弘扬新时代“引江精神”

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作者 李玉东 帅日章 何亚兵 《唯实》 2019年第5期78-80,共3页

人无精神则不立,国无精神则不强。习近平总书记强调:"精神是一个民族赖以长久生存的灵魂,唯有精神上达到一定的高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。"国家和民族如此,地方发展也应如此。2018年以来,扬州市江... 人无精神则不立,国无精神则不强。习近平总书记强调:"精神是一个民族赖以长久生存的灵魂,唯有精神上达到一定的高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。"国家和民族如此,地方发展也应如此。2018年以来,扬州市江都区专门组建了"引江精神"课题组,深入研究为策应实施"南水北调"国家战略,广大党员干部群众在江都引江水利枢纽工程建设过程中展现的伟大精神,并提出弘扬和传承新时代"引江精神"的意义所在,努力为引领江都新时代高质量发展提供强大的精神动力。 展开更多

关键词 精神动力 国家战略 地方发展 南水北调 工程建设 水利枢纽 干部群众 质量发展

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畅通“神经末梢” 激活“肌体细胞”——扬州市江都区创新党内政治生活纪实管理的实践与思考

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作者 康尧 《唯实》 2017年第5期65-67,共3页

十八届六中全会强调,规范党内政治生活,必须全党一起动手。党内政治生活强调基层支部和普通党员的积极参与,主要通过狠抓支部功能的坚持和'回归',来规范党内政治生活和党员教育管理,使党的每一个组织都坚强起来、每一个细胞都... 十八届六中全会强调,规范党内政治生活,必须全党一起动手。党内政治生活强调基层支部和普通党员的积极参与,主要通过狠抓支部功能的坚持和'回归',来规范党内政治生活和党员教育管理,使党的每一个组织都坚强起来、每一个细胞都健康起来。基于此,扬州市江都区抓住'两学一做'学习教育契机,创新开展基层党内政治生活纪实管理,倒逼支部作为党组织的'神经末梢'发挥主体作用。 展开更多

关键词 党内政治生活 神经末梢 周围神经系统 支部书记 基层支部 江都区 扬州市 创新 细胞

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县域人才工作“闭环”模式探索

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作者 李泽宇 何亚兵 李玉东 《唯实》 2018年第1期76-78,共3页

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造... 功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、 展开更多

关键词 人才工作 模式探索 闭环 县域 人才政策 创造活力 人才生态 创新优势

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实施梯次激励 激发基层干部内在动力

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作者 李玉东 何亚兵 《唯实》 2015年第11期65-67,共3页

近年来,扬州市江都区高度重视农村基层党员干部队伍建设,针对工作中存在的问题,按照"重视基层、关心基层、支持基层"的要求,实行"分类管理法"梯次推进,逐步建立了农村基层干部"梯进式"激励关爱"链条... 近年来,扬州市江都区高度重视农村基层党员干部队伍建设,针对工作中存在的问题,按照"重视基层、关心基层、支持基层"的要求,实行"分类管理法"梯次推进,逐步建立了农村基层干部"梯进式"激励关爱"链条",初步形成了符合基层实际的覆盖全区农村基层党组织和干部的梯次激励机制,有效激发了农村基层干部持久释放工作能量的内在动力。江都区运用梯级登高的原理,系统设定农村基层党组织和农村基层干部逐级上升的阶梯。 展开更多

关键词 基层干部 农村基层党组织 江都 基层实际 分类管理法 干部队伍建设 激励体系 主要干部 梯次推进 党

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如何写出高质量的调研报告

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作者 何亚兵 《群众》 2018年第8期16-18,共3页

调研的目的全在于运用,一篇高质量、有分量的调研报告,对认识、分析和解决问题有着重要的参考作用,将直接影响到相关的决策和施策行为.因此,广大党员干部应聚焦体现高质量的各项要求,锚准具体撰写过程中的关键点,努力写出让群众认可、... 调研的目的全在于运用,一篇高质量、有分量的调研报告,对认识、分析和解决问题有着重要的参考作用,将直接影响到相关的决策和施策行为.因此,广大党员干部应聚焦体现高质量的各项要求,锚准具体撰写过程中的关键点,努力写出让群众认可、让领导认同的优质调研报告,做到语当其时、策当其用,行之有方、用之有效,切实解决问题,体现调研价值. 展开更多

