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由社会发展代价谈科学发展观
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作者 苏东霞 文玉忠 《理论界》 2006年第6期35-36,共2页
经济全球化给中国的发展带来了机遇,但同时也给已步入经济快速发展时期的中国带来了严峻的挑战,各种发展代价问题日益凸现,引起越来越多的人的关注和思考。认真分析社会发展代价问题,对新世纪抓住经济发展机遇期,树立科学发展观,构建和... 经济全球化给中国的发展带来了机遇,但同时也给已步入经济快速发展时期的中国带来了严峻的挑战,各种发展代价问题日益凸现,引起越来越多的人的关注和思考。认真分析社会发展代价问题,对新世纪抓住经济发展机遇期,树立科学发展观,构建和谐社会具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 社会发展 代价 科学发展观
原文传递
探析企业人力资源管理新方向——人力资本管理内涵及运行机制 被引量:1
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作者 赵海涛 张行 《科技创业月刊》 2011年第6期59-60,共2页
随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未... 随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。 展开更多
关键词 人事管理 人力资源管理 人力资本管理 运行机制
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试论职业生涯管理能力与“毕业生可雇佣性品质”提升——来自澳大利亚教育政策的经验 被引量:1
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作者 赵海涛 张行 《科技创业月刊》 2011年第9期66-67,共2页
研究了在瞬息变幻的知识经济时代,大学生可雇佣性远远超越了吸引雇主的一般性就业能力的范畴。反而,为了获得最优的经济和社会产出,毕业生必须具有一种前瞻性能力,能够驾驭工作环境和构建自我管理职业生涯。理想的毕业生品质模型展示了... 研究了在瞬息变幻的知识经济时代,大学生可雇佣性远远超越了吸引雇主的一般性就业能力的范畴。反而,为了获得最优的经济和社会产出,毕业生必须具有一种前瞻性能力,能够驾驭工作环境和构建自我管理职业生涯。理想的毕业生品质模型展示了自我管理和职业生涯构建技能的重要性,同时表明了其对终身职业发展和可雇佣性强化的作用。 展开更多
关键词 毕业生品质 职业生涯管理 可雇佣性
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新时代意识形态安全工作的普及与应用机制研究
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作者 陈光磊 孟幻 徐兆斌 《菏泽学院学报》 2021年第6期1-5,共5页
习近平总书记关于意识形态安全重要论述的深刻内涵和精神实质,是我们做好新时代意识形态安全工作普及与建立相应应用机制的科学指引和根本遵循。开展意识形态安全工作的普及与应用机制研究需要立足人民,针对现实问题,解决思想问题;需要... 习近平总书记关于意识形态安全重要论述的深刻内涵和精神实质,是我们做好新时代意识形态安全工作普及与建立相应应用机制的科学指引和根本遵循。开展意识形态安全工作的普及与应用机制研究需要立足人民,针对现实问题,解决思想问题;需要建立相关责任制与工作机制,高度重视普及工作,巩固壮大主流意识形态,加强意识形态工作能力建设,通过直观提升普及与应用效果。 展开更多
关键词 意识形态安全 普及 应用机制
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帕金森定律对行政管理人员能力建设的启示
5
作者 赵海涛 《现代营销(下)》 2015年第10期46-47,共2页
20世纪50年代,帕金森提出了关于组织管理的著名的帕金森定律,成为20世纪西方文化三大发现之一,其组织行为的理论对于行政管理的优化和改善有着重要启示。时隔半个多世纪,其理论对于当前行政管理人员能力的建设仍然有着重要的意义。
关键词 帕金森定律 行政管理人员 能力建设
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组织人力资源管理、生产战略与绩效关系实证研究
6
作者 赵海涛 《科学与管理》 2015年第6期23-30,40,共9页
本文主要研究了在企业生产环境中,两种可选择性观点(通用和应急型人力资源策略)与绩效之间关联性。从97个生产性企业得到的调查数据初步显示出应急性策略对人力资源管理是有支持作用的,能够对组织绩效提高带来主效用,而通用型人力资源... 本文主要研究了在企业生产环境中,两种可选择性观点(通用和应急型人力资源策略)与绩效之间关联性。从97个生产性企业得到的调查数据初步显示出应急性策略对人力资源管理是有支持作用的,能够对组织绩效提高带来主效用,而通用型人力资源策略在生产战略与组织绩效之间起到缓冲作用。人力资本增强型生产战略与维度的生产性绩效相关(例如,雇员生产能力、机器设备效率和顾客结盟等),揭示了生产质量战略指导下人力资本增强型HR系统在企业绩效方面起到了决定性作用。其它生产战略(成本性战略和弹性战略)缓和了人力资源与企业绩效之间关联性。 展开更多
关键词 HRM实践 生产战略 企业绩效 理论及实证检验
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浅谈企业人力资源管理对公共部门的启示
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作者 赵海涛 《中国商贸》 2015年第23期22-24,共3页
企业的人力资源管理制度在理念和具体的实践上都有着较长的发展历程,因此也具备了较为完善的管理模式,这对于正在进行新公共管理模式改革的公共部门有着重要的启示。公共部门完善自身的人力资源管理机制,可以从绩效考核、员工培训、薪... 企业的人力资源管理制度在理念和具体的实践上都有着较长的发展历程,因此也具备了较为完善的管理模式,这对于正在进行新公共管理模式改革的公共部门有着重要的启示。公共部门完善自身的人力资源管理机制,可以从绩效考核、员工培训、薪酬管理制度等主要方面对企业先进的管理经验进行借鉴,以更好地发挥人力资源在公共部门职能中的作用。 展开更多
关键词 企业 公共部门 人力资源管理
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农民工创业意愿的影响因素与创业促进研究——基于一线调查数据的实证分析 被引量:2
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作者 张行 赵海涛 《中南财经政法大学研究生学报》 2011年第4期39-45,共7页
近年越来越多农村劳动力成为农民工,在经济危机和城市就业双重压力下,农民工就业就成为社会、政府关注重点和难点。农民工就业直接影响着社会稳定和经济发展,湖北省在农民工就业方面投入大量人力、物力和财力,其中鼓励农民工创业政策显... 近年越来越多农村劳动力成为农民工,在经济危机和城市就业双重压力下,农民工就业就成为社会、政府关注重点和难点。农民工就业直接影响着社会稳定和经济发展,湖北省在农民工就业方面投入大量人力、物力和财力,其中鼓励农民工创业政策显取得较显著成效。农民工个体特征、创业素质和政府提供的创业环境是影响湖北省农民工创业就业的三大因素,利用Logit模型对调研数据进行分析,得出三大因素具体影响程度,针对性提出对策为政府扶持更大规模的农民工创业提供政策指导。 展开更多
关键词 创业因素 LOGIT模型 实证分析
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