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仪器法粪便隐血检测在结直肠癌筛查中的应用价值 被引量：9
1
作者 张英辉 康倩 +4 位作者 贾康妹 谢惠 王晓英 苏惠 盛剑秋 《胃肠病学和肝病学杂志》 CAS 2020年第11期1231-1233,共3页
目的探讨仪器法粪便隐血检测在结直肠癌(colorectal cancer,CRC)筛查中的应用价值。方法本研究对690例就诊者进行结肠镜检查,并应用仪器法、免疫法和化学法同时进行粪便隐血检测,以结肠镜检测结果为金标准,分别检测三种方法与金标准的... 目的探讨仪器法粪便隐血检测在结直肠癌(colorectal cancer,CRC)筛查中的应用价值。方法本研究对690例就诊者进行结肠镜检查,并应用仪器法、免疫法和化学法同时进行粪便隐血检测,以结肠镜检测结果为金标准,分别检测三种方法与金标准的一致性;同时比较三种方法对检测CRC的灵敏性、特异性、准确性、阳性预测值、阴性预测值。结果根据三种检测方法检测结果,经与金标准一致性分析后,仪器法、化学法、免疫法的Kappa值分别为0.866、0.586、0.687,仪器法与结肠镜检测结果一致性最高。仪器法、化学法和免疫法检测CRC的灵敏性、特异性、准确性、阳性预测值、阴性预测值分别为96%/88%/95%、95%/81%/84%、95%/82%/86%、76%/45%/52%、99%/98%/99%,仪器法与化学法、免疫法检测结果间差异均有统计学意义(P<0.05),而免疫法与化学法检测结果间差异无统计学意义(P>0.05)。结论仪器法灵敏性高、特异性好,更适合用于CRC筛查。 展开更多
关键词 粪便隐血实验 粪便自动分析仪 结直肠癌
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益气通络安神方联合他汀类药物治疗冠心病合并高血压病对患者冠状动脉血流及血压的影响
2
作者 王金侠 王居新 +1 位作者 刘景 耿昌 《实用临床医药杂志》 CAS 2023年第23期43-46,53,共5页
目的探讨益气通络安神方联合他汀类药物治疗冠心病合并高血压病对患者冠状动脉血流及血压的影响。方法选取冠心病合并高血压病患者120例为研究对象,根据治疗方法的不同分为2组,每组60例。常规组给予氨氯地平片联合阿托伐他汀钙片治疗,... 目的探讨益气通络安神方联合他汀类药物治疗冠心病合并高血压病对患者冠状动脉血流及血压的影响。方法选取冠心病合并高血压病患者120例为研究对象,根据治疗方法的不同分为2组,每组60例。常规组给予氨氯地平片联合阿托伐他汀钙片治疗,安神方组在常规组基础上给予益气通络安神方治疗。记录2组治疗前后心血管调节肽(Salusin-β)、脂蛋白相关磷脂酶A2(LP-PLA2)、超敏C反应蛋白(hs-CRP)、五聚素3(PTX3)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)水平及血压的变化情况,并统计2组心肌梗死溶栓试验(TIMI)冠状动脉血流TIMI3级率和治疗期间的不良反应发生率。结果安神方组中医证候总有效率高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后,2组收缩压(SBP)、舒张压(DBP)较治疗前下降,且安神方组治疗后SBP、DBP低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。安神方组冠状动脉血流TIMI3级率高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后,2组Salusin-β、LP-PLA2、PTX3、hs-CRP、TNF-α水平较治疗前下降,且安神方组治疗后Salusin-β、LP-PLA2、PTX3、hs-CRP、TNF-α水平低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。安神方组与常规组的不良反应发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论益气通络安神方联合他汀类药物治疗冠心病合并高血压病可降低患者体内相关因子的表达,改善冠状动脉血流,提高临床疗效。 展开更多
关键词 益气通络安神方 氨氯地平 阿托伐他汀钙片 冠心病 高血压病 冠状动脉血流
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儿科护士离职意愿现况及相关因素研究 被引量：3
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作者 亓琴 邵淑君 +3 位作者 田云峰 李霞 王学勤 李娟 《社区医学杂志》 2020年第18期1297-1300,共4页
目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442... 目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。 展开更多
关键词 儿科护士 离职意愿 聘任方式 职业自豪感
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