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HPLC-UV-ELSD法研究经典名方泽泻汤的量值传递规律
1
作者 蔡璐瑶 柳思洋 +3 位作者 郑云枫 张先文 金玉 彭国平 《中草药》 CAS CSCD 北大核心 2024年第13期4373-4385,共13页
目的建立同时适用于泽泻汤药材、饮片与基准样品的HPLC特征图谱检测方法,研究泽泻汤基准样品的物质群量值传递研究。方法依据古代医籍记载的方法制备泽泻汤基准样品,采用HPLC-TOF/MS飞行时间高分辨质谱技术对泽泻汤化学成分进行鉴定和推... 目的建立同时适用于泽泻汤药材、饮片与基准样品的HPLC特征图谱检测方法,研究泽泻汤基准样品的物质群量值传递研究。方法依据古代医籍记载的方法制备泽泻汤基准样品,采用HPLC-TOF/MS飞行时间高分辨质谱技术对泽泻汤化学成分进行鉴定和推导,初步阐述泽泻汤主要化学成分;建立基于HPLC-UV-ELSD的基准样品特征图谱方法,明确其特征图谱的相似度及峰归属,结合指标性成分23-乙酰泽泻醇B、蔗果三糖的含量范围和转移率范围以及出膏率,进行基准样品制备过程中物质群的的量值传递相关性分析。结果在基准样品特征图谱中,泽泻汤的基准样品中共指认18个特征峰,其中10个特征峰来自泽泻、5个特征峰来自白术;指标性成分23-乙酰泽泻醇B质量分数为0.06~0.11 mg/g,平均转移率为(5.11±1.53)%;指标性成分蔗果三糖质量分数为4.29~7.41 mg/g,平均转移率为(71.11±21.33)%;15批基准样品的出膏率控制在13.00%~15.10%。结论采用整体物质群控制的特征图谱方法、制备工艺过程中物质量值传递研究思路与技术经济指标评价相结合的模式,建立了科学合理的泽泻汤基准样品的评价方法,且明确了药材-饮片-基准样品的传递规律,为经典名方泽泻汤的进一步开发及相关制剂的质量控制提供依据。 展开更多
关键词 经典名方 泽泻汤 基准样品 特征图谱 23-乙酰泽泻醇B 蔗果三糖 量值传递 质量控制
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三措并举提升领导力
2
作者 于顺华 《群众》 2011年第11期84-85,共2页
“能力不足的危险”是胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的“四大危险”之一。作为党政部门的领导者，其领导能力若不足，则会导致执行低效、威信不高，有损党和政府形象；若决策失误或处理问题不当，则会给单位、地方甚至国家造成重大... “能力不足的危险”是胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的“四大危险”之一。作为党政部门的领导者，其领导能力若不足，则会导致执行低效、威信不高，有损党和政府形象；若决策失误或处理问题不当，则会给单位、地方甚至国家造成重大损失；若督导、激励不力，则会造成团队执行力层层衰减，决策得不到较好落实。由此可见，具备良好的领导素养、掌握高效的工作方法是当好领导者的前提。 展开更多
关键词 领导力 “七一”讲话 胡锦涛总书记 领导能力 决策失误 党政部门 政府形象 领导素养
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警惕农村基层组织的新问题
3
作者 梅宏俊 《领导科学》 北大核心 2013年第19期40-41,共2页
一是基层干部队伍“断层化”。不少大中专毕业的农村娃，都选择了留城工作，不愿回家乡发展，导致基层干部队伍青黄不接、出现断层，部分村更是“两委”换届不换人、老面孔新班子。二是新党员发展“富人化”。当前在对农村基层工作进行... 一是基层干部队伍“断层化”。不少大中专毕业的农村娃，都选择了留城工作，不愿回家乡发展，导致基层干部队伍青黄不接、出现断层，部分村更是“两委”换届不换人、老面孔新班子。二是新党员发展“富人化”。当前在对农村基层工作进行考核时，“经济发展”指标所占权重较大，在发展新党员时偏重私营企业主、致富能手，地道的农民越来越少。三是村干部“离村化”。一些经济条件好的村干部，在市区买了住房，早上开车到村上班，晚上回家住在城里，与村民的接触越来越少，村级事务处理也不如从前“顶真”，出现了“离村化”趋势。 展开更多
关键词 农村基层组织 基层干部队伍 新党员发展 农村基层工作 私营企业主 “两委” 经济发展 经济条件
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干部制度改革要避免“误入歧途”
4
作者 陈璐 《领导科学》 北大核心 2014年第2期46-46,共1页
