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规范干部任用初始提名权须从三个方面入手 被引量：1
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作者 谭用发 《学习与研究》 2009年第2期74-76,共3页
“规范干部任用提名制度”是党的十七大针对干部工作存在的突出问题，开出的一剂良方。目前，在此项工作的开展中，有不少同志因认知上的缺失，还不同程度地存有一些心理障碍。其表现主要有三：一是“怕”。怕将选任干部初始提名权交给... “规范干部任用提名制度”是党的十七大针对干部工作存在的突出问题，开出的一剂良方。目前，在此项工作的开展中，有不少同志因认知上的缺失，还不同程度地存有一些心理障碍。其表现主要有三：一是“怕”。怕将选任干部初始提名权交给群众，会影响干部队伍稳定；怕失去用人权会造成权责不对等，不利于工作的开展；怕选任干部程序繁琐，时间精力跟不上，工作效率难提高。 展开更多
关键词 干部任用 提名权 干部工作 心理障碍 队伍稳定 工作效率 “怕” 不对等
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