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骨科护理人员心理弹性状态及影响因素研究分析 被引量：4
1
作者 刘万敏 马晶 《中国卫生标准管理》 2020年第15期158-160,共3页
目的研究分析骨科护理人员心理弹性状态及影响因素。方法选取2018年1月—2019年12月期间的70例骨科护理人员为研究对象,将其采用RS-25量表进行心理弹性的评估,比较不同年龄、性别、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一... 目的研究分析骨科护理人员心理弹性状态及影响因素。方法选取2018年1月—2019年12月期间的70例骨科护理人员为研究对象,将其采用RS-25量表进行心理弹性的评估,比较不同年龄、性别、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的评估结果,并采用多因素Logistic回归分析处理骨科护理人员心理弹性的影响因素。结果 70例骨科护理人员中高心理韧性者39例,占55.71%,不同性别者的高心理韧性率比较,差异无统计学意义(P> 0.05),不同年龄、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的的高心理韧性率比较,差异有统计学意义(P <0.05),多因素Logistic回归分析显示,年龄、护龄、职称、文化程度、社会支持程度、工作成就感及一般自我效能感是骨科护理人员心理弹性的影响因素(P <0.05)。结论骨科护理人员心理弹性状态仍有待进一步提升,且影响因素较多,应给予充分重视。 展开更多
关键词 骨科 护理人员 心理弹性 影响因素 个人因素 外界因素
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脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感、负性情绪的关系 被引量：1
2
作者 马晶 刘万敏 《中国卫生标准管理》 2020年第16期6-9,共4页
目的探究脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系。方法选取2017年2月—2019年12月期间的60例脑外科护理人员根据OSI-R量表分为A组(高度职业紧张感组)15例、B组(中度职业紧张感组)15例、C组(适度职业紧张感组)15例及... 目的探究脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系。方法选取2017年2月—2019年12月期间的60例脑外科护理人员根据OSI-R量表分为A组(高度职业紧张感组)15例、B组(中度职业紧张感组)15例、C组(适度职业紧张感组)15例及D组(缺乏职业紧张感组)15例。比较四组的工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表评分,并采用Pearson相关性分析职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系。结果A组的工作成就感量表各指标、PANAS量表中的积极评分、POMS量表中的精力及自尊感评分显著低于B组,B组评分显著低于C组,C组的PANAS量表中的积极评分、POMS量表中的精力及自尊感评分显著低于D组;A组的PANAS量表中消极评分及POMS其他指标评分显著高于B组,B组高于C组,C组则显著高于D组,差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关性分析显示,OSI-R量表评分与工作成就感量表、PANAS量表及POMS量表评分密切相关(P<0.05)。结论脑外科护理人员职业紧张感与工作成就感及负性情绪状态的关系密切,应重视对上述方面的评估与干预。 展开更多
关键词 脑外科 护理人员 职业紧张感 工作成就感 负性情绪状态 心境状态
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