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四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知(川人社规[2024]3号)
1
作者 无 《四川省人民政府公报》 2024年第9期22-27,共6页
各市(州)党委组织部、编办,政府人力资源社会保障局,省直各部门及相关单位:现将《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。2024年2月5日。四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法。第一章总则。第... 各市(州)党委组织部、编办,政府人力资源社会保障局,省直各部门及相关单位:现将《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。2024年2月5日。四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法。第一章总则。第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位公开招聘工作,保证选人用人质量,根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。 展开更多
关键词 中共四川省委 机构编制 人力资源社会保障 人力资源和社会保障 实施办法 公开招聘 事业单位 暂行规定
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四川省教育厅等四部门关于做好省级公费师范毕业生就业管理工作的通知 被引量：1
2
作者 无 《四川省人民政府公报》 2020年第17期10-12,共3页
川教函[2020]434号各市(州)教育行政部门、党委编办、财政局、人力资源社会保障局,有关高等学校:根据《四川省教育厅等四部门关于开展师范生公费定向培养工作的实施意见》(川教[2018]83号),现就做好省级公费师范毕业生就业和履约管理工... 川教函[2020]434号各市(州)教育行政部门、党委编办、财政局、人力资源社会保障局,有关高等学校:根据《四川省教育厅等四部门关于开展师范生公费定向培养工作的实施意见》(川教[2018]83号),现就做好省级公费师范毕业生就业和履约管理工作有关事宜通知如下。 展开更多
关键词 四川省教育厅 师范毕业生 人力资源社会保障 高等学校 师范生 就业 履约管理 公费定向
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基于TOPSIS法的企业关系平衡研究
3
作者 缪可言 刘宗鑫 《管理观察》 2013年第35期30-31,33,共3页
企业与员工之间的关系是否趋近平衡或者相对平衡对于企业的发展至关重要。针对这一问题,将企业关系平衡作为一个整体进行分析判断,并建立了企业关系平衡的评价体系和等级标准,通过层次分析法对各评价指标赋权后,采用TOPSIS法对企业关系... 企业与员工之间的关系是否趋近平衡或者相对平衡对于企业的发展至关重要。针对这一问题,将企业关系平衡作为一个整体进行分析判断,并建立了企业关系平衡的评价体系和等级标准,通过层次分析法对各评价指标赋权后,采用TOPSIS法对企业关系平衡状态进行综合评价。该方法抛弃了将雇主和雇员的满意度作为一个分离的对立关系研究问题的传统方法,而是将其作为一个整体,这对于提高企业的整体实力来说更有意义。 展开更多
关键词 企业关系平衡 层析分析法 TOPSIS法
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开展扩权强镇推动县域经济发展的战略研究
4
作者 缪可言 《管理观察》 2013年第36期145-146,共2页
大力发展县域经济对推动我国经济持续发展至关重要。针对这一问题,本文对开展扩权强镇推动县域经济发展进行了战略研究,通过对扩权强镇的现实意义及其推动县域经济发展的主要任务和相关政策措施的研究探索,力图找到扩权强镇对推动县域... 大力发展县域经济对推动我国经济持续发展至关重要。针对这一问题,本文对开展扩权强镇推动县域经济发展进行了战略研究,通过对扩权强镇的现实意义及其推动县域经济发展的主要任务和相关政策措施的研究探索,力图找到扩权强镇对推动县域经济发展的具体措施及办法。 展开更多
关键词 扩权强镇 县域经济
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