关键词 调研 质量 党员干部 和解 群众

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区（县）党委建立干部关爱容错机制的构想与思考 被引量：3

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作者 李玉东 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2016年第9期48-49,共2页

建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治＂为官... 建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治＂为官不为＂的积极尝试和有效路径。 展开更多

关键词 管理干部 容错 关爱 党委 有效保护 精气神

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领导干部须登攀“五成”之梯

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作者 何亚兵 黄少鹏 《领导科学》 北大核心 2020年第19期57-59,共3页

领导干部追求"有为能成"的境界,就必须攀登好成长、成才、成事、成熟、成功这五级阶梯。成长,既要"海纳百川",又要"术业有专攻";成才,既要"机不可失",又要"甘坐冷板凳";成事,既要&qu... 领导干部追求"有为能成"的境界,就必须攀登好成长、成才、成事、成熟、成功这五级阶梯。成长,既要"海纳百川",又要"术业有专攻";成才,既要"机不可失",又要"甘坐冷板凳";成事,既要"舍我其谁",又要"三思而后行";成熟,既要"有所不为",又要"将以有为也";成功,既要"人过留名",又要"功成不必在我"。领导干部应善学习求成长、抓机遇求成才、敢担当求成事、知进退求成熟、辨名利求成功,走稳走实,行稳致远。 展开更多

关键词 领导干部 成长 成才 成事 成熟 成功

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新时代加强基层组工干部政治能力建设的路径探索

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作者 何亚兵 高远 黄少鹏 《学习月刊》 2020年第2期44-45,共2页

习近平总书记强调,"政治能力是干部的‘第一能力’,也是衡量干部能否挑重担的‘第一标准’"。"打铁必须自身硬",当前需要探索强化基层组工干部政治能力的有效路径,切实推动新时代党的组织路线在基层落地生根。

关键词 组工干部 纪律规矩 党的组织路线

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为官任事“五境”：才、学、识、谋、断

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作者 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2016年第15期42-43,共2页

人生无非入世与出世两途,难以来去自如、自由切换,即使是天生活佛的仓央嘉措,也只能无奈作诗“：世间安得双全法,不负如来不负卿。”儒家所谓“达则兼济天下,穷则独善其身”的理想,就是要追求入世与出世之间的一种平衡。对广大领导干部... 人生无非入世与出世两途,难以来去自如、自由切换,即使是天生活佛的仓央嘉措,也只能无奈作诗“：世间安得双全法,不负如来不负卿。”儒家所谓“达则兼济天下,穷则独善其身”的理想,就是要追求入世与出世之间的一种平衡。对广大领导干部来说,要在为官任事这场入世之旅中有所作为。 展开更多

关键词 五境 仓央嘉措 领导干部 穷则 旅中 逆耳之言 决策力 本领恐慌 问题本质 负面现象

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担事成事不避事

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作者 何亚兵 郑兆权 《群众》 2023年第18期70-70,共1页

为官不避事,方能显担当。习近平总书记指出,“‘为官避事平生耻’。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”。多担当多成事,是干部走向成熟的必经之路。广大党员干部应敢于干事扛事不畏责,善于任事办事不怕... 为官不避事,方能显担当。习近平总书记指出,“‘为官避事平生耻’。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”。多担当多成事,是干部走向成熟的必经之路。广大党员干部应敢于干事扛事不畏责,善于任事办事不怕难,甘做苦事实事不躲懒,努力成为助推党和人民事业发展的中坚力量。 展开更多

关键词 担当 中坚力量 习近平总书记 必经之路

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避免“超限效应” 被引量：1

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作者 何亚兵 《群众》 2018年第16期61-61,共1页

心理学中有一种现象叫作“超限效应”,源自于一则故事：作家马克·吐温在听牧师演讲时,一开始感觉讲得好,于是打算捐款,随着演讲的时间越来越长,他听得也就越来越不耐烦,于是从决定少捐一点到最终分文未捐,甚至因为过于气愤,还从募... 心理学中有一种现象叫作“超限效应”,源自于一则故事：作家马克·吐温在听牧师演讲时,一开始感觉讲得好,于是打算捐款,随着演讲的时间越来越长,他听得也就越来越不耐烦,于是从决定少捐一点到最终分文未捐,甚至因为过于气愤,还从募捐盘子里偷了2美元.这种由于刺激过多或作用时间过久,而引起心理极不耐烦或逆反的现象,就是“超限效应”. 展开更多