误区之一：改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标，能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中，没有真正把择优作为第一位的任务，唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等“四... 误区之一：改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标，能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中，没有真正把择优作为第一位的任务，唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等“四唯”现象较为突出。其实，无论怎么改，都必须紧紧围绕“选准用好干部”的初衷。 展开更多
关键词 制度改革 干部制度 改革成效 择优 GDP
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干部能力建设应把握四种辩证关系
5
作者 陈璐 《领导科学》 北大核心 2012年第24期43-43,共1页
能力建设是换届后各级领导班子和干部队伍建设的重心，要学会把握四种辩证关系，不断提升干部能力建设水平。
关键词 干部能力建设 辩证 干部队伍建设 领导班子
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《中国好声音》对选人用人的启示
6
作者 王龙 《领导科学》 北大核心 2014年第1期50-50,共1页
2012年,一档名为《中国好声音》的综艺节目迅速红遍了大江南北。2013年,《中国好声音》第二季再度掀起热潮,接连打破收视纪录。笔者也是这档节目的＂粉丝＂,观看之余,结合自身工作实际,对组织工作有了些许思悟。
关键词 声音 中国 用人 综艺节目 组织工作 江南
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换届选举中要理性看待“全票”的价值
7
作者 杨光 周全 《领导科学》 北大核心 2016年第20期43-43,共1页
换届选举是换届工作中最重要的一个环节,选举工作是否顺利,直接关系到整个换届工作的成败。在选举工作中,一个最重要的＂硬目标＂,就是实现组织意图和群众意愿的统一,选出＂忠诚、干净、担当＂的好干部。但在有的地方,为了进一步体现团... 换届选举是换届工作中最重要的一个环节,选举工作是否顺利,直接关系到整个换届工作的成败。在选举工作中,一个最重要的＂硬目标＂,就是实现组织意图和群众意愿的统一,选出＂忠诚、干净、担当＂的好干部。但在有的地方,为了进一步体现团结统一, 展开更多
关键词 换届选举 价值 理性 换届工作 选举工作 群众意愿 团结统一 干部
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换届要有选人用人的“大智慧”
8
作者 于顺华 《领导科学》 北大核心 2011年第15期45-45,共1页
今年是地方党委的集中换届之年，选什么样的人，用什么样的干部，这样的干部能不能符合发展的需要，能不能适应工作的要求．能不能体现群众的意愿，关乎换届成功与否。对此，中组部李源潮部长指出，在换届中，组织部门要敢于为干部主持... 今年是地方党委的集中换届之年，选什么样的人，用什么样的干部，这样的干部能不能符合发展的需要，能不能适应工作的要求．能不能体现群众的意愿，关乎换届成功与否。对此，中组部李源潮部长指出，在换届中，组织部门要敢于为干部主持公道。不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。对这三种干部，组织部门需要给予特别的关注，以选人用人的“大智慧”将他们选准用好。 展开更多
关键词 大智慧 换届 用人 组织部门 地方党委 埋头苦干 改革创新 干部
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干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析
9
作者 陈璐 《领导科学》 北大核心 2014年第1期41-41,共1页
如何提高干部工作民主质量、破解“组织热、群众冷”的困局，需要消除以下三种错误思想。一是“参与无关论”。部分群众民主主体意识淡薄，认为“党管干部”是“组织部门管干部、书记管干部”，存在“事不关己、高高挂起”的思想。对此... 如何提高干部工作民主质量、破解“组织热、群众冷”的困局，需要消除以下三种错误思想。一是“参与无关论”。部分群众民主主体意识淡薄，认为“党管干部”是“组织部门管干部、书记管干部”，存在“事不关己、高高挂起”的思想。对此，组织部门要加强宣传教育，引导广大群众增强责任感、使命感，树立参与干部工作的主人翁意识，消除“无所谓”的消极思想，营造浓厚的民主氛围。 展开更多
关键词 群众民主 干部工作 组织部门 现象剖析 主人翁意识 主体意识 党管干部 宣传教育
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