战略,针对人才和人才工作出台了一系列方针政策,为做好人才工作指明了方向,提供了遵循。本文从国有企... “育才造土,国之根本也。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度,提出了一系列新理念、新思想、新战略,针对人才和人才工作出台了一系列方针政策,为做好人才工作指明了方向,提供了遵循。本文从国有企业干部队伍存在的问题,以及干部年轻化的需要出发,探索提出实施国有企业干部梯队建设的举措与步骤。 展开更多

关键词 国有企业 干部梯队建设 干部队伍建设 实践

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华为公司干部培训的探析与启示

20

作者 李芳 《石油化工管理干部学院学报》 2022年第5期63-66,共4页

本文通过探析华为公司在干部培训方面的典型做法,从培训理念、培训项目体系、培训项目运行以及培训资源保障等方面,提出中国石化开展管理人员培训的相关建议。

关键词 华为公司 干部培训 培训项目体系 培训项目运行

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