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防治干部离任期间的五种危险心理
1
作者
汤宏
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998年第9期37-37,共1页
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来,领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析,这些违法违纪行为主要源于五种危险心理:一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平,心存不满,有怨气,或攀...
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来,领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析,这些违法违纪行为主要源于五种危险心理:一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平,心存不满,有怨气,或攀比对照他人,认为组织“亏待”自己;...
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关键词
领导干部
干部考察考核
思想政治素质
调查分析
心理动因
党性修养
十堰市
湖北省
违法违纪行为
党的宗旨
原文传递
题名
防治干部离任期间的五种危险心理
1
作者
汤宏
机构
中共
湖北省
十堰市
委
组织部
研究室
出处
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998年第9期37-37,共1页
文摘
防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来,领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析,这些违法违纪行为主要源于五种危险心理:一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平,心存不满,有怨气,或攀比对照他人,认为组织“亏待”自己;...
关键词
领导干部
干部考察考核
思想政治素质
调查分析
心理动因
党性修养
十堰市
湖北省
违法违纪行为
党的宗旨
分类号
D262 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
防治干部离任期间的五种危险心理
汤宏
《中国党政干部论坛》
北大核心
1998
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