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从货币报酬思维走向总体报酬思维 被引量：6
1
作者 文跃然 周欢 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期16-20,共5页
随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报... 随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。 展开更多
关键词 总体报酬 薪酬管理 工作与生活平衡 认可激励
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国有企业人力资源管理信息化实践、困境与对策分析 被引量：6
2
作者 关一 朱丽 《中外企业家》 2015年第3期183-185,187,共4页
企业人力资源管理信息化(e-HR)近40年来在理论和实践领域均取得了一定成果,通过回顾了国外及国内e-HR理论发展脉络及实践经验。e-HR依托于人力资源管理系统,近年来在我国发展速度较快,实践范围较广,但存在基础不够扎实、管理跟不上、运... 企业人力资源管理信息化(e-HR)近40年来在理论和实践领域均取得了一定成果,通过回顾了国外及国内e-HR理论发展脉络及实践经验。e-HR依托于人力资源管理系统,近年来在我国发展速度较快,实践范围较广,但存在基础不够扎实、管理跟不上、运用效果达不到预期等困境。以我国某企业依托SAP人力资源系统在e-HR建设、实施、运用方面的经验、成果和困境及原因分析,对该企业遇到的困境提出解决对策,为我国e-HR建设发展提出了相关行之有效的对策。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 信息化 E-HR
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克服外来者劣势的新途径探析:战略性社会责任的作用——以中国五矿集团为例 被引量：3
3
作者 任峰 郭如心 《现代管理科学》 北大核心 2017年第2期40-42,共3页
变化迅速的环境使得当下的企业竞争日益激烈,而如何适应并且在一定程度上取得与外部环境的一致成为了企业发展的新出路。通过对中国五矿集团的案例分析,深入探讨战略性企业社会责任对于跨国企业克服外来者劣势的影响作用机制和路径,文... 变化迅速的环境使得当下的企业竞争日益激烈,而如何适应并且在一定程度上取得与外部环境的一致成为了企业发展的新出路。通过对中国五矿集团的案例分析,深入探讨战略性企业社会责任对于跨国企业克服外来者劣势的影响作用机制和路径,文章发现企业通过战略性社会责任的实施,能够迅速地融入跨国经营所在国市场,与各个利益相关者建立良好的关系,并实现与东道国的双赢。 展开更多
关键词 外来者劣势 战略性企业社会责任 国际化
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高校兼职辅导员激励效果及影响因素探究——以中国人民大学为例 被引量：3
4
作者 关一 《高校辅导员学刊》 2014年第2期36-40,共5页
文章从管理学角度,通过问卷调查和访谈法,分析了中国人民大学兼职班级辅导员的激励效果现状及影响因素,找出影响大学生兼职辅导员激励效果的各类要素和辅导员心理期望之间的关系,对高校兼职辅导员的管理、激励提出建议。
关键词 兼职辅导员 激励效果 激励因素
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