关键词 超限效应 心理学 时间 感觉

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回归“痕迹管理”的初衷 被引量：1

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作者 何亚兵 《群众》 2019年第4期72-72,共1页

“痕迹管理”作为一种过程纪实留痕的管理手段,近年来被普遍应用在机关工作的督查管控和绩效考核之中。然而,在有的地方和领域,由于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,“痕迹管理”有异变成形式化的“痕迹主义”之嫌,既让基层疲... “痕迹管理”作为一种过程纪实留痕的管理手段,近年来被普遍应用在机关工作的督查管控和绩效考核之中。然而,在有的地方和领域,由于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,“痕迹管理”有异变成形式化的“痕迹主义”之嫌,既让基层疲于奔命、苦不堪言,也没有起到应有的管理效果。对此,习近平总书记一针见血地指出了当前“痕迹管理”存在的问题,强调“这种状况必须改变”,“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。我们必须改进“痕迹管理”的方式和内容,使之回归到“干事有依循、程序可溯源、方便回头看”的初衷。 展开更多

关键词 管理效果 痕迹 回归 绩效考核 机关工作 “心” 总书记 习近平

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共享单车亟待良性发展 被引量：1

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作者 何亚兵 《群众》 2017年第17期71-71,共1页

乘着“互联网+”的东风，共享单车一夜之间遍布大街小巷，成为一道接驳市民出行“最后一公里”的靓丽风景。“手机一扫，上车就跑”，正是因为抓住了“便捷”这个核心价值点，凭借廉价环保的出行方式、无桩无位的停放模式、即走即停的... 乘着“互联网+”的东风，共享单车一夜之间遍布大街小巷，成为一道接驳市民出行“最后一公里”的靓丽风景。“手机一扫，上车就跑”，正是因为抓住了“便捷”这个核心价值点，凭借廉价环保的出行方式、无桩无位的停放模式、即走即停的使用体验，共享单车在极短时间内风靡全国。 展开更多

关键词 良性发展 单车 共享 最后一公里 出行方式 互联网 风景

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抓落实贵在得法

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作者 李玉东 《群众》 2022年第24期70-70,共1页

强调实干、注重落实,是我们党的优良传统。习近平总书记在党的二十大报告中强调,实践没有止境,要坚持一切从实际出发,着眼解决新时代改革开放和社会主义现代化建设的实际问题。一分部署,九分落实;狠抓落实、贵在得法。将美好蓝图化为美... 强调实干、注重落实,是我们党的优良传统。习近平总书记在党的二十大报告中强调,实践没有止境,要坚持一切从实际出发,着眼解决新时代改革开放和社会主义现代化建设的实际问题。一分部署,九分落实;狠抓落实、贵在得法。将美好蓝图化为美丽现实,关键在找准“狠抓落实”的方法,从战略战术战斗三维度,做到前进道路上思有方、谋有据、行有章。 展开更多

关键词 贵在得法 一切从实际出发 战略战术 三维度 党的优良传统 狠抓落实

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容错纠错关键在落实落地

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作者 何亚兵 《群众》 2019年第22期70-70,共1页

“建立健全容错纠错机制”,作为落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示的具体举措,为激励干部干事创业、担当作为补上了关键一环。现在,容错纠错机制在一些地方虽“呼声高涨”,但真正落地实施较难,只是“看上去很美”,切实发挥容错... “建立健全容错纠错机制”,作为落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示的具体举措,为激励干部干事创业、担当作为补上了关键一环。现在,容错纠错机制在一些地方虽“呼声高涨”,但真正落地实施较难,只是“看上去很美”,切实发挥容错纠错机制的作用,还需要出台更加具体量化的操作细则。其实,“容错纠错”本身就是一种机制性的突破,而在落实中依然被具体条文所束缚,其关键就在于缺乏相应的实践导向。 展开更多

关键词 具体举措 实践导向 操作细则 机制性 容错纠错 干事创业 关键一环 落地

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莫让现代办公工具掩盖惰政思维 被引量：1

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作者 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2018年第34期40-40,共1页

