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题名我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究
被引量：24
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作者
孙锐
吴江
蔡学军
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机构
中华人民共和国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第2期10-17,共8页
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基金
国家自然科学基金项目(71172109)
国家社会科学基金重大项目(10ZD&046)
国家旅游局青年专家培养计划项目
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文摘
对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果评估需求的基础上,对全国典型人才规划实施效果评估的实践探索进行了总结分析,探讨了其中的经验和不足,并结合国际公共绩效评估相关理论构建了人才战略规划实施效果评估的框架模型,提出了建立国家人才战略规划评估机制的对策建议,以期推动我国人才战略规划评估工作。
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关键词
人才规划
实施效果
评估
机制
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Keywords
talent planning
implementation effect
evaluation
mechanism
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究
被引量：20
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作者
李倩
孙锐
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机构
北京外国语大学国际商学院
中华人民共和国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第10期147-157,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71172109)
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文摘
员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的,其中,组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用,即组织公平氛围越高,领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大,进而对创新行为的影响越大。
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关键词
领导—成员交换
团队—成员交换
知识分享
创新行为
组织公平氛围
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Keywords
leader-member exchange
team-member exchange
knowledge sharing
innovative behavior
organizational justice climate
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分类号
F272.4
[经济管理—企业管理]
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