期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
如何使员工权益不再边缘化——四高管、专家为企业人性化管理支招
被引量:
1
1
作者
卫弘
郭军
+1 位作者
董志超
葛道顺
《人民论坛》
2006年第07A期34-35,共2页
关键词
员工权益
企业发展
人性化管理
人力资源管理
管理理念
以人为本
下载PDF
职称材料
论人力资源公共服务标准化
被引量:
4
2
作者
董志超
《人事天地》
2011年第7期25-26,共2页
人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。中国政府刚刚公布的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中有6处提到“公共服务均等化”,这是中国政府转变经济...
人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。中国政府刚刚公布的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中有6处提到“公共服务均等化”,这是中国政府转变经济发展方式,民生为本的重要方针策略,与此相应的服务标准也在研究制定中,
展开更多
关键词
服务标准化
人力资源
转变经济发展方式
公共服务均等化
中国政府
公益性服务
资源基础
服务内容
下载PDF
职称材料
题名
如何使员工权益不再边缘化——四高管、专家为企业人性化管理支招
被引量:
1
1
作者
卫弘
郭军
董志超
葛道顺
机构
联想集团人力资源部
中华全国总工会法律工作部
中国人
事
科学
研究院
能力
建设
与
评价
研究室
中国
社会
科学
院
社会学所
出处
《人民论坛》
2006年第07A期34-35,共2页
关键词
员工权益
企业发展
人性化管理
人力资源管理
管理理念
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论人力资源公共服务标准化
被引量:
4
2
作者
董志超
机构
中国人
事
科学
研究院
人才
能力
建设
与
评价
研究室
出处
《人事天地》
2011年第7期25-26,共2页
文摘
人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。中国政府刚刚公布的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中有6处提到“公共服务均等化”,这是中国政府转变经济发展方式,民生为本的重要方针策略,与此相应的服务标准也在研究制定中,
关键词
服务标准化
人力资源
转变经济发展方式
公共服务均等化
中国政府
公益性服务
资源基础
服务内容
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
如何使员工权益不再边缘化——四高管、专家为企业人性化管理支招
卫弘
郭军
董志超
葛道顺
《人民论坛》
2006
1
下载PDF
职称材料
2
论人力资源公共服务标准化
董志超
《人事天地》
2011
4
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部