有句话说得好,“日光之下,并无新事”。手机APP、微信群等本应该方便工作的现代办公工具,却成为让基层干部苦不堪言的“坑”,看似新情况,实则老问题。工作群“点名”报到、报材料“留痕”纪实,基层干部被手机“绑架”,根子还是形式主义... 有句话说得好,“日光之下,并无新事”。手机APP、微信群等本应该方便工作的现代办公工具,却成为让基层干部苦不堪言的“坑”,看似新情况,实则老问题。工作群“点名”报到、报材料“留痕”纪实,基层干部被手机“绑架”,根子还是形式主义的惰政思维。手机APP、微信群等为畅通上下联系、及时互动等提供了有效载体和途径,极大地提高了工作效率和热情,但如果将这些现代办公工具异化成随时随地下任务、发指令、填表格、报材料的现代“BP机”,那就既起不到精准指导帮助的作用,也难以实现提升工作质效的初衷,反而成了工作增多、压力加码的“扩音器”,久而久之,也让基层干部不堪重负。 展开更多

关键词 工具 代办 思维 基层干部 形式主义 有效载体 工作效率 APP

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信息策划“活水”来

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作者 李玉东 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2017年第21期40-40,共1页

在开发信息的过程中,应注重引入策划的“活水”,提升针对性、实效性和指导性。适时呼应策划。抓住“效用”这个落脚点,将自我开发的信息与上级部门的需求紧密结合起来,使上报信息适销对路。始终关注大事、要事、难事,不断拓宽信息来源... 在开发信息的过程中,应注重引入策划的“活水”,提升针对性、实效性和指导性。适时呼应策划。抓住“效用”这个落脚点,将自我开发的信息与上级部门的需求紧密结合起来,使上报信息适销对路。始终关注大事、要事、难事,不断拓宽信息来源、渠道和视野,“贴紧地皮”搜信息。工作创新策划。抓住“新颖”这个兴奋点,突出能够体现创新方向、反映创新要求、 展开更多

关键词 信息策划 活水 自我开发 适销对路 信息来源 创新策划 创新方向 创新要求

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从《三国演义》看领导气象

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作者 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2015年第23期36-36,共1页

《三国演义》中有一回写道，面对蜀国大举入侵，吴国中大夫赵咨建议孙权向魏国奉表请降，陈说利害，使袭汉中，围蜀救吴。孙权说：“此计最善。

关键词 《三国演义》 气象 领导 孙权 魏国

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推动干部“下”出正气、服气、顺气

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作者 李玉东 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2016年第17期38-38,共1页

推进干部能上能下的重点是解决干部“能下”的问题，结合基层操作实际，笔者认为可从三个方面来推进落实。一是“下”有所法，“下”出正气来。可结合已出台的领导干部能上能下规定、推动干部担当作为防治为官不为办法、从严管理干部“... 推进干部能上能下的重点是解决干部“能下”的问题，结合基层操作实际，笔者认为可从三个方面来推进落实。一是“下”有所法，“下”出正气来。可结合已出台的领导干部能上能下规定、推动干部担当作为防治为官不为办法、从严管理干部“五个要”规定等指导性文件，探索出台一个更具可操作性的实施细则，特别是注重剖析典型案例，研究执行中的问题，推动基层真正把规定理解透、弄明白、操作好，使干部“下”得有说法、体现正能量。 展开更多

关键词 领导干部 “下” 正气 可操作性 指导性文件 管理干部 典型案例

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制订计划要把握好四个辩证关系

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作者 何亚兵 《领导科学》 北大核心 2017年第11期53-53,共1页

制订工作计划体现的是对整体工作的辩证思考和预判分析，必须把握好四个方面的辩证关系。承接上情与顺应下情并重。要及时跟踪了解最新政策和上级要求，分析找准借力借势的新路径。要认真了解基层意愿或下级情况，找准破解问题的突破口... 制订工作计划体现的是对整体工作的辩证思考和预判分析，必须把握好四个方面的辩证关系。承接上情与顺应下情并重。要及时跟踪了解最新政策和上级要求，分析找准借力借势的新路径。要认真了解基层意愿或下级情况，找准破解问题的突破口，精准指导落实的切入点。 展开更多

关键词 辩证 制订计划 制订工作

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